¿Cuál es el ámbito de aplicación del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”?
El ámbito de aplicación incluye a los funcionarios de organismos administrativos y al personal de instituciones públicas con participación pública.
¿El artículo 1 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de los organismos administrativos"? Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina de los organismos administrativos, regular el comportamiento de los funcionarios públicos de los organismos administrativos y garantizar que los organismos administrativos y sus funcionarios desempeñan sus funciones de conformidad con la ley, de conformidad con la "Revolución Popular de la República Popular China y el Consejo de Estado". La Ley de Funcionarios Públicos y la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China formulan estas regulaciones.
Artículo 2 Si los funcionarios de organismos administrativos violan leyes, reglamentos, normas y decisiones y órdenes de organismos administrativos y deben soportar responsabilidad disciplinaria, serán sancionados de conformidad con este reglamento.
Artículo 54: Se impondrá sanción a los funcionarios de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por las leyes y reglamentos que se gestionen con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular. de China., consulte las disposiciones pertinentes de estas regulaciones.
Información ampliada:
Reportes de prensa (abstract):
El “Reglamento de Sanciones a Funcionarios de Organismos Administrativos” implementa la demarcación de “áreas de conducta restringida” " para funcionarios
Si un funcionario de una agencia administrativa viola la ley penal y es sentenciado a una sentencia suspendida, ¿puede aún permanecer en la agencia y continuar trabajando? En el pasado, esta cuestión no estaba particularmente clara. Algunas unidades permitían que este personal trabajara por consideraciones como las relaciones humanas.
Ahora bien, esta práctica está absolutamente prohibida. El "Reglamento sobre Sanciones de los Funcionarios Públicos de los Organismos Administrativos" (en adelante, el "Reglamento Disciplinario") estipula claramente que los funcionarios de los organismos administrativos que sean condenados. a una sanción penal conforme a la ley será desestimado.
Los expertos pertinentes dijeron que una característica importante del "Reglamento Disciplinario" es que es altamente operable. La promulgación del "Reglamento Disciplinario" cambiará el fenómeno de larga data de una mayor arbitrariedad en el trabajo sancionador administrativo.
Lo preocupante es que muchas de las disposiciones del "Reglamento Disciplinario" tienen una clara relevancia práctica y son temas candentes a los que la sociedad presta mucha atención y sobre los que reflexiona intensamente.
Por ejemplo: si un funcionario con responsabilidades de liderazgo viola las reglas de procedimiento, un individuo o un pequeño número de personas decide sobre asuntos importantes, o cambia una decisión importante tomada por un colectivo en violación de las regulaciones; debe evitarse pero no evitarse, afectando la justa ejecución de los deberes oficiales y teniendo consecuencias adversas.
Otro ejemplo: cometer fraude para engañar y engañar a los líderes y al público, causando consecuencias adversas; violando los derechos personales de los ciudadanos mediante golpizas, castigos corporales, detenciones ilegales, etc.; destruir cartas de denuncia o revelar la situación de la denuncia a la persona denunciada violar las regulaciones al repartir o cobrar bienes de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones;
Ejemplos alternativos: quienes se niegan a asumir la obligación de sustentar, sustentar y sustentar; quienes abusan o abandonan a familiares; quienes mantienen amantes, etc.
Se puede decir que estos son los problemas más destacados que existen en algunos funcionarios. Es inevitable normalizar el comportamiento de los funcionarios y dejar claras disposiciones disciplinarias para ello, reflejando las exigencias y deseos de los funcionarios. gente.
Para superar completamente el fenómeno de la inacción administrativa, es necesario trabajar mucho, primero, debemos establecer un mecanismo que vincule las responsabilidades y los intereses administrativos, y utilizar métodos institucionales para fortalecerlo. A este efecto tiene el "Reglamento sobre Sanciones a los Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos". Además, también es muy importante fortalecer la construcción del sistema de supervisión y fortalecer la educación y capacitación de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, de modo que se deben cumplir las leyes, la aplicación de la ley debe ser estricta y las violaciones deben investigarse.
Materiales de referencia: Diario del Pueblo en Línea - Implementación del "Reglamento sobre Sanciones a los Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos" y las "Áreas de Conducta Restringida" para los Funcionarios Públicos