¿Cómo lograr la verdadera igualdad entre hombres y mujeres?
Sin embargo, el desarrollo de las mujeres no es en absoluto una charla vacía. Requiere superar diversos obstáculos que obstaculizan el desarrollo de la mujer. Una de las cuestiones más importantes es superar las limitaciones de la cultura tradicional sobre el desarrollo de la mujer.
Debemos darnos cuenta de que cuando la sociedad cambia del matriarcado al patriarcado, los hombres siempre han estado en una posición dominante y siempre ha habido desigualdad de facto entre hombres y mujeres. Así que la cultura social de la que estamos hablando ahora es en realidad una cultura "centrada en los hombres". Los hombres siempre están en una posición de superioridad y fuerza, y las mujeres siempre están en una posición de inferioridad y debilidad.
Es precisamente debido a esta cultura en la sociedad que durante miles de años ha existido una fuerte "relación amo-esclavo" entre "gobernar" y "ser gobernado" (los hombres son "gobernantes" y las mujeres son "Gobernados"), la sociedad ha planteado el lema de "igualdad entre hombres y mujeres", sin excepción en ningún momento.
Cabe decir que desde la liberación de la Nueva China, el estatus de la mujer nunca ha sido más alto que el actual, y nuestra sociedad ha hecho grandes esfuerzos para lograrlo. Sin embargo, ¿se ha logrado realmente la igualdad de género?
Me temo que nadie puede ni se atreve a decir cosas tan grandes.
La realidad nos dice que incluso en nuestra sociedad, todavía queda un largo camino por recorrer antes de una verdadera "igualdad entre hombres y mujeres".
La clave es ¿cómo lograr la “igualdad de género”? ¿Cómo cambiar la desigualdad de facto?
Creo que además de los grandes esfuerzos de la sociedad para superar y eliminar diversos factores objetivos que obstaculizan el desarrollo de las mujeres, como mujeres no podemos confiar en políticas, no podemos confiar en esperar, y no podemos confiar en confiar simplemente en el "don" de los hombres. Las mujeres deberían volverse más proactivas, confiar en sus propios esfuerzos y luchas y esforzarse por superar las limitaciones de la cultura tradicional para su propio desarrollo.
Por ejemplo, bajo miles de años de "gobierno" masculino y la influencia de la "cultura masculina", las mujeres han desarrollado muchos rasgos de carácter que los hombres "respetan" y "altamente valoran". Algunas son claramente debilidades, pero los hombres las "envasan" con las palabras más hermosas, por lo que muchas mujeres las aceptan con tranquilidad e incluso se permiten deliberadamente desarrollarse en esta dirección. Por lo tanto, puedo decir arbitrariamente que si las mujeres no prestan atención a superar sus propias "deficiencias" y "debilidades", lograr verdaderamente la "igualdad de género" será sólo una "ilusión".
Entonces, como mujer, ¿de qué limitaciones culturales tradicionales deberíamos deshacernos? La autora considera que para el desarrollo de la mujer debemos esforzarnos en superar las siguientes tres debilidades.
En primer lugar, debes tener una fuerte motivación para lograrlo.
Mencio dijo: "Si escalas la montaña Dongshan, serás pequeño; si escalas el monte Tai, serás más pequeño que el mundo".
Li Bai, un poeta de la dinastía Tang, dijo: "El roc se eleva con el viento en un día y se eleva miles de kilómetros hacia el cielo".
Estos versos nos dicen que si una persona tiene grandes ambiciones es el requisito previo para el éxito en su trabajo y carrera.
Además, resulta muy interesante que en la cultura tradicional china la ambición suele asociarse con los hombres.
Por ejemplo, durante mucho tiempo se ha dicho que "el trabajo de un caballero para ordenar el mundo para su país no es más que una habitación". (¿Qué pasa con las mujeres? ¡Debería estar 'en la habitación'!) ; se ha dicho durante mucho tiempo que "un hombre es ambicioso y no tiene nada que hacer". No es necesario llegar a extremos extremos." (¿Por qué no existe algo así como "la ambición de una mujer grande está en todas partes"?)
Se ha dicho durante mucho tiempo que "desde la antigüedad, los hombres han dominado el mundo exterior y las mujeres han sido las heroínas internas". Parece que sólo las mujeres pueden hacer eso. ley". )
Temprano; en los primeros días; temprano...
En resumen, en la cultura tradicional centrada en los hombres, la llamada división de roles sociales es muy clara; La influencia de esta cultura también ha aceptado la visión común de que "los hombres son responsables del mundo exterior y las mujeres son responsables de los asuntos domésticos" con la conciencia tranquila, consideran que lograr logros en el exterior es un asunto de hombres y "desprecian" a los hombres con una conciencia tranquila.
Bajo la influencia de esta cultura tradicional, lo que muchas mujeres carecen es una ambición profesional. Lo que les falta es lo que la psicología llama motivación de logro: un deseo de participar en un trabajo que es importante y valioso para el desarrollo social interno. motivación.
Muchas mujeres muestran muchas debilidades en los siguientes aspectos debido a su falta de motivación por el logro.
Me encanta la cara demasiado. Muchas mujeres temen tanto el fracaso como el éxito, y los trabajos que eligen suelen ser "difíciles" y de bajo riesgo, lo que hasta cierto punto obstaculiza el éxito social de las mujeres.
La “visión” no es demasiado ambiciosa. Estas mujeres se sienten fácilmente satisfechas con su trabajo y a menudo "dejan" de trabajar después de recibir el reconocimiento de los demás. Aquellos hombres con una fuerte motivación de logro no solo quieren ser reconocidos por los demás, sino que también tienen el objetivo final de ganar poder, estatus y reputación, y nunca se rendirán hasta lograr sus objetivos.
Sin ganas de competir. Estas mujeres generalmente están dispuestas a trabajar en empleos menos competitivos, como maestras, niñeras, enfermeras, etc. , mientras que a los hombres les gusta trabajar como políticos, activistas sociales, etc. Esta "diferencia" entre hombres y mujeres determina que los roles que desempeñarán en el futuro también serán diferentes.
Falta de iniciativa y conciencia: Cuando estas mujeres encuentran dificultades para completar su trabajo, tienen que retirarse, o pedir instrucciones a sus líderes o pedir ayuda a las personas que las rodean, mostrando una fuerte dependencia.
Pobre capacidad antiinterferencia: una vez que la sociedad interfiere con estas mujeres, tendrán grandes cambios de humor y sacudirán su determinación original, por lo que su motivación de logro es inestable y su persistencia es pobre.
En términos generales, sólo las personas con una alta motivación de logro pueden lograr el éxito profesional, el éxito social y el éxito en el desarrollo. Desafortunadamente, a pesar del rápido desarrollo de la sociedad, para un número considerable de mujeres el concepto no ha cambiado mucho y se ha convertido en uno de los obstáculos psicológicos internos que obstaculizan el propio desarrollo de las mujeres.
La segunda es la falta de un fuerte espíritu competitivo.
Desde hace miles de años, la palabra competencia parece ser una patente masculina.
Si un hombre es competitivo, no está dispuesto a darse por vencido fácilmente y le gusta competir con los demás, lo que significa que es competitivo, entonces la gente dirá con elogios y admiración: "¡Este hombre es realmente varonil!"
Si una mujer se niega a ceder fácilmente, primero debe luchar por todo. Frente a los hombres, ella también tiene el aura de nunca rendirse hasta lograr sus objetivos, y el espíritu de querer derrotar y abrumar a la otra persona. La gente dirá con expresión de perplejidad: "¿Por qué esta mujer no parece una mujer en absoluto?" "¡Qué perra!"
El mismo concurso tendrá dos evaluaciones completamente diferentes para hombres y mujeres. ¿Para qué es esto?
Esto probablemente esté relacionado con la "cultura de los hombres" que ha dominado la sociedad durante miles de años: es decir, para "asegurar" el dominio de los hombres, se requiere que los hombres sean duros, aventureros, emprendedores y competitivas; y las mujeres deben ser dóciles y consideradas.
Bajo la influencia de esta "atmósfera social y cultural", los personajes de las mujeres son cada vez más femeninos: sus emociones son delicadas, sus palabras son suaves y sus movimientos son cada vez más suaves...
Vea Mire, cómo los psicólogos describen las características de las mujeres: “Las mujeres son de naturaleza delicada y sentimental; las mujeres son obedientes y actúan por instinto; las mujeres son apasionadas y compasivas; las mujeres se preocupan por cosas específicas y son volubles; las mujeres son más cautelosas y en consecuencia Más elegantes; las mujeres son diligentes y diligentes sin perder la gentileza de las mujeres; son francas y sinceras”.
Así que bajo las normas de este ambiente cultural socialmente reconocido, las mujeres se han vuelto más. y más popular frente a los hombres, los líderes y el público. Cada vez más obedientes, "tres obediencias y cuatro virtudes" se han convertido en una virtud para las mujeres. Incluso hoy, en los años 90, la gente no se atreve a decir que los restos de esta cultura feudal han sido eliminados.
Como resultado, en esta atmósfera social y cultural, las mujeres se han vuelto cada vez más conservadoras y cada vez tienen menos miedo de "apresurarse", ni siquiera se atreven a decir "no" en público, y mucho menos hablar con los hombres.
Debido a la falta de espíritu competitivo, las mujeres han perdido muchas oportunidades para su propio desarrollo y han perdido muchas oportunidades para ejercitar sus talentos. Su inteligencia no se ha desarrollado y la vitalidad de las mujeres nunca se ha expresado como los hombres. ..
Debido a la falta de espíritu competitivo, su estatus social puede ser "naturalmente" subordinado. En cierto sentido, su desarrollo sólo puede ser arreglado por los fuertes...
¿Por qué es necesario estipular que las mujeres representen una cierta proporción en la elección de funcionarios del partido y del gobierno en todos los niveles? Una de las razones es que las mujeres son tímidas, tienen baja autoestima y no se atreven a competir con los hombres.
Entonces, en cierto sentido, si queremos lograr una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, como mujeres, deberíamos ser un poco agresivas, atrevernos a pensar y hablar, porque solo así podremos animarnos. levantarnos y esforzarnos por progresar y promover un mejor desarrollo de uno mismo. Por lo tanto, para lograr verdaderamente la "igualdad entre hombres y mujeres", las mujeres deben tener un espíritu más competitivo en sus características de personalidad, y deben cultivar y desarrollar conscientemente el espíritu competitivo desde una edad temprana.
Por supuesto, desde la perspectiva de la "gran cultura" de la sociedad, también deberíamos ser más tolerantes y dejar de exigir normas "femeninas" a las mujeres.
En tercer lugar, hay una falta de conciencia del poder.
La frase "las mujeres deberían tener más poder" suena un poco dura al principio porque no se ajusta a las condiciones nacionales y no es habitual.
Si lo pones de otra manera y usas un "lenguaje moderno" para expresarlo, como "Espero que las mujeres tengan más conciencia de la participación social", entonces la gente sentirá que es mucho más "civilizado". .
Pero si se analiza más de cerca, los dos conceptos de "un poco más de conciencia del poder" y "un poco más de conciencia de la participación social" son similares. Además, en el sentido de acelerar la realización de la "igualdad entre hombres y mujeres", la expresión de "un poco más de conciencia de poder" parece ser más vívida y puede reflejar mejor las propias debilidades de las mujeres y realizar la misión histórica de igualdad entre hombres y mujeres. mujeres más rápido.
La llamada conciencia de poder se refiere a la capacidad o deseo de influir conscientemente en otros mediante la implementación de determinados medios. Desde un punto de vista psicológico, no se trata de una patente de los hombres, sino del deseo de poder, que es una de las muchas motivaciones sociales básicas del ser humano. Por lo tanto, para las mujeres, la conciencia de poder no es en modo alguno un área restringida, y mucho menos una palabra importante. Las mujeres también pueden querer ser y deben poder convertirse en políticas, estrategas, activistas sociales y empresarias...
Por lo tanto, como mujeres modernas, deberían trabajar duro para romper con ese concepto atrasado y obsoleto. La idea es que "el poder parece ser una patente sólo de los hombres", parece que sólo los hombres pueden hablar de "deseo de poder", parece que sólo los hombres pueden ser tal o cual funcionario.
Entonces, como mujeres contemporáneas, también debemos cambiar de manera proactiva la atmósfera cultural de la sociedad y remodelar la personalidad femenina. Porque desde que los hombres "tomaron el poder" de las mujeres, los hombres siempre han dominado, formando así una cultura social adecuada para que los hombres gobiernen. En el "dogma" no escrito de "los hombres deben ser como los hombres y las mujeres deben ser como las mujeres", las mujeres deben ser dóciles, obedientes y consideradas, mientras que los hombres deben ser resueltos, fuertes y decididos.