¿Cómo compensar una fractura de hueso de la mano tras una caída en el trabajo?

Análisis legal: si se cae y se rompe el hueso de la mano durante las horas de trabajo, primero debe solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación solo se otorgará después de que se determine que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. . Las normas de compensación específicas son las siguientes:

1. El pago se realiza de acuerdo con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Subsidio alimentario. Será estipulado por el gobierno popular regional coordinador.

3. Gastos de manutención. Hay tres niveles diferentes de pago: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 50% y 40%. o el 30% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, y se pagan mensualmente.

4. Prestación única por incapacidad. Los niveles de incapacidad del uno al diez son: 27 meses de salario personal; 25 meses de salario personal; 23 meses de salario personal; 21 meses de salario personal; 16 meses de salario personal; 13 meses de salario personal; 11 meses de salario personal; 9 meses de salario personal;

5. Subsidio por invalidez. Son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario, la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario de quinto; la discapacidad es el 75% del salario; la discapacidad es el 70% del salario y la discapacidad de nivel seis es el 60% del salario.

6. Subsidio médico único por accidente de trabajo. Será estipulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

7. Asignación de decesos. El salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada durante 6 meses.

8. Pensiones de apoyo a familiares dependientes. 40% mensual para el cónyuge, 30% mensual para cada uno de los parientes y 10% mensual para los ancianos o huérfanos solos. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida.

9. Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país el año pasado.

Base legal: "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 36 Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo y sean reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo gozarán de beneficios relacionados con el trabajo. beneficios de seguro de lesiones; entre ellos, aquellos que hayan perdido su capacidad para trabajar después de haber sido evaluados por su capacidad para trabajar disfrutarán de beneficios por discapacidad. La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deben ser simples y convenientes.