La Asociación de Shenzhen exige un contrato de cuatro años, una multa por renuncia voluntaria de 40.000 y los primeros cuatro meses después de unirse a la empresa son capacitación...
Si se establece la formación pero se rescinde el contrato laboral durante el período de prueba, no hay necesidad de pagar tasas de formación. La “Respuesta de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre las Bases para la Terminación de Contratos de Trabajo durante el Periodo de Prueba” establece lo siguiente:
3.
El empleador proporciona fondos (refiriéndose al caso del pago de vales monetarios) para brindar diversas capacitaciones técnicas a los empleados. Si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador, el empleador no exigirá al empleado que pague honorarios de capacitación del período de prueba. Si el período de prueba expira, el empleador puede exigir al empleado que pague honorarios de capacitación durante el período del contrato. La forma de pago específica es: si hay acuerdo sobre un período de servicio, el aporte de capital se dividirá en partes iguales según el período de servicio, y el empleado pagará en proporciones decrecientes según el período de servicio que haya realizado si lo hubiera; sin período de servicio acordado, el aporte de capital se dividirá en cantidades iguales de acuerdo con el período del contrato laboral, y el aporte de capital se dividirá en cantidades iguales de acuerdo con el período de contrato cumplido, los empleados serán pagados en forma decreciente; Si no hay acuerdo sobre el período de contrato, el aporte de capital se dividirá en cinco años de servicio, y el pago se hará de manera decreciente durante el período de servicio del empleado si ambas partes tienen un acuerdo sobre el método de cálculo de la disminución; prevalecerá el acuerdo. Cuando el contrato expire y el empleado solicite rescindir el contrato, el empleador no exigirá al empleado el pago de honorarios de capacitación. Si el empleador contrata empleados por su propia cuenta y el empleado rescinde el contrato laboral con el empleador durante el período del contrato (incluido el período de prueba), el empleador puede recurrir a las "Medidas de compensación por violación de los contratos laborales pertinentes" (Ministerio del Trabajo [1995] No. 223) El artículo 4 (1) exige una compensación a los empleados.
Lee atentamente mi respuesta a continuación. Este es un conjunto de formas correctas de renunciar, incluido lo que el empleador debe darle, las cosas que pueden dañar sus derechos e intereses y cómo manejarlas. Después de renunciar, si el empleador le notifica su renuncia anticipada, debe darle un aviso formal por escrito (sellado); de lo contrario, el empleador le dirá que renunció anticipadamente sin autorización y que no lo sabe.
La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Una vez presentada la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. tener voz y voto. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato (o aviso) de trabajo" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.
Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:
1.Soy personalmente responsable....... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no viola sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato de trabajo con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar;
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener un sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado del año. mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que la empresa le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria.
El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos". Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.
Si observas detenidamente el contenido de la pregunta que respondí anteriormente, podrás comprender completamente el significado de mi respuesta.
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