Si un pasante deja su trabajo en la fábrica, ¿no le pagarán el salario del último mes?
Dejar un trabajo sin autorización. El día en que se rescinde el contrato laboral es el día de liquidación del salario. Si el empleador está atrasado en el pago del salario, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo. ordenar al empleador el pago de los salarios dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se agregarán salarios adicionales. Si falla la coordinación, las partes podrán solicitar un arbitraje laboral. Si el empleado deja su trabajo sin autorización y causa pérdidas reales al empleador, el empleador también puede exigir una compensación al empleado de conformidad con la ley.
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación". por adelantado." , el contrato de trabajo puede rescindirse.
Artículo 50 de la Ley del Trabajo: El salario se pagará al trabajador en efectivo mensualmente. No se le deducirá ni retrasará al trabajador sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, deberá pagar. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50%, pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de los requisitos laborales Pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras No pagar el pago de horas extras
(4) Revocación o despido; de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley
De acuerdo con la 90ª Ley de Contrato de Trabajo Artículo 1 y Artículo 4 de las Medidas de Compensación por Infracciones de las Disposiciones Pertinentes sobre Contratos de Trabajo de la. Ley Laboral: Si un empleado viola las regulaciones o estipulaciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) El empleador. aceptará los honorarios pagados por el empleador;
(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán según lo acordado por ambas partes
(3) Las pérdidas económicas directas causadas; a la producción, operación y trabajo;
Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.