Muchos lugares amplían las vacaciones relacionadas con el parto

Muchos lugares han ampliado las vacaciones relacionadas con la maternidad

Muchos lugares han ampliado las vacaciones relacionadas con la maternidad y varios lugares han aumentado la licencia de maternidad. Esta es una respuesta positiva y una implementación de los tres nacionales. -Política infantil y debe permanecer abierta. Además, muchos lugares están redactando o solicitando públicamente opiniones. En muchos lugares se han ampliado las vacaciones relacionadas con la maternidad. Muchos lugares han extendido las vacaciones relacionadas con el parto 1

Ayer (25 de noviembre), las mujeres en edad fértil en muchas provincias y ciudades sintieron realmente la calidez de esta ola de políticas.

Por la mañana, la 37ª reunión del Comité Permanente del 15º Congreso Popular Municipal de Shanghai revisó y votó para adoptar la "Decisión sobre la modificación de las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de Shanghai", que estipula que la licencia de maternidad Se ha ampliado de 30 a 60 días y las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. Se ampliará adecuadamente en casos de parto difícil y otras situaciones. Esto también significa que la licencia de maternidad y la licencia por parto de las empleadas de Shanghai se suman y pueden tener 158 días de licencia durante el período del parto.

El mismo día, la 32ª reunión del Comité Permanente del 13º Congreso Popular de la provincia de Zhejiang votó y adoptó la "Decisión sobre la modificación de las regulaciones de población y planificación familiar de la provincia de Zhejiang", que aclaró que la El nacimiento de los hijos debe realizarse de conformidad con las leyes y reglamentos. Para una pareja, sobre la base de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, la mujer puede tener una licencia de maternidad extendida de 60 días para el primer hijo y una licencia de maternidad extendida de 90 días. días para el segundo y tercer hijo. Esto significa que las empleadas pueden tomarse 158 días de descanso después de dar a luz a su primer hijo, y 188 días cada una para el segundo y tercer hijo.

También en este día, las Regulaciones de Población y Planificación Familiar recientemente revisadas de Chongqing aumentaron directamente la unidad de medida de la licencia parental de “días” a “años”; con la aprobación de la unidad, uno de los cónyuges puede tomar la licencia parental. La licencia dura hasta que el niño cumple un año, o la pareja puede tomar cada uno de cinco a diez días acumulativos de licencia parental cada año antes de que el niño cumpla seis.

Durante un tiempo, hubo mucha discusión en las redes sociales. Algunas personas dicen que dieron a luz demasiado pronto y no han podido disfrutar de los dividendos de esta ola de políticas; algunas personas están preocupadas por si la tasa de empleo femenino disminuirá; otras están preocupadas por si las empresas, especialmente las pequeñas y medianas privadas; empresas, pueden sobrevivir.

Hay que decir que varios lugares han aumentado la licencia de maternidad. Esta es una respuesta positiva y una implementación de la política nacional de tres hijos, por lo que debemos mantener la mente abierta. Pero antes del gran aplauso, hay algunos detalles que es necesario aclarar.

En primer lugar, ¿quién correrá con los costes de la baja por maternidad? Obviamente, no es realista que las empresas asuman toda la carga. La política "trata" a las empresas para que "paguen", lo que no sólo no logra aumentar el entusiasmo de las empresas por fomentar la natalidad, sino que también provoca que las empresas eviten deliberadamente a las mujeres en edad fértil. a la hora de contratar y reclutar. Esta es también la razón por la cual las licencias remuneradas han tenido poco efecto después de implementarse durante muchos años. Sólo cuando el gobierno comparta efectivamente parte del costo del parto, además de las exenciones fiscales y las tarifas, y compense a las empresas por sus costos laborales, podrán las empresas estar dispuestas a cooperar con la implementación de esta política.

En segundo lugar, ¿quién soportará el impacto de la baja por maternidad en las mujeres en el lugar de trabajo? La nueva política de Zhejiang establece claramente que los ascensos, el ajuste salarial y el cálculo de la antigüedad no se verán afectados. Pero, ¿quién hará el trabajo durante las vacaciones? ¿Se mantendrá su puesto después de las vacaciones? ¿Es posible conseguir un aumento de sueldo después de un año y medio de baja? Esta serie de cuestiones son todos detalles que deben considerarse. En el borrador para comentarios del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hunan (proyecto de enmienda)", se menciona en la columna "Bases y motivos de las modificaciones": Las vacaciones excesivas pueden afectar el empleo de las mujeres, lo que no favorece el mantenimiento y el desarrollo en el largo plazo. En una era en la que el ritmo de vida y de trabajo es cada vez más rápido, es muy difícil que una mujer en edad fértil esté separada de la sociedad durante mucho tiempo y pueda retomar su trabajo y recuperarse física y mentalmente.

Una vez más, la baja por maternidad acabará por terminar ¿Quién se hará cargo del niño? En la actualidad, en nuestro país, los servicios de cuidado infantil de 0 a 3 años son proporcionados principalmente por las propias familias, y todavía existe una gran brecha en el cuidado infantil socializado y orientado al mercado. Sin embargo, un artículo reciente publicado en la revista "Society" reveló que los servicios de cuidado infantil con un carácter de "desfamiliarización" tienen un impacto positivo significativo en las decisiones de fertilidad de las familias europeas, mientras que los subsidios en efectivo con un carácter de "familiarización" no produjeron el efecto esperado. . La mayor inversión financiera del gobierno en servicios de cuidado infantil y la formación de un modelo de construcción de servicios de cuidado infantil multinivel, multicanal y diversificado son un mejor punto de entrada para resolver este problema.

¡Ya están aquí los "tres niños"! Pero la política era turbulenta y yo me quedé quieto. La disminución del número de nacimientos parece decirnos una verdad: construir una sociedad favorable a la natalidad debe ser un plan que equilibre los intereses de todas las partes para que sea factible y duradero.

La baja por maternidad es sólo una parte del proceso de aumentar las tasas de fertilidad y construir una sociedad amiga de los niños.

Desde un punto de vista amplio, debemos ajustar la estructura de vivienda existente, mejorar el cuidado infantil inclusivo y eliminar la ansiedad educativa; desde un punto de vista pequeño, debemos flexibilizar el tiempo de desplazamiento de las madres lactantes y agregar salas de lactancia con; instalaciones más humanas en la unidad, todo esto debe ser considerado por los formuladores de políticas desde una perspectiva orientada a las personas. Las vacaciones relacionadas con la maternidad se han ampliado en muchos lugares 2

El 26 de noviembre, la 35.ª reunión del Comité Permanente del 15.º Congreso Popular Municipal de Beijing votó a favor de adoptar la “Revisión del Comité Permanente del Congreso Municipal de Beijing El Congreso Popular sobre la reforma de la población de Beijing y la "Decisión sobre las normas de planificación familiar" entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. La "Decisión de Enmienda" mejora las medidas de apoyo a la fertilidad y ajusta las vacaciones de la ciudad relacionadas con la fertilidad. Para las parejas que tienen hijos conforme a la normativa, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, la mujer disfruta de una licencia de maternidad ampliada de 60 días y el hombre de una licencia de paternidad de 15 días. Establecer un sistema de subsidio de crianza familiar relacionado con el número de hijos. Las familias con un gran número de hijos menores que soliciten viviendas públicas de alquiler pueden incluirse en el ámbito de asignación prioritaria. Si los padres de un hijo único necesitan cuidados, el hijo único no podrá recibir más de diez días laborables de licencia de lactancia en total cada año.

La "Decisión de Revisión" mejora las medidas de apoyo a la fertilidad y ajusta las vacaciones de la ciudad relacionadas con la fertilidad. La declaración concreta es que para las parejas que tienen hijos de acuerdo con la normativa, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, la mujer disfruta de una licencia de maternidad ampliada de 60 días y el hombre de una licencia de paternidad de 15 días. Mientras tanto hombres como mujeres se encuentren de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedirlos, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios si la ley dispone lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones;

Con el consentimiento de la agencia, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones donde trabaja, la mujer puede extender sus vacaciones de uno a tres meses.

Las parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con la normativa tienen derecho a cinco días laborables de permiso parental al año antes de que el hijo cumpla tres años; cada año se calcula en función del año completo de edad del hijo.

Con el consentimiento de las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones donde trabajan, los cónyuges pueden ajustar la asignación de licencia para la licencia de maternidad extendida y la licencia parental. Si la mujer reduce y amplía voluntariamente su licencia de maternidad, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días que corresponda; el número total de licencias parentales que disfruten tanto el marido como la mujer no podrá exceder de diez días hábiles;

También vale la pena señalar que en la mañana del 25 de noviembre, la 37.ª reunión del Comité Permanente del 15.º Congreso Popular Municipal de Shanghai revisó y votó para adoptar el “Plan de Población de Shanghai”. y Reglamento de Planificación Familiar. La periodista supo que en esta ciudad se ha implementado una política de fertilidad de "tres hijos". Una pareja puede tener tres hijos, y se han simplificado las condiciones de identificación. Los hijos de parejas que se vuelven a casar ya no se combinarán y se ampliará la licencia de maternidad. 30 días a 30 días a sesenta días. La adición del permiso parental estipula claramente: "Para las parejas que han dado a luz de conformidad con las leyes y reglamentos, ambas partes pueden disfrutar de cinco días de permiso parental cada año antes de que el hijo cumpla tres años. El salario durante el período del permiso parental será basado en el salario que el individuo habría ganado por asistencia normal. Muchos lugares han extendido las vacaciones relacionadas con la maternidad 3

El 25 de noviembre, la ciudad de Shanghai y la provincia de Zhejiang anunciaron sucesivamente decisiones para extender la licencia de maternidad. se implementará a partir de la fecha del anuncio. La extensión a 60 días significa que las empleadas en Shanghai pueden tener 158 días de licencia durante el parto, y las empleadas en la provincia de Zhejiang pueden tener 158 días de licencia cuando dan a luz a un hijo. 188 días de licencia cuando tienen un segundo o tercer hijo. Un periodista del Youth Daily señaló que desde este año, al menos 11 lugares en todo el país han aprobado regulaciones pertinentes y han implementado o están a punto de implementar medidas como la extensión de la licencia de maternidad. aumentando la licencia parental y la licencia por cuidado del cónyuge. Muchos más lugares están redactando o solicitando públicamente opiniones.

Las empleadas en Zhejiang que dan a luz a dos o tres hijos pueden disfrutar de 188 días de licencia.

25 de noviembre, 37ª reunión del Comité Permanente de la 15ª Asamblea Popular Municipal de Shanghai La reunión revisó y votó para adoptar la "Decisión sobre la modificación de las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de Shanghai", que se implementará a partir de la fecha de promulgación. Las regulaciones extenderán la licencia de maternidad de 30 días a 60 días. Según las leyes pertinentes, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, parto difícil, etc., lo que significa que la licencia de maternidad de las empleadas de Shanghai y la licencia de maternidad. Se suman y pueden tener 158 días de licencia durante el período del parto. Además, la normativa añade la licencia para el cuidado de los hijos, y las parejas que dan a luz cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden disfrutar ambas partes. 5 días de licencia parental cada año. Los salarios durante el período de licencia parental se basarán en los salarios que el padre habría ganado por asistencia normal.

El mismo día, la 32.ª reunión del Comité Permanente del 13.º Congreso Popular Provincial de Zhejiang votó a favor de adoptar la "Decisión sobre la modificación de las Regulaciones Provinciales de Población y Planificación Familiar de Zhejiang" que entrará en vigor el la fecha de promulgación. Se aclara que para las parejas que tengan hijos cumpliendo las leyes y reglamentos, la mujer tendrá una licencia de maternidad ampliada de 60 días para el primer hijo y de 90 días para el segundo y tercer hijo en base a la licencia de maternidad nacional. es decir, una empleada que da a luz a un hijo puede tener 158 días de licencia, después de dar a luz a un segundo o tercer hijo, las empleadas pueden tener 188 días de licencia.

Medio año después de que se implementara la política de los tres hijos

11 provincias han ampliado claramente la baja por maternidad

El 31 de mayo Este año, el país anunció la implementación de la política "Una pareja puede tener un tercer hijo" y medidas de apoyo. Un periodista del Beiqing Daily descubrió que en los seis meses transcurridos desde que se implementó la política de los tres hijos, al menos 11 provincias y ciudades de todo el país han extendido explícitamente la licencia de maternidad y han aprobado regulaciones pertinentes para implementarla o están a punto de implementarla. incluidos Shanghai, Zhejiang, Hebei, Anhui, Jiangxi, Jilin y Heilongjiang, Shanxi, Sichuan, Jiangsu, Guangdong, etc.

Entre ellos, el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Hebei (revisado)" votado y aprobado en la 27ª reunión del Comité Permanente del 13º Congreso Popular de la provincia de Hebei estipula específicamente "tres días festivos": si el tercer o más hijos nazcan cumpliendo lo dispuesto en las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad ampliada se ampliará de los 60 días actuales a 90 días, ambos padres de niños menores de tres años podrán disfrutar de 10 días de licencia parental cada año; ; los ancianos que estén enfermos y hospitalizados deberán tener un grado de segundo grado o superior. En caso de cuidados de enfermería, el empleador donde trabaje el niño deberá proporcionar al hijo único un tiempo acumulado de cuidados de enfermería no inferior a 15 días por año, y el hijo no único con un tiempo acumulado de cuidados de enfermería no inferior a 7 días al año.

El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Anhui (borrador revisado de votación)" estipula que los empleados que se casen de conformidad con las disposiciones legales pueden extender su licencia matrimonial en 10 días sobre la base de disfrutar del matrimonio. licencia estipulada por el estado; para quienes cumplan con las disposiciones de este reglamento. Para las parejas que tienen un hijo, la mujer puede disfrutar de una licencia de maternidad extendida de 60 días además de la licencia de maternidad prescrita por el estado de 30 días; de baja por enfermería. El Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2022.

Además, las provincias de Jiangsu, Sichuan y Jiangxi han anunciado regulaciones pertinentes. Sobre la base del disfrute de la licencia de maternidad nacional, Jiangsu extenderá la licencia de maternidad por no menos de 30 días, y el hombre podrá disfrutar de la lactancia. salir por no menos de 15 días. Sichuan amplió la licencia de maternidad de la mujer a 60 días y concedió al hombre 20 días de licencia de lactancia; las parejas cuyos hijos tienen menos de tres años disfrutan cada uno de un total de 10 días de licencia parental cada año. La provincia de Jiangxi aumentó la licencia de maternidad a 90 días y concedió al hombre 30 días de licencia de lactancia.

Promover el matrimonio y la maternidad adecuados a la edad, así como la atención prenatal y posnatal

Ofrecer subsidios para el cuidado de los niños en muchos lugares

Además de áreas que han dejado en claro que extenderán las vacaciones. En la actualidad, las regulaciones relevantes en Guizhou, Shaanxi, Henan y otros lugares están solicitando opiniones o presentándose para revisión, y Shandong y Tianjin han comenzado a revisar los documentos relevantes.

Recientemente, el Departamento de Justicia de la provincia de Shaanxi solicitó opiniones sobre el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi (borrador revisado para comentarios)", siendo la fecha límite el 27 de noviembre de 2021. El borrador de opinión establece claramente que se promueven el matrimonio y la maternidad adecuados a la edad, la eugenesia y la buena educación, y que una pareja puede tener tres hijos. Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días adicionales de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y el hombre tendrá 15 días de baja por lactancia. Si la pareja vive en diferentes lugares, el hombre tendrá un hijo. Se le concedieron 20 días de licencia de enfermería. Si una empleada participa en un chequeo previo al embarazo, además del permiso de maternidad legal, recibirá 10 días adicionales de baja por maternidad. Los padres que legalmente den a luz a un hijo deberán conceder a cada progenitor no menos de 30 días de licencia parental cada año cuando su hijo tenga entre uno y tres años de edad.

Cabe señalar que si una empleada da a luz a tres hijos, se le concederá una licencia adicional de medio año adicional y su cónyuge recibirá 15 días adicionales de licencia por lactancia. Durante las licencias por matrimonio, maternidad, lactancia y cuidado de hijos, los empleados son tratados como si estuvieran trabajando y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.

Además del apoyo político para las vacaciones prolongadas, muchos lugares también ofrecen subsidios financieros. Panzhihua, provincia de Sichuan, anunció las "Dieciséis políticas y medidas para promover la agregación de recursos humanos", que estipulan que para las familias registradas en Panzhihua que tengan dos o tres hijos de acuerdo con la política, se recibirá un subsidio mensual de cuidado infantil de 500 yuanes por niño. proporcionado hasta que el niño tenga tres años. Panzhihua se convirtió en la primera ciudad del país en otorgar subsidios para el cuidado infantil.

Además, las políticas pertinentes del condado de Linze, ciudad de Zhangye, provincia de Gansu, señalan que las madres residentes que den a luz a uno, dos y tres hijos recibirán un subsidio de maternidad único de 2.000 yuanes. , 3.000 yuanes y 5.000 yuanes respectivamente.

Se proporciona un subsidio de cuidado infantil de 5.000 yuanes anualmente para el segundo hijo, y un subsidio de cuidado de niños de 10.000 yuanes anualmente para el tercer hijo hasta que cumpla tres años.