Proceso de negociación de procedimientos de transferencia
Análisis legal: 1. Emisión de una carta de transferencia (1) Si un cesionario solicita personalmente la transferencia después de recibir la unidad con intención, se debe presentar una solicitud por escrito a la unidad donde se encuentra el cesionario. (2) Con el consentimiento de la unidad transferente, enviar una carta o presentar opiniones de consulta al departamento competente de la unidad. (3) Después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente de la unidad de transferencia, se emitirá una carta de transferencia y un formulario de aprobación de transferencia por cuadruplicado a la organización de transferencia o al departamento de personal (una copia para cada uno de la organización de transferencia o departamento de personal y el departamento competente de la unidad). ). (4) La organización o el departamento de personal del cesionario aprobará la transferencia y enviará una carta a la organización o el departamento de personal del cesionario. (5) Después de la investigación y aprobación por parte de la organización transferente o del departamento de personal, se enviará una carta al departamento competente de la unidad transferente. (6) Después de la aprobación por parte del departamento competente de la unidad transferida, la solicitud se enviará a la unidad receptora para comentarios. (7) La unidad transferida proporcionará comentarios y recibirá opiniones al departamento competente de la unidad. 2. Transferencia de expedientes de personal (8) El departamento competente de la unidad transferida responderá a la organización o al departamento de personal del cesionario y transferirá los expedientes de personal para su revisión. (9) La organización o el departamento de personal de la parte que transfiere responderá a la organización o el departamento de personal de la parte que transfiere y revisará los expedientes de personal. (10) La organización o el departamento de personal de la parte que transfiere enviará una carta para notificar al departamento competente de la unidad que transfiere que envíe los expedientes de personal. (11) De conformidad con el "Reglamento sobre el trabajo de los expedientes de cuadros" y las normas pertinentes sobre la gestión de los expedientes de personal de cuadros, el departamento competente de la unidad transferida los recogerá, organizará, encuadernará, sellará y remitirá cuidadosamente. por carta. (12) Carta transferida de la organización o departamento de personal de la parte transferente. (13) Los materiales del archivo de personal serán revisados por la organización o el departamento de personal de la parte transferida, y los archivos de personal se enviarán con una carta adjunta después de su revisión y aprobación. (14) Después de que el departamento competente de la unidad receptora haya inspeccionado y aceptado los materiales del expediente de personal, y si cumplen con los requisitos, se enviará una carta para notificar a la organización transferente o al departamento de personal. 3. Emisión de notificación de transferencia (15) La organización o departamento de personal cesionario emitirá una notificación de transferencia por cuadruplicado (una copia para la organización o departamento de personal cesionaria, la organización o personal cesionaria, la seguridad pública y los departamentos competentes). (16) La organización o el departamento de personal del cesionario emitirá una notificación de transferencia por triplicado (una copia de cada uno de la organización o personal del cesionario, de seguridad pública y de los departamentos competentes). (17) El departamento competente de la unidad transferida emitirá un aviso de transferencia. (18) La unidad de transferencia recibe el aviso de transferencia y notifica al personal transferido que siga los procedimientos de transferencia. (19) Informar a la unidad original una vez completada la transferencia del personal transferido. (20) La unidad de transferencia emitirá los materiales pertinentes aceptando la transferencia una vez completada la transferencia. 4. Cambio de carta de presentación administrativa (21) El departamento administrativo de la unidad transferida se encargará de las cartas de presentación administrativa y salarial, transferencia de partido y liga, sindicato, registro de hogares, fondo de previsión de vivienda y otras relaciones. (22) Carta de presentación administrativa para el traslado de la organización o departamento de personal del lugar del traslado. (23) Carta de presentación administrativa para el traslado de la organización o departamento de personal del lugar del traslado. (24) El departamento competente de la unidad transferida se hará cargo de las cartas de presentación administrativa y salarial del personal transferido, transferirá el partido y la liga, el sindicato, el registro de hogares, el fondo de previsión de vivienda y otras relaciones, y notificará al personal transferido a informar a la unidad transferida el x, mes, x, año. Todos los pasos anteriores se consideran el orden de procesamiento según las condiciones previas; si no está de acuerdo, regresará en el camino;
Base legal: "Aviso del Departamento de Personal del Ministerio de Comercio sobre los procedimientos de firma de contratos, negociación y otros procedimientos para los funcionarios públicos a ser contratados en 2017" 1. Procedimientos de firma para recién graduados ( 1) Métodos de procesamiento
Envíe el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" o el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados" (en adelante, el "Acuerdo de Empleo") por "China Post Express Mail" (EMS). ) a la oficina comercial antes del 6 de junio División de Cuadro No. 1, Departamento de Personal del Ministerio de Educación (Dirección: No. 2 East Chang'an Street, Distrito Dongcheng, Beijing, Código Postal: 100731).