Después de estudiar tanto tiempo, ¿por qué sigues siendo invisible en el lugar de trabajo?

Para decir que Lao Wang es misterioso, Lao Wang utiliza el caso del famoso cantante y compositor Li Ronghao para explicar por qué Lao Wang siempre ha sido tan misterioso. Li Ronghao recibió una buena educación musical desde que era niño. Ha estado aprendiendo guitarra y contrabajo y tiene una buena base musical. En 2005, firmó un contrato con una empresa de corretaje, pero no debutó oficialmente. Ha estado involucrado en la producción musical detrás de escena y escribiendo canciones para grupos de pop. Lao Wang también ha estado creando silenciosamente artículos valiosos entre bastidores. A partir de 2018, Lao Wang vendrá desde detrás de escena al escenario para formar Xinwang, para que más personas puedan realmente comprender a Lao Wang, conocer a Lao Wang, comprender Xinwang y conocer Xinwang.

Además, si dices que es misterioso, es solo porque el “Rey Cazatalentos” nunca ha ayudado a otros a abrir una plataforma comercial, ni ha engañado a otros con artículos sobre sopa de pollo venenosa. Es una persona confiable con opiniones relativamente correctas.

Al igual que hace unos días, Lao Wang recibió un anuncio con un precio inicial de 150.000, pero también hizo duras demandas, pidiendo a Lao Wang que lo ayudara a llevar a cabo la comunicación y el marketing de fisión bajo la marca ". Cazatalentos Lao Wang". Respaldo profundo. Al ver los 150.000 yuanes en honorarios de publicidad, Lao Wang sintió picazón, pero finalmente rechazó la invitación. Después de que Lao Wang rechazó al cliente, conversó por teléfono con un amigo inversor sobre el enfoque y las ideas de Lao Wang. Un amigo inversor le dijo a Lao Wang: "Lao Wang, somos personas muy rectas, es mejor no ganar dinero. Lo que hiciste estuvo bien, ¡apoyo tu decisión!". "

2. Después del Festival de Primavera de 2018, Lao Wang registró ocho categorías de marcas comerciales con "franqueo pagado". Muchos amigos se comunicaron con Lao Wang por teléfono o WeChat y le preguntaron si estaba listo para iniciar un negocio.

Sí, Lao Wang ya está en camino de iniciar un negocio. El nombre de la empresa es: Xin (Beijing) Technology Co., Ltd.

Algunos amigos entienden el significado literal de. La palabra "Xingang" y pensar que "Xingang" significa "salario alto y puesto alto" le dice a Lao Wang que el patrón de la plataforma de reclutamiento se ha formado y no hay ninguna posibilidad.

Lao Wang es muy. Agradecido a sus amigos por su preocupación, apoyo y consejos. No estás solo ni solo en el camino hacia el emprendimiento.

Puedes preguntar, Lao Wang, ¿puedes decirme qué? ¿Qué es "Xinwang" y qué hace?

Bien. Lao Wang está aquí para revelar la respuesta. De hecho, lo que hace Xinwang es muy simple, principalmente dos cosas:

1. Descubre tu valor y redefine tu salario

2. Conviértete en un vínculo entre profesionales y headhunters

Por eso Lao Wang propuso el lema de Xinwang: Descubre tu valor y aumenta tu salario. Quizás te preguntes, Lao Wang, ¿cuál es tu motivación para hacer Xinwang?

Muchos amigos que conocen a Lao Wang saben que el año pasado, Lao Wang pasó medio año viajando a varias ciudades y hablando con diferentes personas. Después de realizar comunicaciones e intercambios en profundidad, descubrimos que muchas personas profesionales que persiguen, están motivadas y tienen sueños se enfrentan a una situación de impotencia: ganan salarios exiguos casi todos los días y viven la vida de profesionales invisibles. En realidad, hay dos problemas centrales detrás de la situación:

1) Muchos profesionales quieren aprender y mejorar, pero el concepto actual de aprendizaje fragmentado es demasiado fragmentado. Lao Wang siempre se ha opuesto y es negativo hacia este concepto. cree que el aprendizaje debe ser sistemático, para que el conocimiento realmente pueda ayudarte. Por eso, Xinwang quiere ser una organización sistemática y sistemática aquí para que puedas estudiar de forma sistemática y mejorar tus habilidades.

2) Hay canales limitados. para promocionarte.

3) Quieres socializar, pero te faltan canales para encontrar personas con tus mismos intereses, ambiciones y habilidades, o personas que puedan ayudarme a encontrar una mejor plataforma profesional. Sin embargo, la búsqueda de empleo de muchas personas en el lugar de trabajo es un ejemplo porque todos los días están "con la cabeza gacha y tirando del carro" y "miran hacia arriba y miran la carretera". eso puede atraer a los entrevistadores, o no sabes cómo solicitar un trabajo, o no publicas tu currículum en el sitio web de contratación, lo que resulta en que no haya ningún cazatalentos a tu alrededor cuando quieras encontrar un trabajo. Esta es la razón por Lao. Wang lo hace todos los días. Recibí muchos currículums de gerentes profesionales.

Entonces Lao Wang estaba pensando, estas personas son tan buenas, ¿por qué no utilizar la marca "Headhunter Lao Wang" para conectarlos de manera efectiva y fluida con los cazatalentos? Sí, lo segundo que hace la red de nómina es convertirse en su centro de enlaces.

3. Los profesionales exitosos suelen contar con la ayuda de cinco headhunters para ayudarlos a desarrollar sus carreras, ganar salarios altos y darse cuenta del valor de la vida. Esto es importante, pero hay una cuestión más importante que la gente en el lugar de trabajo suele pasar por alto: no tienes idea de cuánto vales.

Lao Wang ha entrado en contacto con muchos gerentes profesionales y ha tenido una comunicación cara a cara en profundidad con estos gerentes profesionales. Sus juicios salariales se basan en los salarios actuales y los salarios recomendados por los cazatalentos. Cuando estos gerentes profesionales se enfrentan a nuevas opciones profesionales y negocian el salario con RRHH corporativo, a menudo descubren que existe una gran brecha entre el salario que esperan y el salario ofrecido por la empresa. Al final, pierden el tiempo y renuncian a la oportunidad. o se dan por vencidos por la oportunidad. Al igual que un amigo de Lao Wang, un cazatalentos lo recomendó para el puesto de director de operaciones. Su salario anual esperado es de 450.000, pero el puesto recomendado por el cazatalentos es de 900.000. Al final, el cazatalentos lo abandonó porque, a sus ojos, podría no estar calificado. Otro solicitante esperaba un salario anual de 900.000, pero la empresa sólo pudo darle 480.000. Dejó pasar la oportunidad porque sintió que el puesto no era rival para sus habilidades.

¿Por qué existe tal brecha? Porque no saben cuánto valen. Para ser más precisos, no saben dónde están sus valores fundamentales. Al igual que hace algún tiempo, un ejecutivo de una empresa de bienes raíces con experiencia en la construcción le pidió a Lao Wang que revisara su currículum y le preguntara sobre direcciones de búsqueda de empleo. Dijo que podría dedicarse al diseño arquitectónico o ser vicepresidente de ingeniería de una empresa de bienes raíces. Después de una comunicación profunda, Lao Wang descubrió que en realidad era más adecuado para ser el ingeniero jefe de una empresa de bienes raíces. Pensó por un día y finalmente aceptó la sugerencia de Lao Wang. Después de cambiar de trabajo, su salario anual aumentó de 300.000 a 450.000. ¿Por qué la brecha es tan grande? La razón es simple, porque ha dejado claro su valor, puede resolver los problemas de la empresa con más confianza y puede pedir con más valentía.

De hecho, en el lugar de trabajo, muchas personas realmente no saben dónde está su punto brillante y piensan que pueden resolver todos los problemas de su puesto. Este es un gran error. De hecho, a menudo uno piensa que puede resolver el problema, pero la empresa no lo cree así. Cuando las empresas reclutan talentos, considerarán el mayor problema que enfrenta el puesto y las habilidades y cualidades mínimas que debe poseer la persona que resuelva este mayor problema. Si no investiga y redescubre su propio valor, simplemente no tendrá esta oportunidad bien remunerada. Muchas personas simplemente no saben dónde reside su propio valor, lo que resulta en fluctuaciones salariales, ninguna línea principal de desarrollo y, en última instancia, un desarrollo profesional desordenado. El descubrimiento secundario y la extracción de valor del talento serán un problema difícil de resolver para Xinwang. Lao Wang cree que Xinwang podrá explorar profundamente su valor, permitirle obtener su propio salario, darse cuenta de su autoestima y resolver este problema.

Escrito al final

El conocimiento puede cambiar tu destino, pero Lao Wang quiere decir que solo el conocimiento sistemático puede cambiar tu destino, y el conocimiento fragmentado solo puede hacerte perder el tiempo. Estás más ansioso y confundido.

Solo el conocimiento sistemático y sistemático, sumado a nuestra comprensión y práctica de la sociedad, puede ayudarnos a pensar profundamente. No olvide que todas las personas con capacidad de pensamiento profundo son personas con conocimientos muy sistemáticos y sistemáticos.

Por lo tanto, abandone el llamado aprendizaje fragmentado, gaste dinero para encontrar sitios web de empleo y mejore sistemáticamente. ¡Xinwang está dispuesto a acompañar el desarrollo de su carrera, descubrir su valor y permitirle pagar más!