Las desventajas de que los estudiantes universitarios tomen exámenes públicos a ciegas en lugar de acudir a empresas privadas
Preocupación 1: No entender la situación
Acoplamiento de información sobre innovación en la cooperación entre escuelas y empresas
Las empresas privadas y las universidades pueden lograr una transmisión efectiva de información a través de una cooperación profunda y la selección bidireccional puede mejorar la tasa de éxito de la contratación
El periodista descubrió durante la entrevista que muchos estudiantes universitarios, además de tener más conocimiento y confianza en empresas privadas reconocidas, saben poco sobre las pequeñas y medianas empresas. empresas privadas de gran tamaño, lo que afecta el entusiasmo de los estudiantes universitarios por postularse y reduce el potencial de ambas partes contratantes. La tasa de éxito del acoplamiento. Para resolver este problema, cada vez más empresas privadas han comenzado a explorar una cooperación profunda con las universidades para mejorar la tasa de éxito de la contratación entregando información más efectiva a los estudiantes universitarios y ofreciendo puestos de pasantías para una selección bidireccional.
“En la actualidad, la industria de la construcción se está desarrollando rápidamente y la demanda de talentos es escasa. Hemos seleccionado lugares para establecer relaciones de cooperación con las universidades”. El director general del Centro Internacional de Recursos Humanos de Lianchuang dijo a los periodistas que el centro ha cooperado con las universidades para establecer la Beca Internacional Lianchuang, que apoya a estudiantes universitarios destacados para que estudien en Europa durante un año. Después de regresar, solo necesitan completar un logro arquitectónico. informe. En este proceso, la empresa ofrece a los estudiantes universitarios oportunidades prácticas y orientación profesional, y los estudiantes universitarios también pueden tener un conocimiento más profundo de la empresa. En última instancia, la empresa ocupa con éxito una posición ventajosa en la selección y contratación.
Se entiende que el día en que comenzó la semana de contratación, 9 universidades de Shanghai firmaron acuerdos de "cooperación escuela-empresa" con 31 empresas privadas de renombre. En este sentido, Nobunaga Hoshi, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que mientras construyen una plataforma de selección bidireccional para graduados y empresas privadas, las empresas privadas también deberían recopilar ampliamente información laboral de los graduados para conocerse a sí mismos y a sus enemigos. Al mismo tiempo, las empresas también deberían hacer pleno uso de Internet, las comunicaciones por teléfono móvil y celebrar ferias de empleo profesionales para mejorar la tasa de éxito del acoplamiento.
Preocupación 2: Temor a que no haya espacio para el desarrollo
Las personas y las empresas crecen juntas
Dejar que más estudiantes universitarios vean el amplio espacio de desarrollo que brindan las empresas privadas y los individuos y las empresas crecen juntas
Yan Shengjie es un recién graduado en el campo de la medicina. Dijo a los periodistas que, aunque recibió ofertas de varias empresas estatales y extranjeras, eligió una empresa privada. Cuando se le preguntó por qué, dijo que además de la buena visión de desarrollo de la empresa y el espacio de desarrollo brindado a los empleados, lo que es más importante, el espacio de crecimiento de las empresas privadas está en constante expansión. Está lleno de confianza en su futuro y el de la empresa. Desafortunadamente, durante las entrevistas, no hubo muchos estudiantes universitarios como Yan Shengjie que confiaran en elegir empleo en empresas privadas.
En la ceremonia de lanzamiento de la Semana Nacional de Contratación de Empresas Privadas, el vicealcalde de Shanghai, Guang Hui, dijo que desde la perspectiva de Shanghai, el número de empresas privadas representa más del 95% del número total de empresas en la ciudad. Los empleados representan más del 80% de los empleados de la ciudad. Los expertos sugieren que más estudiantes universitarios deberían ver el vasto espacio de desarrollo que ofrecen las empresas privadas y estimular el potencial empresarial de los jóvenes. Al mismo tiempo, las empresas privadas también deben crear oportunidades de empleo de mayor calidad para los estudiantes universitarios, de modo que las personas y las empresas puedan crecer juntas.
“Aunque somos una pequeña empresa privada, nos esforzaremos por brindar capacitación empresarial de alta calidad a nuestros empleados y nos esforzaremos por mejorar el entorno de desarrollo profesional para los recién graduados una vez contratados”. El gerente general de Co., Ltd., Xu Wen, dijo que para cada nuevo empleado, independientemente de si tiene experiencia laboral previa o no, la empresa tendrá un programa de capacitación muy detallado. Después de comunicarse con los empleados para comprender sus necesidades de capacitación, la empresa lo hará. implementarlo en conjunto con el desarrollo de proyectos relevantes. Al mismo tiempo, la dirección de la empresa también mantiene comunicación cara a cara con los empleados todos los meses para preocuparse por su salud física y mental.
Preocupación 3: Falta de seguridad
Mejorar las políticas para mejorar el entorno laboral
El gobierno necesita introducir políticas de apoyo para mejorar el entorno laboral de las empresas privadas para que que los graduados pueden trabajar en empresas privadas sin preocupaciones
Wei Xin, estudiante de tercer año con especialización en economía este año, asistió al evento de la semana de reclutamiento a principios del día 21 para hacer planes anticipados para graduarse en un año. "La situación laboral este año es muy grave. Vine aquí temprano sólo para adquirir más experiencia". Hay muchos estudiantes universitarios que están tan preocupados como Wei Xin.
Durante la entrevista, el periodista descubrió que los bajos salarios, los empleos inestables y la imposibilidad de obtener el registro de hogares urbanos son las principales razones por las que la mayoría de los estudiantes universitarios abandonan las empresas privadas, lo que también hace que la mayoría de los solicitantes de empleo cambien con frecuencia de trabajo.
El 16 de mayo de 2013, el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados de colegios y universidades generales en 2013" decía: "Aumentar el apoyo a las pequeñas y medianas empresas Se alientan las microempresas y se siguen implementando subsidios de seguridad social, subsidios de capacitación y otras políticas de apoyo para reclutar graduados universitarios para el empleo. Publicitar vigorosamente la importancia y la destacada contribución de las empresas privadas y las organizaciones económicas no públicas al desarrollo económico y social, y orientar a los graduados universitarios. encontrar empleo en empresas privadas y organizaciones económicas no públicas”
Liu Jian, subdirector del Departamento de Servicios Sociales y Alivio de la Pobreza de la Federación de Industria y Comercio de China, cree que el gobierno necesita. Introducir subsidios fiscales, financieros y de seguridad social y otras políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas para absorber el empleo de los graduados universitarios, especialmente para la nueva contratación de pequeñas y microempresas. Utilizar el método operativo de proporcionar subsidios de capacitación y subsidios de seguridad social. graduados universitarios para reducir aún más la carga sobre las pequeñas y medianas empresas y mejorar el entorno laboral de las pequeñas y medianas empresas. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes deben proporcionar servicios tales como agencia de personal, almacenamiento de archivos, procesamiento y renovación de seguros sociales, evaluación de títulos profesionales y protección de derechos para los graduados universitarios que encuentran empleo en pequeñas y medianas empresas. De esta forma, los graduados universitarios pueden trabajar en empresas privadas sin preocupaciones.