¿Cuáles son las diferencias entre los métodos de contratación de empleados entre las empresas estatales y la industria de TI?
No hay mucha comparación entre las empresas estatales y la industria de TI.
En primer lugar, el sistema en el que estamos es diferente. En la práctica internacional, las empresas de propiedad estatal se refieren a empresas invertidas o controladas por el gobierno central o el gobierno federal, pero en China, a menudo es más complicado que esto. Porque algunas empresas estatales en China ganan dinero y otras no. Esto determina sus diversos mecanismos de distribución. Pero en términos generales, los beneficios básicos y la seguridad de las pensiones de sus empleados son relativamente sólidos, pero los salarios se basan estrictamente en niveles.
También existen varios métodos para reclutar empleados. En el pasado, existía el precedente de tratar primero con los hijos de los empleados de las empresas estatales, pero ahora la contratación se ha orientado al mercado. Pero después de la contratación, el salario sigue dependiendo del grado.
En la industria de TI, la gran mayoría son empresas conjuntas o empresas privadas, que no son de propiedad estatal y tienen como objetivo obtener ganancias teniendo en cuenta las responsabilidades sociales. Por eso la industria de TI se centra en el profesionalismo y la tecnología. La industria de TI se está desarrollando bien y los salarios de los empleados son muy altos. Un programador puede ganar varios millones de salario anual. Esto es inimaginable en las empresas estatales.
Las empresas estatales también tienen otra evaluación a la hora de contratar personal, que es la calidad política, especialmente para los cuadros de niveles medio y superior. La industria de la tecnología de la información no tiene esta restricción. Pero los empleados tienden a ser más jóvenes, con altas habilidades y diplomas profesionales, y hay muchas personas con doctorados.
Por supuesto, debido a que muchas personas en la industria de TI son empresas privadas, algunas pueden desarrollarse de manera sostenible, mientras que otras tienen una vida corta. Cuando muchas empresas de TI se desarrollaron por primera vez, sus salarios no eran altos y se les prometieron acciones. Por supuesto, los beneficios de la empresa Alibaba desarrollada son muy buenos ahora. Hay tanto empresas como acciones. Mientras pueda seguir desarrollándose, los beneficios de las compañías de seguros de pensiones también serán impresionantes. Pero también hay muchas quiebras en la industria de TI.
En cambio, las empresas estatales son relativamente estables. Uno de esos principios es la llamada garantía de cosecha durante sequías e inundaciones. Para los jóvenes, es realmente difícil elegir entre una empresa estatal y una empresa de TI. Pero mucha gente elige esto último porque los jóvenes necesitan luchar duro.