¿Existe alguna normativa especial de protección para las empleadas durante el embarazo, baja por maternidad y periodo de lactancia?

Las trabajadoras no pueden realizar su trabajo normal debido a sus propias condiciones durante el embarazo, la baja por maternidad y la lactancia (denominados los "tres períodos" para las trabajadoras), y en ese momento son responsables del reproducción y desarrollo de la humanidad, por tanto, la protección especial de la mujer "trifásica" se ha convertido en un contenido común de los sistemas de trabajo y empleo de varios países. La "Ley Laboral" de mi país incluye los siguientes aspectos de protección de "tres períodos":

1. No se deberá obligar a las empleadas a realizar trabajos de parto y amamantar con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por la Estado durante el embarazo y la lactancia. Trabajo prohibido durante el embarazo y la lactancia. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses o en período de lactancia no pueden organizar horas de trabajo ni turnos nocturnos para sus jefes de departamento.

2. Para aquellos que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico.

3. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) podrán disfrutar de una hora de descanso todos los días, que se computará como tiempo de trabajo durante el período de lactancia, las empleadas podrán disfrutar de dos; descansos por día (cada vez de media hora) de tiempo de lactancia. También se puede utilizar en combinación para salir del trabajo una hora antes. En caso de partos múltiples, por cada bebé adicional, aumente el tiempo de lactancia en media hora.

4. La unidad donde usted trabaja correrá con todos los gastos de examen, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos (si ha participado en un seguro médico, el departamento de seguridad social correrá con ellos según reglamentos).

5. Las empleadas no reducirán su salario básico durante los "tres períodos"; se les pagará durante la licencia de maternidad sin afectar sus beneficios sociales y premios de asistencia originales.

6. La licencia de maternidad no será inferior a 90 días si hay matrimonio tardío, parto tardío, parto difícil, nacimiento múltiple o solicitud de certificado de hijo único, la licencia podrá incrementarse según. regulaciones.

Regulaciones: La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente que está prohibido contratar a empleadas para realizar trabajos subterráneos en minas, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico especificado por la el estado y otros trabajos tabú; organizar que las empleadas realicen operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría y realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado durante la menstruación; el tercer nivel de intensidad del trabajo físico estipulado por el estado durante el embarazo y los que son tabú durante el parto. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les deberá organizar para extender sus horas de trabajo o turnos de trabajo nocturnos; a los trabajadores menores de edad no se les deberá organizar trabajos subterráneos en minas, trabajos tóxicos y dañinos, intensidad de trabajo físico de cuarto nivel prescrita por el Estado y otros trabajos tabú.

Debes saber que es ilegal despedir a empleadas durante el embarazo, la baja por maternidad y el periodo de lactancia. Esta serie de regulaciones se introdujo precisamente para proteger a los trabajadores en una posición vulnerable.