Buscando sistemas de gestión para empresas tecnológicas
En la vida social actual, en muchos casos, entraremos en contacto con sistemas. Sistema se refiere a la suma de una serie de hábitos, morales, leyes (incluida la constitución y diversas normas específicas), preceptos y regulaciones (incluidas las regulaciones gubernamentales) que se unifican dentro de un ámbito social específico y regulan las relaciones sociales entre las personas. Consta de tres partes: limitaciones informales reconocidas por la sociedad, limitaciones formales estipuladas por el Estado y mecanismos de implementación. ¿Cómo formular un sistema adecuado? El siguiente es el sistema de gestión de empresas de tecnología Qiusuo (15 artículos seleccionados) que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Sistema de gestión de Qiu Technology Company 1 Para fortalecer las precauciones de seguridad y mantener el orden normal en la oficina, se han formulado las siguientes normas de control de acceso. Se espera que todos los departamentos y empleados las implementen concienzudamente.
1. Los empleados deben tener certificados de empleo al entrar y salir. Los empleados que viajan en motocicletas o bicicletas hacia y desde el trabajo deben bajarse del vehículo y entrar a la fábrica.
2. Los invitados extranjeros deben registrarse en la oficina de guardia. El departamento de seguridad se comunicará con la oficina o con el personal correspondiente para guiar a los invitados que se nieguen a registrarse, deben explicar activamente y esforzarse por cooperar. Entregue problemas irrazonables al departamento de policía.
3. Si los líderes y clientes relevantes están de visita, notifique a la oficina de seguridad con anticipación y envíe al personal relevante para registrarse y recibirlo en la puerta con anticipación.
4.Todos los materiales de la empresa se distribuyen en función de los boletos emitidos por la oficina. Los porteros y guardias de seguridad verifican los boletos, verifican los artículos, ven las cantidades y los liberan después de confirmar que son correctos. . Cuando salen los materiales, el departamento de suministros debe emitir un certificado de salida; cuando sale el equipo, el departamento de equipo debe emitir un certificado de salida cuando salen los suministros de oficina de logística y artículos diversos; la oficina debe emitir un certificado de salida cuando salen los artículos temporales; , el supervisor de la empresa debe firmarlos y luego acudir a la oficina para canjear los boletos formalmente.
5. Los vehículos de motor de la empresa también deberán cumplir con estas Medidas o la normativa empresarial pertinente. No se permiten taxis en la fábrica. Antes de las 8:00, después de las 17:00 y en días festivos, no se permite la entrada ni salida de otros vehículos excepto los vehículos necesarios de la empresa, que deberán ser aprobados por el departamento de seguridad o el líder de turno en circunstancias especiales.
6. Las normas de servicio del personal de seguridad deben implementarse estrictamente de acuerdo con las normas de servicio del personal de seguridad de la empresa y las normas del departamento superior de seguridad.
7. Los empleados de la empresa deben cumplir conscientemente estas normas de gestión y apoyar el trabajo del personal de seguridad. Los infractores serán castigados con severidad.
Buscando el sistema de gestión de las empresas tecnológicas 2. La gestión de los baños es un reflejo integral del nivel de gestión de la empresa y de la calidad civilizada de sus empleados. Para establecer una buena imagen corporativa y crear un ambiente de vida limpio e higiénico, este sistema está especialmente formulado:
a La gestión de los baños de la empresa está a cargo de una persona dedicada todos los días, que se turna. limpieza de turno todos los días.
2. Las instalaciones sanitarias deben estar en buen estado, las alcantarillas superior e inferior deben ser lisas y no deben existir filtraciones, filtraciones o filtraciones. Si hay algún daño, debe repararse a tiempo.
3. Limpiar regularmente, mantener limpio durante todo el día y tener buena ventilación para garantizar que todas las instalaciones estén limpias y libres de suciedad, y que el suelo esté libre de agua, flema, olor, larvas de moscas y colillas de cigarrillos.
4. Los sanitarios deben estar limpios, sin agua acumulada, polvo flotante, pelos, óxido ni olores. Las cuatro esquinas de la pared deben mantenerse secas, sin telarañas, restos de papel, o escombros.
5. Descargue rápidamente después de defecar, coloque papel higiénico en la canasta y limpie el mismo día. Está estrictamente prohibido tirar periódicos, colillas y escombros en el inodoro para evitar obstruir las tuberías. El inodoro debe mantenerse limpio y libre de manchas.
6. Está prohibido realizar graffitis en las paredes de los baños. Quienes dañen intencionalmente las instalaciones sanitarias serán multados según la gravedad del caso.
Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, construir un equipo de trabajo excelente y eficiente y promover el desarrollo de la empresa, el sistema de gestión de la empresa está especialmente formulado de acuerdo con los estatutos pertinentes de la empresa.
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar las normas y reglamentos de la empresa.
2. La empresa defiende el concepto de "familia". Ningún departamento o individuo puede hacer nada que dañe los intereses, la imagen y la reputación de la empresa o socave el desarrollo de la empresa.
En tercer lugar, para mejorar el nivel profesional de todos los empleados, aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados y permitir que cada empleado desempeñe sus funciones mediante una competencia justa y razonable, promoviendo así la el sano desarrollo de la empresa.
En cuarto lugar, la empresa aboga por que todos los empleados trabajen duro para aprender conocimientos científicos, tecnológicos y culturales, proporcione a los empleados condiciones y oportunidades para aprender y estudiar más, se esfuerce por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, y Construya un equipo con nuevas ideas y estilos de trabajo duro, un equipo de empleados con negocios sólidos y tecnología sofisticada.
5. La empresa anima a los empleados a participar en la gestión de la empresa, aprovechar al máximo sus talentos y hacer sugerencias razonables.
6. La empresa implementa un sistema salarial basado en puestos para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos de los beneficios de los empleados a medida que aumentan los beneficios económicos; implementa un sistema de asistencia y evaluación para evaluar el desempeño; mejores y establecer lo mejor. Aquellos que hayan hecho contribuciones serán reconocidos y recompensados.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático, aboga por una economía estricta, se opone al despilfarro y al despilfarro, anima a los empleados a unirse y ayudarse unos a otros, promover el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejorar la cohesión y fuerza centrípeta del grupo.
8. La reunión ordinaria de la empresa está programada todos los lunes por la mañana, donde se discuten y debaten ideas de negocio y estrategias de gestión, se discuten los problemas descubiertos y se proponen soluciones.
Solicitar un sistema de gestión de empresa tecnológica 4 1. Todas las personas que comen en el comedor deben obedecer la dirección y supervisión del comedor, cuidar los bienes públicos y prestar atención a la higiene y la moral.
2. Los empleados deben comer a horario, de 7:30 a 8:30 de la mañana, de 12:00 a 13:00 de la tarde y de 17:30 a 18:30 de la tarde. Si el horario de la comida se ajusta debido a circunstancias especiales, se debe notificar al personal del comedor con anticipación para hacer los arreglos para la comida.
3. La vajilla de comedor entregada por la empresa será conservada por los propios empleados. En caso de pérdida o deterioro de alguna, se les indemnizará según el precio. Los tazones de porcelana cuestan 10 yuanes por pieza, los platos sanitarios y los tazones pequeños cuestan 45 yuanes por juego (los platos cuestan 25 yuanes y los tazones pequeños 20 yuanes) y los palillos cuestan 3 yuanes el par.
4. Los comensales deben comer de manera civilizada, hacer fila consciente para cocinar, cocinar y limpiar la vajilla. No se les permite ayudar en la cocina o limpieza de la vajilla a menos que existan circunstancias especiales. No se permiten aglomeraciones, saltar colas, perseguir, hacer ruidos fuertes ni escupir en el comedor.
5. Si la cola de entrega de comida es demasiado larga o está llena de gente, puedes esperar primero en la zona de espera del comedor. Cuando la cola para comer esté suelta, puedes hacer fila para recoger las comidas y dejar espacio para que caminen las personas en el comedor.
6. Los restos de comida no se deben verter en la mesa ni en el suelo, sino que se deben verter en el lugar designado.
7. Después de comer, limpiar la comida que hay en la mesa y verterla conscientemente en el cubo designado.
8. Después de limpiar la vajilla, debe almacenarse en gabinetes numerados designados de acuerdo con las regulaciones y colocarse de manera ordenada y uniforme. En el aparador no se deben colocar objetos que no estén relacionados con la comida y la bebida. Para la colocación irregular de la vajilla, implementamos las normas de primer recordatorio, segunda advertencia y tercera sanción. Quienes hagan esto tres veces serán multados con 20 yuanes y criticados en toda la empresa.
9. No te quedes en la cafetería después de comer. Si realmente necesita esperar en el comedor, puede esperar en el área de espera del comedor para brindar comodidad a los comensales siguientes.
/p>
2. No instar a los conductores a utilizar correctamente las máquinas tragamonedas y las máquinas de tarjetas de crédito, no instar a los conductores a cumplir e implementar estrictamente el sistema de gestión de boletos y los procedimientos operativos del conductor, y no corregir los problemas con prontitud. encontrado e informado a los departamentos pertinentes;
2. p>
3. Durante la supervisión y gestión in situ de la operación segura de las líneas de la empresa, se descubrieron problemas que no se corrigieron ni informaron con prontitud;
4. En el trabajo de servicio y emisión de boletos, las regulaciones de la empresa no se implementaron estrictamente.
5. No completar las tareas de inspección diaria y diaria
6. Cuando los vehículos en las líneas operativas estén circulando, no siguen las reglas de persecución, atropello, atropello, corte en la fila, salida de la estación, exceso de velocidad y otros problemas; Los vehículos en la línea de operación viajan demasiado rápido, ingresan a las estaciones o cruces demasiado rápido, se persiguen y compiten por los clientes. La inspección no corrigió, informó, registró, educó y reflexionó;
8. supervisión de trabajos de inspección y seguimiento tales como vehículos en líneas operativas que cruzan carreteras a voluntad, cambian de carril, circulan trenes y no conducen según los límites de velocidad prescritos, etc. Corregir, informar, registrar, educar y reflexionar.
Solicitud de sistema de gestión de empresa tecnológica 6 1. La empresa tiene derecho a dar advertencias y educar a los empleados que violen las disciplinas y luego despedirlos.
2. Los empleados de la empresa tienen derecho a dimitir voluntariamente por motivos como incapacidad para trabajar, insatisfacción con el trabajo, etc., pero deberán presentar una solicitud por escrito a la empresa con un mes de antelación.
3. La empresa despedirá a cualquiera de los siguientes actores:
(1) Tres deméritos en el plazo de un año.
(2) Ausencia del trabajo durante 5 o 10 días consecutivos durante todo el año.
(3) Incurrir en malas prácticas para beneficio personal, malversar fondos públicos o aceptar sobornos.
(4) Incumplimiento del deber, causando grandes pérdidas a la empresa.
(5) Reunirse para hacer huelga, ralentizar el trabajo, difundir rumores, alterar el trabajo normal y el orden de producción.
(6) Dañar, sustraer, destruir u ocultar las instalaciones, materiales, productos y documentos de la empresa, provocando pérdidas en los bienes de la empresa.
(7) Violación del sistema de gestión de la empresa, las circunstancias son graves.
(8) Filtración de secretos comerciales, las circunstancias son graves.
(9) Mal desempeño, incumplimiento del deber, hechos concretos y circunstancias graves.
(10) Aquellos que no pasan la evaluación de fin de año y aún suspenden después del período de prueba.
(11) Cuando la empresa necesita despedir a algunos empleados debido a la contracción del negocio.
(12) Condenado por el tribunal por sanción penal en el trabajo.
El despido de empleados de sucursales o departamentos de la empresa deberá ser aprobado por el departamento de personal y el director de personal. Los empleados despedidos deben seguir los procedimientos de entrega de manera oportuna y completar la lista de verificación de entrega.
Solicitar que los sistemas de gestión de las empresas tecnológicas regulen la seguridad de la empresa, la protección contra incendios y otras labores de seguridad. Mantener un ambiente de oficina normal y estable para la empresa.
1. Respetar el principio de “quien gestiona, quién es responsable” y la combinación de prevención y control.
2. El Departamento de Administración y Recursos Humanos es el responsable de la gestión de la seguridad, siendo los responsables directos de cada departamento y tienda la seguridad pública. Asumir la responsabilidad de liderazgo general de la seguridad pública y la protección contra incendios dentro del alcance de la gestión.
3. Todos los empleados deben establecer conciencia de seguridad y cooperar activamente con el trabajo:
1. Prevenir incendios, hurtos, vandalismo, fraude, explosiones y accidentes de seguridad.
2. Las facturas y documentos importantes deben guardarse en una caja fuerte y, en principio, el efectivo debe guardarse durante la noche; más de 2.000 yuanes deben depositarse en un banco.
3. Los empleados que abandonen el lugar de trabajo después de salir del trabajo deberán revisar el suministro eléctrico, puertas y ventanas.
4. Los supervisores de almacén deben realizar inspecciones de rutina de las puertas, ventanas, montacargas y otros lugares del almacén más de dos veces por semana y abordar los problemas encontrados de manera oportuna.
5. Si encuentra signos de un accidente, comportamiento sospechoso o ilegal, debe informarlo a sus superiores de manera oportuna. En caso de emergencia, llame directamente a la policía e informe al superior a cargo.
6. Está estrictamente prohibido el ingreso al almacén de personas ajenas; los contactos comerciales o laborales deben ser aprobados por el supervisor del almacén antes de ingresar.
7. El contenido específico de las sanciones se referirá al sistema de gestión de personal.
Sistema de gestión de Qiu Technology Company 8 Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada de la empresa, mejorar diversas reglas y regulaciones, promover el desarrollo de la empresa y aumentar los beneficios positivos, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. El sistema de gestión de la empresa está formulado de la siguiente manera:
1. Todos los empleados de la empresa deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa.
En segundo lugar, sea leal a sus deberes y obedezca su liderazgo.
3. No se le permite dedicarse a negocios del mismo tipo o puesto relacionado con la empresa, ni trabajar a tiempo parcial en otras empresas.
4. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus funciones laborales, esforzarse por alcanzar la excelencia en la calidad del trabajo y esforzarse por mejorar la eficiencia laboral.
5. No se divulgarán secretos comerciales, de tecnología de servicios ni de producción.
6. Los empleados deben mantener la higiene ambiental en el lugar de trabajo y los dormitorios todos los días.
7. Los empleados no deberán descuidar ni retrasar el inicio del trabajo. Durante el trabajo, deben concentrarse en su trabajo y cooperar entre sí. No peleen, charlen, chismeen ni interrumpan el orden de trabajo.
8. Los líderes de la empresa deben prestar atención a la autodisciplina. Liderar a los empleados subordinados para mejorar la satisfacción de la empresa y brindarles una sensación de seguridad en sus carreras.
9. Los empleados deben llegar a tiempo a trabajar y no se les permite llegar tarde, salir temprano o ausentarse sin excusa.
1. Tardanza: Se considera tarde quien no llega después del inicio de la jornada laboral.
2. Salir temprano: Quienes salgan del trabajo dentro de los 15 minutos anteriores al final del mismo saldrán temprano.
3. Absentismo: El ausentismo se refiere a las personas que se ausentan del trabajo sin solicitar ni renovar la licencia.
X. Solicitar licencia si es necesario y cancelar la licencia inmediatamente después de regresar al trabajo durante las vacaciones.
XI. Se espera que todos los empleados respeten estrictamente el sistema anterior y lo implementen a partir de ahora. El derecho de interpretación pertenece a la empresa.
Sistema de gestión de Qiu Technology Company 9 Con el fin de crear un ambiente de comedor saludable, tranquilo e higiénico para todos los empleados de la empresa, el sistema de gestión de saneamiento del comedor está especialmente formulado de la siguiente manera:
1. El personal de cocina debe contar con un certificado sanitario y los pacientes con enfermedades infecciosas tienen estrictamente prohibido trabajar en la cocina. Mantenga la higiene personal, lávese las manos y báñese con frecuencia y no mantenga las uñas largas. Está prohibido fumar y escupir durante el trabajo, y se debe usar ropa de trabajo mientras se trabaja.
2. Si la cocina necesita comprar artículos relacionados, debe informarlo al jefe del departamento y luego comprarlos por parte del personal designado del departamento. Los documentos de adquisiciones serán revisados y aprobados de acuerdo con los procedimientos de gestión de la empresa.
3. Antes de la cirugía, asegúrese de comprobar si la comida se ha deteriorado o echado a perder y de solucionar cualquier problema de forma oportuna. Está estrictamente prohibido comprar ingredientes podridos o caducados. Cumplir estrictamente con los requisitos de higiene alimentaria para prevenir intoxicaciones alimentarias.
4. Trabajar concienzudamente respetando estrictamente las normas alimentarias y procurando que sean lo más deliciosos posible. Antes de cocinar, asegúrese de lavar cuidadosamente los ingredientes, las estufas y la vajilla.
5. Las estufas y vajillas lavadas deben colocarse de forma ordenada y regular y conservarse adecuadamente. Nadie puede usarlos sin permiso.
6. Los empleados de cocina deben seguir los principios de higiene, salud y frugalidad, disponer razonablemente de los excedentes de alimentos y materiales diarios y tiene estrictamente prohibido desperdiciar bienes de la empresa. Limpie diaria y semanalmente para garantizar que el ambiente de la cocina y el restaurante sea higiénico.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad en el comedor, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos y los artículos inflamables y explosivos deben colocarse de acuerdo con la normativa. Antes de salir del trabajo, el personal del comedor debe cerrar puertas y ventanas y comprobar si varios interruptores y equipos están apagados.
Sistema de gestión de la empresa Qiu Technology 10 Para fortalecer la gestión financiera de la empresa, este sistema se formula de acuerdo con las leyes, regulaciones y sistemas financieros nacionales pertinentes, y en conjunto con las circunstancias específicas de la empresa.
Artículo 1 Los contables deben respetar estrictamente las disciplinas financieras, implementar la política de "dirigir un negocio con diligencia y frugalidad", aspirar a mejorar la eficiencia económica y mejorar la fortaleza económica de la empresa, detener la extravagancia y el despilfarro, reducir el consumo, aumentar la acumulación y hacer un buen trabajo financiero.
Artículo 2 Los contables deben implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, desempeñar sus respectivas funciones, cooperar entre sí, reflexionar verazmente y supervisar estrictamente las actividades económicas de la empresa.
Artículo 3 Los procedimientos de contabilidad y reembolso deben ser completos, el contenido verdadero, las cifras exactas, las cuentas claras y el reembolso oportuno.
Artículo 4 Los contadores deben adherirse a principios y actuar de acuerdo con las normas en el manejo de asuntos contables. Negarse a pagar dinero que viole las disciplinas financieras y el sistema financiero de la empresa, e informar oportunamente al supervisor y al gerente general.
Artículo 5: Establecer un equipo contable estable. Si un miembro del personal de contabilidad es transferido o renuncia por cualquier motivo, los procedimientos de traspaso deben completarse con el personal de reemplazo. Nadie podrá renunciar o interrumpir el trabajo contable sin haber completado los trámites de entrega.
Artículo 6 Todas las transacciones en efectivo deberán contar con recibos y recibos.
Artículo 7. El reembolso de los gastos normales de oficina deberá basarse en factura oficial, sello completo y firma del gerente, y deberá estar firmada por el supervisor, el gerente general y el presidente del directorio.
Artículo 8 Está estrictamente prohibido depositar fondos públicos en cuentas privadas. Los infractores serán trasladados al departamento judicial para su procesamiento según la gravedad del caso.
Artículo 9 Este sistema se implementará a partir de la fecha de su promulgación.
Sistema de gestión de la empresa de tecnología Qiu 11 Para facilitar que el gerente general comprenda con precisión el estado del trabajo de cada departamento y departamento de proyectos, tome decisiones científicas sobre las diversas actividades comerciales de la empresa y mejore continuamente el nivel teórico y Calidad profesional de los cuadros directivos de nivel medio y superior. Desarrollar buenos hábitos de trabajo y formular este sistema.
El primer objetivo del informe: el personal destinado en diversos departamentos y proyectos de la oficina central.
Artículo 2: Informe de tiempo de trabajo: envíe por fax el informe de trabajo del mes anterior a la oficina central dentro de los dos primeros días hábiles de cada mes, después del registro en la oficina, preséntelo al líder a cargo para su revisión. El plazo de revisión no excederá los dos días hábiles, y luego se presentará al gerente general para su aprobación.
Contenido del tercer informe: Cada departamento de la oficina central informa sobre la finalización de las tareas, los problemas existentes y las sugerencias de trabajo para el mes; las sucursales informan sobre el estado de la gestión, el progreso del proyecto, la calidad del proyecto y la seguridad de la producción; y personal administrativo enviado para el mes Situación y problemas existentes el gerente residente informa sobre la finalización de tareas, problemas existentes y sugerencias de trabajo para el mes.
Artículo 4 La casa matriz es responsable de la implementación de este sistema, lo registra, lo revisa y reporta al gerente general.
Artículo 5: Fortalecer el mecanismo de contención de la gestión para asegurar la implementación del sistema. A quien no presente un informe de trabajo de acuerdo con las normas anteriores se le descontará por primera vez el salario de la persona responsable de 100 RMB y se realizará un resumen de trabajo en la oficina de télex de la empresa en el plazo de un día laborable. Los salarios se deducirán según la cantidad de informes faltantes y se notificará a toda la empresa.
Sistema de gestión de Qiu Technology Company 12 1. Ama tu trabajo, respeta la disciplina laboral, apégate a tu puesto y sirve con entusiasmo.
2. Respetar las normas y reglamentos de la empresa y trabajar estrictamente de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
3. Comprenda y aclare su propio alcance de limpieza, plan de limpieza y estándares de limpieza, coloque la basura en bolsas para garantizar una eliminación oportuna.
4. Siga las disposiciones del líder del equipo, siga estrictamente los procedimientos operativos de limpieza y garantice la calidad y cantidad del trabajo de limpieza dentro del alcance de su responsabilidad.
5. "Siete limpiezas" (suelo limpio, capa interior limpia, acera exterior limpia, boca de pozo de agua de lluvia (aguas residuales) limpia, equipo limpio, flores y plantas limpias a lo largo de la línea, paredes limpias).
6. "Seis No" (sin basura contaminantes en cada pozo, sin herramientas de limpieza, sin restos de papel en los pasillos transversales, sin colillas de cigarrillos en la sala delantera y en las escaleras, sin aguas residuales ni suciedad en los pasillos). suelo, sin puertas de ascensor y puertas de ascensor) Sin polvo de papel).
7. "Oportuna" (la limpieza del terreno y la recolección de basura deben ser oportunas y la basura debe retirarse el mismo día).
8. Observar la disciplina laboral, llegar a tiempo al trabajo, no abandonar el trabajo a voluntad, prestar atención a la cortesía, usar ropa de trabajo uniforme y distintivos según sea necesario.
9. Utilizar y conservar correctamente los diversos utensilios e instrumentos de limpieza, y no colocarlos al azar para evitar pérdidas. Si hay algún daño, se compensará el precio.
10. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los superiores.
Sistema de gestión de la empresa Qiu Technology 13 1. Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y las normas y reglamentos de la oficina central, respetar la ética profesional y nunca revelar secretos comerciales de la empresa.
2. Obedecer el liderazgo de la central, esforzarse por superarse y participar activamente en las principales decisiones de la empresa.
3. Esforzarse por fortalecer la formación de equipos y cooperar activamente con otros departamentos para realizar el trabajo.
4. Elabore cuidadosamente el plan de organización de la construcción para cada proyecto, organice el trabajo del director del proyecto y programe el equipo de construcción para garantizar la construcción y la gestión normales.
5. Supervisar el control interno del proyecto y participar seriamente en la revisión del contrato para garantizar la obtención de beneficios del proyecto.
6. Responsable del ajuste de especificaciones de procesos y la aplicación de nuevos materiales y nuevos procesos.
7. Responsable de la evaluación y revisión de encomiendas del personal de gestión de proyectos.
8. Supervisar que los departamentos subordinados operen de acuerdo con los procedimientos y especificaciones prescritos.
9. Responsable de realizar inspecciones aleatorias del sitio de construcción, revisar el excelente y buen ritmo e implementar recompensas, castigos e instrucciones de rectificación.
10. Responsable de la formación de habilidades profesionales y orientación empresarial de los subordinados, y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño de los subordinados.
11. Responsable de la formación técnica de los diseñadores.
12. Proporcionar sugerencias racionales para la adaptación laboral, contratación y despido de personal al Departamento de Recursos Humanos, y cooperar con el Departamento de Administración para reservar recursos humanos.
13. Responsable de manejar las principales quejas de los clientes y la comunicación con los clientes y otros asuntos relacionados.
14. Reportarse al supervisor a tiempo y completar en tiempo y forma las tareas asignadas por los superiores.
15. El director del departamento de ingeniería es responsable de celebrar una reunión del departamento de ingeniería cada semana.
Sistema de gestión de Qiu Technology Company 14 Con el fin de cooperar con la Parte A para fortalecer la gestión unificada del mantenimiento, el personal de servicio y los equipos de los ascensores, se formula especialmente el siguiente sistema de gestión de llaves de ascensores:
1. Teclas del ascensor: Es gestionada especialmente por el conductor de mantenimiento del ascensor. No podrá prestarse ni transferirse sin el permiso directo de la Empresa.
Después de su uso, deben colocarse en un lugar designado y numerarse en consecuencia para una fácil identificación. Para el personal que no tiene nada que ver con el trabajo de desbloquear el ascensor de forma privada, debe informarlo al supervisor del grupo a tiempo y reemplazar la cerradura del ascensor a tiempo;
2. El personal de mantenimiento de ascensores es responsable de conservarlos. Si la sala de máquinas y la sala de agua del piso tienen la misma puerta de acceso, puede negociar con el supervisor de la Parte A el uso de la misma cerradura y tener sus propias llaves para que la puerta de la sala de máquinas del equipo del ascensor esté cerrada con llave por separado. No podrá prestarse ni transferirse sin el permiso directo de la Empresa. Después de su uso, se debe colocar en el lugar designado. Si hay varias cerraduras en la sala de ordenadores, los números deben organizarse y reservarse para la identificación. Si la llave se pierde o la cerradura se rompe y no se puede utilizar, se debe reemplazar a tiempo. Si la cerradura de la puerta se abre manualmente y se descubre que el equipo falta o está dañado, se debe informar de inmediato a la empresa y a la Parte A o llamar a la policía para un manejo responsable;
3. Reparación por personal cualificado de la empresa. Tenencia de personal. Esta llave es una llave especial para abrir puertas exteriores en caso de emergencia. No podrá ser transferido ni prestado sin el permiso directo de la dirección de la empresa. Las llaves dañadas fueron reemplazadas por otras nuevas en la empresa. Después de dejar tu trabajo, debes entregar las llaves a la empresa y no llevártelas en privado.
Las regulaciones anteriores requieren que el personal relevante las cumpla estrictamente. Si hay algún cambio, se lo notificaremos por separado.
Buscando sistema de gestión de empresa tecnológica 15 1. Implementar el sistema de responsabilidad del gerente general bajo el liderazgo del directorio. La junta directiva encomienda al gerente general la tarea de dirigir integralmente el trabajo de la empresa de acuerdo con las políticas, regulaciones y decretos nacionales pertinentes, y es responsable ante la junta directiva.
2. Determinar la estructura organizativa y la dotación de personal de la empresa, establecer un sistema de gestión de producción y operaciones encabezado por el director general y ser totalmente responsable de la construcción de la civilización material y espiritual de la empresa.
3. Solicitar al consejo de administración el nombramiento o destitución del director general adjunto, el ingeniero jefe, el economista jefe y el contador jefe, y tener derecho a decidir sobre el nombramiento de los cuadros de nivel medio de la empresa.
4. Responsable de revisar las reglas y regulaciones de la empresa, los planes de implementación de salarios y bonificaciones, los planes de recompensas y castigos, los beneficios a los empleados y las principales reformas del sistema, y presentarlos a la junta directiva para su revisión y decisión.
5. Premiar y sancionar a los empleados de conformidad con la ley, y solicitar a la junta directiva que premie y sancione al subdirector general, al ingeniero jefe, al economista jefe y al contador jefe.
6. Responsable de formular las políticas comerciales, planes de desarrollo y planes anuales de la empresa.
7. Responsable de organizar reuniones de empresa, como reuniones de oficina.
8.Presider y organizar las negociaciones comerciales de los principales proyectos de supervisión, revisar y aprobar el esquema de supervisión (plan de supervisión), los documentos de licitación y los contratos de supervisión de proyectos.
9. Supervisar e inspeccionar la calidad y seguridad de los principales proyectos de supervisión de la empresa.
10. Responsable de revisar las comunicaciones de los superiores y emitir documentos internos importantes de la empresa.
11. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados y ayudarlos a resolver dificultades prácticas tanto como sea posible.
；