Cómo hacer un buen trabajo como empleado
1. Responsabilidades del Secretario
El litigio es el proceso completo de un caso desde la "aceptación" hasta el "juicio" y la "ejecución", y se lleva a cabo de acuerdo con la ley procesal.
1. Las ocho tareas básicas de un secretario en litigios son:?
El primero es ayudar a los jueces en el trabajo de revisión de casos, manejar cuidadosamente varios procedimientos para aceptar casos y garantizar el primer nivel de litigio.
En segundo lugar, haga los preparativos antes del juicio. Una vez que el caso es revisado y decidido a ser escuchado, el secretario debe completar una gran cantidad de trabajo administrativo antes del juicio de acuerdo con la ley. Por ejemplo, envíe un aviso de respuesta, un aviso de prueba, un aviso de demanda, una copia de la demanda, una citación judicial, etc. al demandado. Cuando el panel colegiado celebre una audiencia, se completará un aviso de la composición del panel colegiado. Si la audiencia se lleva a cabo en público, el aviso de la audiencia se publicará. En cuanto a los hechos del caso, debe estar familiarizado con las afirmaciones de las partes, comprobar las pruebas aportadas por ambas partes, comprender las características básicas de los hechos del caso, analizar los puntos clave del juicio y dominar el tiempo, lugar, persona, cantidad, términos técnicos involucrados, nuevas palabras, etc., tenga en cuenta. Además, el secretario debe ayudar al juez a convocar a las partes para intercambiar pruebas antes del juicio, organizar el contrainterrogatorio y determinar el foco de la disputa. Estas tareas diarias están estrechamente relacionadas con los juicios y están relacionadas con si los casos del juicio son legales y oportunos.
En tercer lugar, es el eslabón central en la etapa de juicio, es decir, el trabajo en el juicio. Antes de la sesión judicial, el secretario anuncia la disciplina judicial y controla la asistencia de las partes y los participantes en el litigio. El secretario debe hacer cada trabajo con cuidado de acuerdo con el despliegue y las disposiciones de los jueces. Durante el proceso del juicio, el objetivo es registrar completa y verdaderamente todas las actividades del juicio.
Cuarto, el trabajo post-juicio. Esta es una continuación de la actividad litigiosa después del cierre de los tribunales. El secretario entregará la transcripción a las partes para que la lean y la firmen sin objeciones. Cualquier cambio debido a errores de escritura u objeciones de las partes deberá ser firmado por las partes para ayudar al juez a manejar diversos asuntos después del juicio, clasificar los materiales de prueba, y buscar disposiciones legales; el secretario registrará cuidadosamente las deliberaciones del panel colegiado, registrará verazmente las opiniones de cada miembro del panel colegiado y llevará registros de los juicios de casos difíciles y complejos; Además, se debe realizar la revisión de los documentos judiciales.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la sentencia y ejecución. La sentencia dictada después de que el caso se haya visto conforme a derecho tiene gravedad jurídica, y el secretario debe ayudar en el juicio y la notificación.
En sexto lugar, para quejas, protestas o casos que requieren notificación y verificación de acuerdo con la ley, el secretario debe manejar los procedimientos de transferencia al tribunal popular de un nivel superior para su juicio.
En séptimo lugar, el último procedimiento del litigio es la ejecución. Este es un trabajo crítico. Además de manejar cuidadosamente los procedimientos de ejecución relevantes, el secretario también debe ayudar a la persona sujeta a ejecución a completar la ejecución de los documentos de sentencia efectivos.
Octavo, la presentación, encuadernación y archivo de los documentos litigiosos. De esta manera se concluyen todas las actividades litigiosas de un caso.
2. Tramitar otros asuntos relacionados con el litigio.
"Otros asuntos relacionados con litigios" incluyen: visitas del público, recepción y procesamiento de cartas; estadísticas sobre casos judiciales; revisión de documentos legales; manejo de disputas penales menores y disputas civiles simples; Orientación de los jueces, Investigar los hechos más simples del caso.
Por supuesto, antes de que el Tribunal Supremo Popular haga una interpretación judicial sobre cómo entender "el tratamiento de otros asuntos relacionados con los juicios" en la "Ley Orgánica de los Tribunales Populares", siempre y cuando se concierte con el juez, presidente o juez principal Los secretarios deben manejar cuidadosamente todos los asuntos relacionados con el juicio e informar de inmediato para recibir instrucciones de cualquier problema descubierto durante el manejo.
2. Cómo hacer un buen trabajo como administrativo
Basado en mi práctica laboral, creo que para ser un excelente administrativo debes tener “tres habilidades”, “cuatro”. Conciencias" y "Cinco Corazones".
Tres habilidades: capacidad de aprendizaje, capacidad de escritura integral y capacidad de grabación rápida.
Cuatro conciencias: conciencia de servicio, conciencia de independencia, conciencia de innovación y conciencia de autodisciplina.
Cinco Corazones: Entusiasmo, Confianza, Responsabilidad, Cuidado y Paciencia.
Antes que nada déjame contarte tres habilidades. Entre las tres habilidades, la primera es la capacidad de aprendizaje.
Con la profundización de la reforma judicial, el trabajo de los secretarios se ha vuelto más profesional y estandarizado. Como secretario calificado, necesita un proceso que combine gradualmente el estudio teórico con la práctica del juicio. Debe concentrarse en aprender habilidades de juicio, utilizarlas adecuadamente en cooperación tácita con los jueces y desempeñar bien el trabajo del juicio.
Por un lado, es un aprendizaje ideológico y político. Durante la audiencia judicial, debe mantener una actitud neutral, garantizar la objetividad y autenticidad de los registros judiciales y no mezclar sentimientos personales. Aunque el secretario no escucha directamente el caso, las transcripciones que hace sirven como base para finalizar el caso. Por lo tanto, si las transcripciones son objetivas y verdaderas puede afectar el juicio final del caso.
Por otro lado, fortalecer el estudio de los conocimientos jurídicos.
Solo siendo competentes en conocimientos jurídicos podemos garantizar registros claros, precisos y rápidos, y proporcionar materiales confiables de primera mano para el correcto juicio del juez. Por ejemplo, en las actas de las audiencias judiciales, es necesario resumir algunas declaraciones coloquiales y repetidas de las partes sobre la base de la fidelidad a las palabras originales, y se deben realizar algunas eliminaciones necesarias. Sin un conocimiento jurídico profundo, es imposible captar los puntos clave y es imposible saber qué declaraciones de las partes tendrán un impacto importante en el caso, lo que resultará en registros inexactos u omitidos. Por otro ejemplo, cuando se hacen transcripciones colegiadas, a veces los debates del panel colegiado son feroces y, a menudo, sucede que un juez es interrumpido por otro juez antes de que haya terminado de hablar. En este momento, incluso si es leal a sus palabras originales, no puede reflejar el verdadero significado del juez. Sólo dominando los conocimientos jurídicos pertinentes podremos comprender la intención original del juez y realizar registros correctos.
El secretario debe dominar el derecho procesal, lo cual no sólo es un requisito para una aplicación seria de la ley, sino también una tarea práctica en el proceso de grabación, y tiene una importancia práctica directa para realizar un buen trabajo en la grabación. Al igual que ocurre con la convocatoria de testigos para que comparezcan en un juicio, la ley también lo prevé. Los empleados de las tiendas deben conocer estos formatos de antemano. Si el juez se olvida, el secretario deberá compensarlo. Lo que el juez pasa por alto no es la cuestión principal y el secretario tiene que compensarlo.
Como empleado, debe pedir constantemente consejo a los viejos camaradas que lo rodean, seguir el ejemplo de la columna vertebral de los negocios, aprender mientras hace, ser diligente al hacer las cosas y ser diligente al hablar cuando encuentre problemas; , debes ser diligente y reflexivo. Para varios casos que entran en contacto en el trabajo, haga algunas preguntas más. ¿Por qué los jueces determinan los hechos y las pruebas de esta manera? ¿Por qué el juez falló de esta manera y cuál fue el motivo? Una vez decidido el caso, comuníquese con el juez que preside para pedirle que piense en el caso y analice el problema. Exprese sus propios pensamientos sobre el caso, discútalo con el juez de primera instancia y pídale consejo hasta que comprenda completamente cada motivo. Avance gradualmente hacia campos legales más profundos, mejore constantemente sus conocimientos jurídicos y se esfuerce por adaptarse mejor a su trabajo.
La segunda es la capacidad integral de las palabras. La grabación es una ciencia. Si desea hacer bien este trabajo, primero debe registrarlo. No debe perder su intención original ni tomar decisiones aleatorias. Sobre esta base, debemos esforzarnos por ser concisos en el lenguaje y fluidos en la literatura y la ciencia. Los secretarios deben tener la capacidad de distinguir puntos clave y resumir a un alto nivel. Esto requiere que los empleados fortalezcan su formación en habilidades de escritura y mejoren sus habilidades en expresión escrita, análisis y resumen.
Durante la audiencia judicial, las partes hablan muy rápido y, a veces, de manera incoherente. Es muy importante que el secretario comprenda el contenido que debe memorizarse de manera oportuna. Esto requiere dominar la capacidad de taquigrafía del idioma. Por un lado, debe hablar lo más rápido posible. Grabar, por otro, grabar de forma selectiva. El propósito de la grabación es proporcionar una base para que el juez decida el caso. Lo que el juez necesita son los hechos y conclusiones relacionados con el foco del caso. Por lo tanto, el secretario debe desempeñar un papel activo en el proceso de registro. Sobre la base de un análisis preciso de las expresiones de las partes, se deben registrar tantos detalles importantes como sea posible y todo se debe registrar tanto como sea posible. Algunas tramas generales y partes repetidas se pueden resumir sin perder el significado original y se puede refinar la redacción. Pero tenga especial cuidado de no perder su intención original. Si esto se viola, perderá su significado si se refina y resume. El estándar para juzgar la calidad de los expedientes judiciales no es que sean numerosos y variados, sino pequeños y precisos. Por ejemplo, en casos de divorcio, el registro debe centrarse en si la relación entre marido y mujer efectivamente se ha roto. El foco del expediente es si la relación de pareja efectivamente se ha roto o no.
Durante la tramitación de los casos, los secretarios suelen entrar en contacto con secretos del proceso, incluidos muchos secretos personales, comerciales y de estado. Una vez que estos secretos se revelan, suelen tener graves consecuencias. Debido a la naturaleza especial de sus funciones, el secretario participó en el juicio de todo el caso, incluidas las deliberaciones del panel colegiado y las discusiones del comité de juicio. Si el secretario no tiene un fuerte sentido de confidencialidad, coloca los expedientes del caso a voluntad, presta expedientes del caso o materiales del litigio a personas que no tienen derecho a leerlos, divulga indebidamente testimonios de testigos y declaraciones de las partes relevantes y filtra información del panel colegiado. deliberaciones y decisiones de discusión del comité de juicio a las partes o agentes del litigio, el contenido específico tendrá un impacto extremadamente negativo y dañará la imagen del Tribunal Popular. Esto requiere que los secretarios primero mejoren su conciencia sobre la confidencialidad, presten atención a la confidencialidad y piensen dos veces antes de hacer cualquier cosa; en segundo lugar, deben ser cautelosos en sus palabras y acciones, no revelar secretos del juicio a las partes o personas no relacionadas y no investigar; sobre secretos de prueba que no están relacionados con el trabajo.
"Cinco Corazones", el primero es tener entusiasmo por realizar trabajos administrativos. La gente suele decir: "Haz una línea de trabajo, ama una línea de trabajo y dedícate a una línea de trabajo". Dado que ha elegido trabajar en el tribunal, debe obedecer los arreglos del grupo del partido y hacer lo que esté dispuesto. No debemos dejar piedra sin remover en ningún trabajo que se nos asigne. Deberíamos valorar esta posición y hacer el trabajo que nos gusta. Nuestras vidas son plenas y felices. Amar la propia profesión es la base de la especialización. Es difícil imaginar dominar algo que no te gusta hacer. Sólo si te gusta hacerlo podrás hacerlo bien. Recuerdo que cuando me entrevistaron para presentar mi solicitud ante el tribunal en 1996, la primera pregunta que me hizo el examinador fue "¿Por qué presentó su solicitud ante el tribunal?"
En segundo lugar, debe tener la confianza para ser un buen empleado. A la hora de abordar asuntos concretos, priorízalos, trátalos de forma planificada y paso a paso, y haz las cosas con rapidez y sin prisas. No seas humilde ni arrogante en el trato con los demás, apégate a tus propios principios y sé flexible y tranquilo ante la presión y las dificultades en el trabajo.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo administrativo de forma responsable. Aunque el secretario no es responsable del fallo del caso, su trabajo puede afectar la calidad y eficiencia del caso. Si no se notifica a tiempo, el tribunal no podrá celebrarse según lo previsto. Si no se registra con atención y veracidad, será difícil que el juez emita un fallo y afectará los derechos e intereses legítimos de las partes. Especialmente ahora que los tribunales de todos los niveles están prestando mucha atención a la evaluación de la calidad y los beneficios, un paso del trabajo afectará al siguiente.
En cuarto lugar, debemos hacer un buen trabajo administrativo. El litigio se conoce comúnmente como "litigio". De hecho, es una batalla de sabiduría y la forma es una batalla de palabras, pero el portador es el lenguaje, y nuestros secretarios deben realizar mucho trabajo de escritura, por lo que debemos tener cuidado al escribir trabajos en litigios. En particular, debe tener cuidado al revisar los documentos de sentencia para evitar desviaciones u omisiones. Mi experiencia es que lo hacen dos personas al mismo tiempo, una leyendo en voz alta y la otra corrigiendo, para que el índice de error sea el más bajo.
En quinto lugar, tenga paciencia y haga bien su trabajo administrativo. Cuando coopere con el juez, sea proactivo y paciente. Cuando se trabaja de forma independiente, hay que tener más paciencia, porque después de todo, las partes no tienen conocimientos profesionales jurídicos y no pueden utilizar su propia forma de pensar para preguntar a las partes. Entonces, si puedes explicarlo, haz lo mejor que puedas para explicarlo y ten paciencia. Mientras seas paciente y no te apresures, las emociones de la persona se irán calmando poco a poco.