La solicitud de empleo de un joven fue rechazada debido al registro de su hogar en Henan. ¿Cómo respondió la empresa de búsqueda de talentos?
La empresa de cazatalentos respondió de esta manera: Los requisitos de solicitud son regulaciones notificadas por la empresa, pero generalmente el reclutamiento no informa directamente a los solicitantes. ?El joven se quedó sin palabras. Finalmente encontró un trabajo, pero fue rechazado por su lugar de nacimiento. Esto es realmente una forma completa de discriminación regional.
01. Un joven de Henan fue rechazado por un cazatalentos cuando solicitó un trabajo porque la empresa no quería empleados con residencia permanente registrada en Henan. ?
En primer lugar, cuando leí esta noticia, me enojé mucho, porque en esta época, todavía existen tales requisitos durante el reclutamiento. Porque piénsalo, si realmente postulas para una muy buena empresa, el puesto y el salario son muy satisfactorios, y solo tienes que firmar un contrato, y la otra parte te patea y dice que no contratará en xx lugar, eso Será muy doloroso para el solicitante, porque no importa de dónde seas, no puedo decidir, mientras sea chino, ¿no está bien?
Además, cuando esta empresa contrata empleados, también deja claro de antemano que pueden indicar en la página de contratación que los empleados de xx ubicaciones no quieren enviar currículums, o que la empresa necesita contratar empleados. Desde otros lugares, entonces ambas partes no. Ha habido malentendidos y malentendidos.
02. Después, tanto el headhunter como la empresa de contratación respondieron: ¡No existe tal cosa!
Después de que el chico de Henan expusiera este incidente, las empresas de caza de talentos y de contratación respondieron. La empresa de caza de talentos respondió diciendo directamente a los internautas que tal cosa existía, pero no lo dijo directamente. Las empresas involucradas en la contratación respondieron directamente que su empresa tiene empleados con residencia registrada en Henan y no recluta candidatos locales de Henan. Investigar el daño a la empresa antes de tomar los siguientes pasos.
Además, es necesario dejar claro que las leyes de nuestro país estipulan claramente que no se puede realizar discriminación geográfica. Los solicitantes pueden utilizar armas legales para protegerse cuando sea necesario.
03.
Espero que a través de este asunto, el proceso de solicitud se agilice y se puedan establecer requisitos. Sin embargo, se debe abolir la discriminación geográfica y se deben proteger los derechos laborales de todos.