¿Qué medidas de gestión deberían tomar los trabajadores de la construcción extranjeros?
¿Cómo gestionan las empresas los trabajadores externos de la construcción?
Con la reforma del sistema de empleo laboral, las empresas pueden decidir de forma independiente la forma de empleo en función de las necesidades de las tareas productivas. De esta manera, algunas empresas utilizan mano de obra Para tareas intensivas, duras, sucias, agotadoras y peligrosas, trabajos tóxicos y nocivos, así como algunas tareas de construcción, demolición, reubicación, limpieza, mantenimiento y otras, se contratan algunos trabajadores externos. para completar o contratar a algunos equipos de construcción.
Aunque la empresa utiliza este equipo para tener costos salariales bajos, contratación y despido independientes y facilidad de uso, la situación general muestra que este equipo tiene un conocimiento cultural deficiente y carece de cualidades básicas de seguridad y conceptos legales. Por lo tanto, en el proceso de producción y trabajo, es probable que ocurran fenómenos como tratar de evitar problemas, apresurarse a cumplir con el cronograma y violar las regulaciones. Además, debido a la mala gestión de los trabajadores externos por parte de las empresas y a la supervisión e inspección desfavorables, los trabajadores externos también resultan lesionados. Los accidentes en los que los empleados de la empresa resultan lesionados por trabajadores externos o lesionan a trabajadores externos a menudo ocurren en las empresas. lt; BRgt; Las principales razones de esta situación se pueden resumir de la siguiente manera:
En primer lugar, cuando las empresas contratan trabajadores externos, adoptan el método de gestión de contratos, que en realidad es un contrato sin importarles;
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El segundo es violar las regulaciones nacionales pertinentes y firmar un "contrato económico" similar a "no responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo";
El tercero es violar el contrato económico procedimientos de firma de contratos trabajando primero y luego firmando;
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El cuarto es que la empresa subcontrata tareas de producción a trabajadores externos (equipos) sin las calificaciones correspondientes, lo que resulta en la subcontratación de contratos
El quinto es que el contenido del contrato económico firmado no coincide con las tareas de producción reales, o va más allá del alcance comercial del contratista y participa en contratos falsos;
El sexto es no prestar atención a el efecto legal del plazo de prescripción del contrato y el ingreso al sitio de producción antes de la firma del contrato;
El séptimo es después de que expire el contrato Tampoco habrá procedimientos de renovación de firma. Estos fenómenos existen en diversos grados en las empresas.
En vista de la situación actual de las empresas que utilizan mano de obra externa, y de acuerdo con los requisitos de documentos relevantes como la Comisión Económica Municipal, creemos que cuando las empresas utilizan mano de obra externa, deben tomar las siguientes medidas Estandarizar la gestión de la mano de obra externa.
1. Al contratar trabajadores externos, las empresas deben adherirse a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", implementar los principios de "quien contrata, quién administra" y "quien emplea, quién es responsable". y asumir la responsabilidad de los trabajadores externos de conformidad con la ley. Derechos y obligaciones para la gestión de la seguridad del empleo y de los trabajadores temporales. Garantizar eficazmente el orden normal de seguridad de producción de las empresas y proteger la seguridad y la salud de los empleados.
2. Las empresas deben establecer y mejorar el sistema de gestión de seguridad para los empleados externos de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales de protección laboral y los requisitos relevantes de los superiores, y aclarar las responsabilidades de gestión, los métodos de coordinación y los mecanismos de gestión mutuamente restrictivos. de varios departamentos funcionales dentro de la empresa.
3. Cuando una empresa contrata trabajadores externos (equipos), debe seguir estrictamente los siguientes procedimientos:
1. Una vez firmado el contrato económico, se debe revisar estrictamente el ámbito comercial determinado por la licencia comercial de la mano de obra externa (equipo); la licencia de construcción de la empresa de construcción e instalación y el certificado de calificación de gestión de seguridad de la persona; a cargo de la empresa; el firmante del contrato del equipo debe tener un certificado de representante legal o un poder de persona jurídica; un certificado de empleo de operador especial para los tipos especiales de trabajadores del equipo debe tener una tarjeta de empleo de trabajador extranjero; El contrato sólo podrá firmarse si los trámites están completos.
2. Cuando ambas partes firman un contrato económico de proyecto, también deben firmar un acuerdo de seguridad como anexo principal del contrato principal, que tiene el mismo efecto jurídico y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes.
4. Cuando una empresa contrate trabajadores temporales, deberá seguir estrictamente los siguientes procedimientos:
1. Las empresas que contratan mano de obra extranjera como trabajadores temporales deben obtener un certificado y una tarjeta de empleo extranjero.
2. Antes de asumir el trabajo, la empresa debe realizar capacitación y evaluación técnica de seguridad de acuerdo con los requisitos del trabajo, y el departamento de seguridad y tecnología debe registrarlos y archivarlos para referencia futura y emitir un "Certificado de operación de seguridad para trabajadores temporales en la fábrica".
3. Todos los trabajadores temporales que realicen operaciones especiales (electricistas, soldadores eléctricos, fogoneros y otros tipos de trabajos especiales) deben poseer el "Certificado de Operación para Operadores Especiales" emitido por el departamento de trabajo y el "Certificado de Operación Segura para Trabajadores Temporales en Fábrica" emitido por el departamento de seguridad de la fábrica.
4． Todos los trabajadores temporales que estén empleados por un período prolongado (más de 3 meses) deben acudir al departamento de arbitraje de la Oficina Laboral del Distrito para solicitar una visa de contrato laboral y recibir y firmar un "Contrato Laboral de Trabajadores Temporales". por duplicado, que será conservado por separado por el empleador y los trabajadores temporales. La empresa deberá acudir a la oficina de trabajo del distrito con el "Contrato de Trabajo de Trabajador Temporal" y el "Formulario de Visa de Trabajador Temporal" para tramitar los procedimientos de emisión del "Certificado de Operación de Seguridad de Trabajador Temporal".
5. Todos los departamentos de empleo de la empresa deben archivar y enviar de inmediato copias de los procedimientos al departamento de tecnología y seguridad de la fábrica para todo tipo de trabajadores externos (equipos) y trabajadores temporales que hayan sido revisados y aprobados. uso Es necesario realizar un seguimiento de la fuente, el número, los elementos de empleo, el período de empleo y la implementación del contrato de seguridad de los trabajadores externos (equipos) y los trabajadores temporales de la unidad, y establecer archivos de gestión de seguridad para los trabajadores externos y los trabajadores temporales.
6. El departamento de seguridad y tecnología y el departamento de empleo de la empresa deben fortalecer la supervisión e inspección de los lugares de trabajo temporales de trabajadores externos (equipos). Si se encuentran violaciones, serán detenidos inmediatamente e incluso sancionados. Es necesario fortalecer la gestión del alojamiento de los trabajadores externos y temporales, detener el uso ilegal de calefacción y electricidad y prevenir la intoxicación por monóxido de carbono y los accidentes por descargas eléctricas. En resumen, es muy importante fortalecer la gestión de la seguridad de los trabajadores externos en las empresas y. Estandarizar la gestión de los trabajadores externos Sólo mediante procedimientos estrictos y una gestión estricta podemos garantizar el orden normal de la producción de seguridad empresarial y prevenir o reducir la aparición de diversas bajas.