¿Cuánto tiempo tarda una mujer embarazada en tomar licencia antes de que la empresa pueda despedirla?

Análisis legal

Según las disposiciones legales pertinentes, no hay límite en el tiempo que una mujer puede tomar la licencia después del embarazo. No importa la duración de la licencia, el empleador no está autorizado. rescindir el contrato de trabajo. Antes de que expiren los "tres períodos" de embarazo, parto y lactancia, se debe prorrogar el período del contrato laboral de la mujer. Los salarios, beneficios y otros beneficios aquí no deben cambiarse. Se puede ver que la protección legal del Estado para las empleadas como grupo vulnerable es muy consistente con la situación real, porque una vez que una empleada embarazada es despedida ilegalmente, será difícil encontrar un trabajo hasta el final del período de lactancia y su fuente de sustento será difícil de asegurar. Por lo tanto, el estado prohíbe a los empleadores terminar la relación laboral durante el embarazo de la empleada. Una vez que un empleador despide ilegalmente a una empleada embarazada, el precio que se paga también es muy alto. Si se demuestra que una mujer embarazada no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba o es considerada penalmente responsable de acuerdo con la ley, el empleador puede despedir a la mujer embarazada.

Análisis Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no cumplirá con el artículo 4 de esta Ley. : Los artículos 10 y 41 prevén la rescisión del contrato de trabajo: (1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el período de diagnóstico. u observación médica; (2) Durante el período de diagnóstico u observación médica La unidad padece una enfermedad ocupacional o se lesiona debido al trabajo y se confirma que ha perdido o perdió parcialmente la capacidad para trabajar; (3) está enferma o lesionada; no encontrarse laborable y encontrarse dentro del período médico prescrito (4) ser empleada en estado de embarazo, parto o lactancia (5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la jubilación legal; edad (6) Otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo sexto 12 Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto;