¿Qué se considera "despido improcedente" en China?
Las siguientes situaciones se consideran despidos improcedentes en China:
1. Las empleadas se encuentran durante el embarazo, el parto y la lactancia por enfermedad o no; lesión relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito;
3. Padecer una enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo en la unidad;
4. pero no hay evidencia que respalde esto.
Estos son todos los tipos básicos de despido improcedente y un empleado que reclame con éxito un despido improcedente puede recuperar una indemnización por el daño causado por la pérdida. El despido improcedente se refiere a que el empleador ponga fin a la relación laboral por motivos injustos o ilegales. Cuando un empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo, además de estipular el pago de una compensación económica, también debe pagar una única vez un subsidio médico por accidente de trabajo y un subsidio de empleo por invalidez de acuerdo con la normativa nacional en materia de trabajo. -seguro de lesiones relacionadas.
Artículo 23 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado lesionado de conformidad con la ley, además de pagarle de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Además de la compensación económica, también se debe pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de conformidad con las regulaciones nacionales sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 18 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Al solicitar la identificación de accidentes laborales, se deben presentar los siguientes materiales:
( 1) Formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo;
(2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de tasación de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el alcance de la lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.
Artículo 19: Después de que la administración del seguro social acepte la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, podrá investigar y verificar las lesiones accidentales de acuerdo con las necesidades de revisión, y el empleador, los empleados y las organizaciones sindicales. , las instituciones médicas y los departamentos pertinentes brindarán asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la valoración de las controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Para aquellos que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de evaluación de diagnóstico de enfermedades profesionales de conformidad con la ley, el departamento administrativo del seguro social ya no realizará investigaciones y verificaciones.
Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.