Trabajaba como guardia de seguridad en una zona residencial y acabó sufriendo esquizofrenia. ¿Cómo buscar protección legal?
En primer lugar, hablemos de un caso real:
Kai Jiang es ingeniero de redes en Capital Information Technology Development Co., Ltd. El contrato laboral que firmó con la empresa dura del 11 de junio de 2009 al 25 de febrero de 2012. Al ser expulsados de la industria, la presión es alta y los salarios bajos. Todo el mundo lo ha oído en el lugar de trabajo. A veces, trabajar horas extras puede provocar vómitos y es normal vivir una vida en la que se queda despierto durante el día y sale por la noche. El 4 de junio de 2010, el hospital diagnosticó que Kaijiang padecía una depresión grave acompañada de esquizofrenia y otros síntomas. En ese momento, la empresa de Kaijiang le emitió un certificado de terminación de la relación laboral.
La empresa despidió a personas que enfermaron mentalmente debido a su trabajo, lo cual fue algo poco amable. Entonces, el 2 de junio de 2011, el padre de Kaijiang presentó materiales de solicitud como el "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" a la Oficina de Seguros del Pueblo de Haidian en nombre de Kaijiang, diciendo que Jiang Kai había estado bajo gran presión e insomnio debido a largas -Trabajo continuo a largo plazo en la empresa, lo que finalmente le llevó a sufrir una enfermedad mental.
Unos días después, la Oficina de Seguros del Pueblo de Haidian determinó que la solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo de papá Jiang no cumplía con las condiciones legales para la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Papá Jiang no estaba satisfecho y solicitó una revisión administrativa. Posteriormente, la revisión también tomó la decisión de que Kaijiang no era una lesión relacionada con el trabajo. Por supuesto, el padre Jiang todavía estaba insatisfecho. Presentó una demanda administrativa y llevó a Kaijiang Company y a la Oficina de Seguros del Pueblo de Haidian a los tribunales.
En la acusación, Kai Jiang y el padre de Jiang se quejaron de diversos comportamientos de la empresa: Capitel Company cambió de trabajo sin consultarme, y restringió mi condición física y mi derecho al descanso, me obligó a trabajar horas extras y de forma continua. . Entonces, en mi opinión, me enfermé durante el horario laboral, el área de trabajo y por motivos relacionados con el trabajo, por lo que debería considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
2. La sentencia de primera instancia: no hay indemnización; la sentencia de segunda instancia: se confirma la sentencia de primera instancia.
Después de recibir la acusación de Kaijiang y el padre de Jiang, el tribunal de primera instancia sostuvo que, según el segundo párrafo del artículo 5 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los departamentos administrativos del seguro social de Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro de accidentes laborales. Como departamento administrativo del seguro social a nivel de distrito, la Oficina de Seguros del Pueblo de Haidian tiene la responsabilidad legal de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de las empresas dentro de su jurisdicción.
El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" también aclara que los objetos de identificación de accidentes de trabajo son los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo. Si un trabajador sufre un accidente, lesión personal o muerte debido al trabajo, o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo, se considerará una lesión relacionada con el trabajo y disfrutará de los beneficios de seguro correspondientes.
Pero en el caso de Kaijiang, el certificado médico pertinente decía que Kaijiang padecía esquizofrenia y otras enfermedades, pero no había evidencia de que su enfermedad fuera causada por un accidente de trabajo, ni había ninguna evidencia de que su enfermedad fue causado por un accidente de trabajo. Las pruebas demuestran que su enfermedad es una enfermedad profesional. Por lo tanto, las alegaciones de Kaijiang carecen de fundamento fáctico y jurídico. El tribunal de primera instancia rechazó la reclamación de Kaijiang. Después de que el tribunal de primera instancia pronunciara su veredicto, Kaijiang se negó a aceptar el veredicto y presentó un recurso de apelación. El tribunal de segunda instancia confirmó la sentencia de primera instancia.
En tercer lugar, una cruel realidad: la enfermedad mental no es una enfermedad profesional.
El caso de Jiang Kai nos demuestra un hecho cruel. Por muy estresante que sea el trabajo, es imposible sufrir una enfermedad mental. Incluso si fue golpeado mientras viajaba porque estaba en trance, es posible que pueda recibir compensación laboral. Pero no se puede establecer su afirmación de que sufrió una enfermedad mental en el trabajo. En cuanto al efecto de impacto, diferentes personas tienen opiniones diferentes. ¿Todos entienden? Nunca digas que tienes problemas mentales porque estás enfermo. Incluso si te atropella un coche, no digas que tienes problemas mentales debido a la alta presión laboral.
En cuarto lugar, ¿cómo se puede considerar una lesión laboral?
¿Cómo valora la ley el hecho de que usted padeciera una enfermedad mental debido a la alta presión laboral? Según los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". En pocas palabras: sólo si un accidente o una enfermedad profesional se produce por motivos laborales o relacionados con el trabajo durante las horas de trabajo, los lugares de trabajo, o en los horarios y lugares relacionados con las horas y lugares de trabajo, entra dentro del ámbito de aplicación de las sanciones relacionadas con el trabajo. reconocimiento de lesiones.
Las razones por las que la enfermedad mental de Jiang Kai causada por la presión laboral no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo son las siguientes:
Primero, aunque Kai Jiang mencionó en su solicitud de empleo- reconocimiento de lesión relacionada de que se lesionó en el trabajo debido a que no podía conciliar el sueño después de trabajar continuamente durante mucho tiempo y se encontraba en un estado de insomnio. Sin embargo, luego el hospital le diagnosticó depresión severa, acompañada de síntomas como. psicosis, delirios y esquizofrenia. Sin embargo, la enfermedad mental de Kaijiang no fue causada por un accidente, sino por factores como la presión laboral a largo plazo, que no cumplía con las regulaciones para lesiones accidentales.
En segundo lugar, Kaijiang no sufre enfermedades profesionales.
El artículo 2 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" de mi país define claramente las "enfermedades profesionales", que se refiere a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros tóxicos y nocivos. sustancias en sus actividades profesionales. La clasificación y catálogo de enfermedades profesionales será estipulada, adaptada y publicada por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. Actualmente no existe ninguna ley pertinente que incluya la enfermedad mental como enfermedad profesional.
? ? Es difícil obtener una compensación a través de los canales normales. Sugerencia: utilice algunos métodos sin escrúpulos, encuentre una oportunidad para causar problemas, preste atención a la moderación y obtenga alguna compensación de la empresa de seguridad o de administración de propiedades.