¿Cuál es la estrategia de evaluación de backend en línea de China Pacific Insurance?
Siempre he hecho las preguntas con honestidad, y la gente honesta no sufrirá. ¡Cuanto más inteligente es la persona, más problemas tiene! Las personas honestas son diferentes. De todos modos, hice lo mejor que pude y fue algo natural. No hay necesidad de culparme si no lo hago bien, porque eso es lo que soy.
2. Para las entrevistas de trabajo, esté completamente preparado y responda múltiples preguntas.
Aunque hagamos las preguntas con honestidad, no significa que no trabajemos duro. Podemos hacer un análisis detallado de lo que se puede probar online. Puede que el banco de preguntas no esté completo, pero las preguntas son similares. Los describiré uno por uno y daré ejemplos de referencia uno por uno.
Contenido:
Medir el coeficiente intelectual y el cociente emocional
En términos generales, los puestos de I+D pueden evaluar el coeficiente intelectual y dichos puestos requieren una lógica sólida. Si está solicitando un puesto de marketing, puede ser más fácil poner a prueba su inteligencia emocional, porque este tipo de puesto requiere una mayor inteligencia emocional.
Prueba de personalidad
La personalidad se puede evaluar en cualquier puesto. Los empleadores esperan encontrar a las personas más adecuadas a través de pruebas de personalidad, como los puestos de marketing y la personalidad introvertida no se puede estimar. , por ejemplo, según el Test de Personalidad de los Cinco Grandes, es poco probable que las personas con poca escrupulosidad y lealtad lo aprueben;