¿Cuándo puedo recibir mi salario después de renunciar a Loongson Technology?

Una vez que el empleado completa los procedimientos de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato laboral (es decir, un certificado de renuncia), y los salarios, depósitos y compensaciones económicas del empleado deben liquidarse y devolverse. Los empleadores no están autorizados a retener o incumplir a voluntad, pudiendo las partes interesadas solicitar la conciliación durante el trámite de dimisión. De lo contrario, puede acudir a la Oficina del Trabajo para apelar o denunciar el comportamiento ilegal del empleador.

Si ambas partes cancelan o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo sea cancelado o rescindido.

Por lo tanto, es muy importante gestionar los procedimientos de dimisión conforme a la ley y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, también existe un procedimiento claro para terminar la relación laboral con el empleador.

Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.

De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China",

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentar Tramitarlo en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.