Si trabaja en una startup, ¿cómo se otorgan las opciones?

Solía ​​​​trabajar en una empresa nueva, así que, por supuesto, me prometieron opciones. Al principio no sabía mucho sobre opciones. Acabo de escuchar a alguien decir que si la empresa es la que manda, es muy posible alcanzar la libertad financiera.

Por supuesto, trabajar en una startup es duro, día y noche, seis días a la semana. Durante este tiempo, poco a poco aprendí cuáles son las opciones.

¿Qué son las opciones? No explicaré las opciones desde una perspectiva particularmente profesional. Por ejemplo, tienes un cupón. El contenido de este cupón es el siguiente: El precio original del agua mineral es 1 yuan/botella. Con este cupón, puede comprar esta agua mineral a un precio de 0,5 yuanes la botella, y con 1 cupón se pueden comprar 1.000 botellas. El cupón indica el período de servicio: por ejemplo, a partir de 2065, 438 08, 6544.

Entonces este bono es en realidad una opción, y el agua mineral aquí es capital o acciones.

¿Cómo obtener opciones? En términos generales, muchas empresas de nueva creación tienen poco dinero pero quieren reclutar talentos, por lo que tienen que retenerlos a través de opciones.

Algunas empresas suelen comprometerse verbalmente con las opciones pero aún no han llegado a un acuerdo. Pero para la parte comprometida, es posible solicitar un acuerdo de opción.

Por ejemplo, después de 2 años de trabajo, ¿cuánto tiempo durará el número de opciones por año?

Para las empresas que estén dispuestas a reclutar talentos a través de opciones, la junta de accionistas extraerá una cierta proporción de acciones y las pondrá en el grupo de opciones para incentivos a los empleados.

Por supuesto, si dejas tu trabajo, la empresa también tendrá que recomprar las acciones que compraste. Por supuesto, también es mejor especificar el precio de recompra en el acuerdo de opción para evitar problemas innecesarios.

¿A quién se emiten las opciones? Para una empresa de Internet bien desarrollada, sus opciones son ciertamente muy atractivas, pero es cierto que no todo el mundo puede tener opciones.

Debes saber que las opciones son una herramienta de incentivo a largo plazo que permite a los empleados seguir aportando. Cuando la empresa gana dinero, tú también puedes beneficiarte.

Sin embargo, si su trabajo no es particularmente básico y puede ser reemplazado, es poco probable que tenga opciones.

En general, las opciones se otorgan a los empleados centrales y de nivel medio de la empresa. Queremos evitar la pérdida de talento y garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa. Naturalmente, queremos conservar allí a parte del personal principal.

Es básicamente imposible para los programadores comunes obtener opciones.

¿Cuál es el significado de opciones? De hecho, para la mayoría de las empresas de Internet, aunque emitir opciones es un medio, todavía es difícil para los empleados implementarlas a través de sus propias opciones.

En primer lugar, si la empresa no cotiza en bolsa, las opciones no tienen ningún valor la mayor parte del tiempo.

En segundo lugar, algunos propietarios de empresas sin escrúpulos pueden traspasar sus pérdidas a los empleados en forma de opciones cuando la empresa no está funcionando bien. Al final, el jefe retirará algo de dinero y se escapará.