Cómo incorporar el valor del trabajo para el desarrollo de alta calidad de la empresa
1. Responsabilidades laborales claras: las responsabilidades laborales claras son la base para realizar el valor central del trabajo. Las empresas deben aclarar las responsabilidades y tareas de cada puesto y comunicarlas claramente a los empleados para que sepan qué valores deben perseguir en sus puestos.
2. Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo: las empresas deben proporcionar oportunidades de formación y desarrollo relevantes a los empleados para ayudarlos a mejorar sus capacidades y desarrollar mejor sus valores fundamentales.
3. Establecer un mecanismo de incentivo positivo: las empresas deben establecer un mecanismo de incentivo positivo para alentar a los empleados a realizar los valores fundamentales. Se puede alentar a los empleados a trabajar activamente a través de sistemas de recompensa, oportunidades de promoción y otros medios para lograr la igualdad de valor entre las personas y la empresa.
4. Establecer un buen ambiente de trabajo en equipo: la realización del valor central del puesto requiere los esfuerzos concertados del equipo. Las empresas deben establecer una buena atmósfera de trabajo en equipo y alentar a los empleados a apoyarse y cooperar entre sí para realizar el valor fundamental del puesto.
5. Establecer un mecanismo de retroalimentación: las empresas deben establecer un mecanismo de retroalimentación eficaz para proporcionar retroalimentación oportuna a los empleados sobre el desempeño laboral, presentar sugerencias de mejora y ayudar a los empleados a mejorar continuamente el desempeño laboral y darse cuenta del valor fundamental de sus posiciones.