Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el distrito de Lucheng, ciudad de Changzhi, provincia de Shanxi en 2019

Este plan prevé introducir 69 estudiantes de maestría a tiempo completo. Los requisitos profesionales se establecen con referencia al "Catálogo de Clasificación Profesional del Examen Nacional de la Función Pública". Para puestos y requisitos específicos, consulte el "Catálogo de Clasificación Profesional del Examen Nacional de la Función Pública". Introducción de graduados de alto nivel por parte de instituciones públicas en el distrito de Lucheng, ciudad de Changzhi en la "Lista de puestos de talento" de 2019 (Anexo 1).

2. Requisitos para el registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar firmemente el liderazgo del Partido Comunista de China, respetar la "Constitución de la República Popular China" y las leyes, tener buena conducta y no violar las leyes y disciplinas.

3. Ex graduados de maestría universitaria general a tiempo completo o superiores menores de 30 años (nacidos después del 1 de agosto de 1988).

4. Las carreras en el certificado de graduación de los estudiantes de maestría de tiempo completo deben ser consistentes con las carreras requeridas por el puesto, debiendo obtenerse el título correspondiente.

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. Los solicitantes que tengan una unidad de trabajo deberán obtener el consentimiento de su unidad y de su departamento competente.

7. Los candidatos no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de la presentación.

8. Los estudiantes de doctorado actuales a tiempo completo que no se graduaron en 2019 no pueden registrarse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales.

Las siguientes personas no pueden postularse: personas que han sido castigadas por delitos; personas cuyos sospechosos criminales aún no han sido investigados o que están siendo sometidos a revisión disciplinaria; personas que han sido despedidas del servicio público; que sean funcionarios públicos e instituciones públicas de todos los niveles. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de la disciplina laboral durante el período de prueba y el período de servicio (consulte la Ley de funcionarios públicos para el personal directivo); de instituciones públicas; personal militar en activo; y otras personas que no estén autorizadas a presentarse al examen según lo estipulado por la ley.

3. Procedimientos de introducción

La presentación pública de talentos de alto nivel por parte de esta institución pública requiere registro en el sitio (no se cobra tarifa de registro) y deben pasar revisión de calificación, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y evaluaciones, y anuncios públicos, revisión y aprobación de empleo.

1. Revisión de inscripción y calificación

(1) Horario de inscripción: 9 de agosto al 11 de agosto de 2019 (8:00-12:00 am, 15:00 pm) 00- 18:00).

(2) Lugar de registro: 1.er piso, Centro Cultural y de Publicidad, Distrito de Lucheng, Ciudad de Changzhi, Provincia de Shanxi (No. 138, Calle Zhonghua, Distrito de Lucheng).

(3) Requisitos de registro: los solicitantes pueden elegir un puesto para registrarse según sus propias circunstancias. No pueden postularse para ambos puestos al mismo tiempo ni cambiar su solicitud.

(4) Revisión de calificación: se realizará una revisión preliminar en el sitio durante el registro. Los solicitantes deben proporcionar los siguientes documentos: su tarjeta de identificación de segunda generación, certificado de graduación, certificado de grado, "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" y otros certificados de calificación relevantes, y 3 fotografías de identificación recientes de frente con fondo rojo de una pulgada. . El personal en servicio debe presentar prueba de aprobación de la unidad y del departamento competente. Los recién graduados en 2019 que no hayan obtenido un diploma deben presentar prueba de su estado escolar (incluidas calificaciones académicas, título, sistema académico, especialización, fecha de graduación, etc.). ). Los recién graduados en 2019 deben tener certificados de graduación y certificados de grado deben obtenerse antes del 1 de septiembre de 2019. Aquellos que no puedan proporcionarlos después de la fecha de vencimiento serán descalificados de la introducción; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar documentos relevantes como; como calificaciones académicas en el extranjero (en el extranjero) y certificados de certificación de títulos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Los documentos originales y las copias A4 de los documentos anteriores deben presentarse para su inspección.

Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) aportados no cumplen con los requisitos para el puesto solicitado, lo que afecta la revisión de la calificación, se cancelará la calificación de registro. Cualquier persona que proporcione información falsa será descalificada una vez verificada. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de registro será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de esta presentación pública.

(5) Al registrarse, debe completar el "Formulario de registro para la presentación pública de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas en el distrito de Lucheng, ciudad de Changzhi en 2019" según sea necesario (Anexo 2, que puede se puede acceder a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Lucheng www.lc.gov.cn (descárguelo usted mismo).

2. Entrevista

(1) Podrán participar en la entrevista quienes aprueben la revisión de calificación. Para asuntos relacionados con la entrevista, preste atención al anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Lucheng de manera oportuna.

(2) La entrevista se centra en la expresión del lenguaje, el análisis integral, la respuesta inmediata, el pensamiento lógico, el comportamiento y otras habilidades. Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los resultados. resultados de la entrevista.

(3) La entrevista adopta un sistema de cien puntos, con puntuaciones obtenidas en el acto, puntuaciones reveladas en el momento y anunciadas en el momento. El método de entrevista se realizó utilizando el método de entrevista estructurada.

(4) Si las puntuaciones de la entrevista de los últimos candidatos para el mismo puesto están empatadas, se requerirá una entrevista y una prueba adicional.

(5) El entrevistador debe seguir la hora y el lugar especificados en el "Aviso de entrevista" y traer el "Aviso de entrevista" y la tarjeta de identificación a la entrevista (la tarjeta de identificación debe ser consistente con el nombre y la identificación número utilizado durante el registro), aquellos que carezcan de certificados o tengan certificados inconsistentes no podrán participar en la entrevista.

(6) Si un candidato calificado no recibe el "Aviso de entrevista" según lo requerido o no asiste a la entrevista en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado voluntariamente a la entrevista. calificación.

(7) Si el número de postulantes es menor o igual al número de puestos, ingresará directamente al examen físico.

3. Examen físico

(1) Los candidatos al examen físico se determinan en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con el puntaje de la entrevista y la cantidad de personas que se contratarán para el puesto. en una proporción de 1:1.

(2) El examen físico se llevará a cabo en hospitales designados. Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las "Normas médicas" revisadas. Manual de Operación de Exámenes para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”, y los gastos del examen físico correrán por su cuenta.

(3) Se considerará que las personas que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen físico.

4. Inspección y evaluación

Inspección y evaluación del personal calificado, principalmente para examinar la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, Actitud en el trabajo, estudio y desempeño laboral y otras circunstancias, y revisar la autenticidad y expediente de la información proporcionada por la persona.

5. Determinar la lista de personal a presentar

Con base en la revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección y evaluación, etc., proponer una lista preliminar de personal a ser presentado y presentarlo al comité de distrito para su aprobación antes de confirmar la lista del personal que se presentará.

6. Anuncio

La lista del personal que se presentará se publica a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Lucheng y medios de comunicación como "Lucheng News" y la estación de televisión de Lucheng, y está sujeta a la supervisión pública. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

7. Aprobación de empleo

Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la introducción, el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, Partido Distrital. Oficina del Comité, Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y Finanzas del Distrito Realizar los procedimientos pertinentes con el departamento competente del empleador de acuerdo con las regulaciones y completar el "Formulario de aprobación para la presentación pública del personal por parte de las instituciones públicas en el distrito de Lucheng, ciudad de Changzhi". Si existen informes de problemas que afecten la introducción y existen pruebas sustanciales, no se permitirá la introducción; si los problemas reportados son difíciles de verificar por el momento, se suspenderá la introducción hasta que se decida si introducirlos; .

Cuando un determinado puesto quede vacante por inhabilitación, abandono automático, etc., los candidatos que hayan sido entrevistados para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación. Cuando no haya candidatos reemplazantes, el grupo de liderazgo estudiará y determinará los procedimientos apropiados para completar los candidatos.

IV.Medidas de Gestión

1. El sistema de período de prueba para el personal introducido se implementará de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba para los empleados por primera vez es de un año y el período de prueba. El plazo para quienes tienen experiencia laboral es de 6 meses. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los trámites necesarios para convertirse en empleados a tiempo completo; aquellos que no superen la evaluación serán despedidos;

2. El personal importado debe presentarse al empleador dentro del tiempo especificado y pasar por los procedimientos pertinentes, de lo contrario se considerará que ha renunciado a sus calificaciones para su introducción.

3. El personal presentado debe haber trabajado y servido en el área de Lucheng durante cinco años.

4. Cualquier persona que renuncie a sus calificaciones de reclutamiento y renuncie antes de que se complete el período de servicio será considerado como un acto de deshonestidad y no se le permitirá participar en el reclutamiento de instituciones públicas en nuestro distrito dentro de los 5 años y quedará registrado en su expediente personal.

Línea directa de consulta: 0355-6779199

Línea directa de supervisión: 0355-67791100355-6912380

Asuntos pendientes en la introducción pública de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas este tiempo, que será estudiado y decidido por el grupo de liderazgo.

Recordatorio especial: este trabajo de introducción pública no especifica libros de orientación, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución o individuo la realización de clases de capacitación de entrenadores. Las clases de formación en materia de reclutamiento y las publicaciones que actualmente llevan a cabo diversas instituciones públicas de la sociedad no tienen nada que ver con esta introducción. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

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