¿Cuáles son los principales contenidos de la entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional?
Como todos sabemos, el Examen Nacional de Servicio Civil se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. La prueba escrita cubre principalmente dos temas: prueba práctica y ensayo de solicitud. Entonces, ¿cuál es la prueba principal de la entrevista? ¿Todos saben cuál es el contenido principal de la entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional? ¿Qué examinó la entrevista? A continuación, el editor de Gaodun Public Examination lo llevará a comprender el contenido relevante.
El Examen de Reclutamiento para la Función Pública es un sistema de selección justo, justo y abierto basado en el mérito que proporciona talentos para el partido y el país. Es una prueba de niveles de pensamiento y capacidad. Según las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos", las entrevistas incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Forma organizativa
Entrevistas estructuradas, entrevistas grupales estructuradas y sin líder entrevistas La forma principal es un grupo. El grupo de examinadores generalmente consta de 7 examinadores, incluido 1 examinador jefe. En principio, los candidatos que soliciten el mismo puesto serán colocados en el mismo panel de examinadores y serán entrevistados utilizando el mismo conjunto de preguntas para garantizar la equidad en la competencia por el mismo puesto.
2. Elementos de evaluación
Incluye principalmente elementos de evaluación como análisis integral, organización y coordinación, comunicación y cooperación interpersonal, respuesta a emergencias, comprensión y expresión del habla, etc. El diseño de la propuesta de la entrevista cubre estos elementos principales de evaluación, pero la proporción de distribución de peso es diferente. Los candidatos deben adherirse a un pensamiento orientado a problemas, objetivos y resultados, y analizar y resolver problemas determinados con una actitud de búsqueda de la verdad.
3. Diseño de preguntas
Cada pregunta tiene un propósito de prueba claro. El libro de preguntas de la entrevista en manos de los jueces incluye preguntas de la entrevista, elementos de evaluación, referencias de puntuación, etc. Por lo tanto, los candidatos deben tener claro el propósito de probar la propuesta y el contenido de la respuesta debe ser coherente con las respuestas de referencia de puntuación para obtener resultados ideales. En la evaluación real de las entrevistas, las bajas puntuaciones causadas por preguntas de examen poco claras son un problema común para la mayoría de los candidatos.
Lo anterior es el contenido de la entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional que le presentó el editor de Gaodun Public Examination. Si comprende claramente qué se debe evaluar en la entrevista y cómo realizarlo, puede hacerlo. Revise y prepárese más específicamente. Puede consultar el contenido anterior.