¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia para empresas e instituciones en la ciudad de Bayannur en 2023?

Para implementar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, reunir más talentos destacados para mostrar sus talentos y hacer contribuciones en Bayannur, y promover el desarrollo ecológico y de alta calidad de Bayannur, está previsto Presentar un grupo de talentos adecuados para el desarrollo económico y social de nuestra ciudad. Se necesitan con urgencia varios talentos de alto nivel.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Plan de introducción

Esta vez, las instituciones municipales planean introducir 97 talentos de alto nivel y urgentemente necesarios (establecimiento institucional).

La empresa planea introducir 125 talentos que se necesitan con urgencia.

Para conocer los requisitos de introducción detallados, consulte el "Catálogo de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de la ciudad de Bayannur en 2023" (Anexo 1) y el "Catálogo de talentos que se necesitan con urgencia en las empresas de la ciudad de Bayannur en 2023". " (Anexo 2).

2. Condiciones de introducción

(1) Condiciones de introducción para las instituciones públicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y leyes.

Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.

Crear un fuerte sentido de unidad entre la nación china y salvaguardar conscientemente la unidad y el progreso nacional.

2. Tener buena calidad ideológica y política y carácter moral, ser de buena conducta, ser honesto y digno de confianza, y no tener malos antecedentes de ética profesional.

3. Tener capacidad de trabajo adecuada a los requisitos del puesto, así como buenas habilidades de comunicación interpersonal, lenguaje y expresión escrita y capacidad de organización y coordinación.

4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

5 Requisitos de edad: los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos después del 16 de enero de 1987 (inclusive)) y los candidatos a doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 16 de enero de 1982 (inclusive)). )) ).

6. Requisitos de título académico: Graduados con título de maestría o superior (incluidos estudiantes de posgrado que han regresado de estudiar en el extranjero y tienen títulos académicos certificados por el Ministerio de Educación).

7. Requisitos profesionales: consulte el "Catálogo de requisitos" (Apéndice 1) para obtener más detalles.

Las categorías profesionales o carreras requeridas en el “Catálogo de Requisitos” se refieren principalmente al “Catálogo de Materias y Carreras para la Obtención de Doctorado y Maestría y la Formación de Estudiantes de Posgrado” (promulgado en 1997) "Concesión de títulos" formulado por el Catálogo de Materias del Ministerio de Educación y Formación de Talentos "(actualizado en abril de 2018) y la información más reciente sobre tutorías de estudios en grilla.

Para algunas especialidades autoestablecidas de colegios y universidades, disciplinas emergentes, disciplinas educativas extranjeras, etc. que no están completamente cubiertas en el catálogo de especialidades actual, los solicitantes también deben completar la información verazmente para que la calificación Los revisores pueden juzgar inicialmente si cumplen con los requisitos profesionales del puesto.

8 No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar activo; estudiantes de posgrado de tiempo completo que estén actualmente estudiando (excluidos los estudiantes de posgrado de tiempo completo). de colegios y universidades ordinarios que se graduarán antes de finales de julio de 2023 (recién graduados).

(2) Empleados de instituciones públicas (contratación por cuenta ajena) o funcionarios que se encuentren en período de prueba y no hayan alcanzado los años mínimos de servicio.

(3) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos.

(4) Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo durante la contratación de la función pública o la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren dentro del período de suspensión del examen.

(5) Personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China.

(6) Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

(7) Los funcionarios públicos actualmente en servicio en la ciudad de Bayannaoer, el personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, el personal de instituciones públicas (excepto el personal con el establecimiento de trabajo y asistencia No. 48), y Empresas administrativas de esta ciudad en los últimos cinco años Personal que renuncia o es despedido de la unidad.

(8) Personal que será retirado de puestos relevantes después de su introducción (para más detalles, consulte el artículo 6 del "Reglamento de despido sobre gestión de personal de instituciones públicas").

(9) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(2) Condiciones de introducción de la empresa

Los requisitos específicos se basarán en los puestos y requisitos profesionales del "Catálogo de demanda de talentos que se necesitan con urgencia para empresas de la ciudad de Bayannur 2023".

3. Procedimientos de introducción

El trabajo de introducción de talentos de la empresa es organizado y llevado a cabo por la empresa de acuerdo con la introducción real de talentos. El trabajo de introducción de talentos de las instituciones públicas se basará en. Se realizan registros, revisión de calificaciones, evaluación, inspección, examen físico, convocatoria pública y otros trámites.

Los detalles son los siguientes:

(1) Registro

1. El registro se realizará online.

Después de que se publique el anuncio, todos los graduados anteriores que cumplan con las condiciones de introducción y los requisitos laborales deben descargar y completar el "Formulario de registro de introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia de la ciudad de Bayannur" (Anexo 3) en enero de 2023. Desde las 9:00 horas del día 17 hasta las 18:00 horas del 17 de marzo de 2023, el formulario de solicitud, junto con los materiales de respaldo necesarios, como certificados de títulos académicos, se enviará a la dirección de correo electrónico del empleador correspondiente al puesto ocupado.

Las plazas de introducción de estudiantes de doctorado no están sujetas al límite de tiempo de inscripción anterior y pueden conectarse con empleadores en cualquier momento del año.

2. Los datos facilitados por los candidatos para la inscripción deberán ser verdaderos y exactos. Si la introducción se ve afectada por una cumplimentación incorrecta de los datos, serán los propios candidatos los responsables.

Los solicitantes deberán leer atentamente la convocatoria y las condiciones laborales, comparar sus circunstancias personales y seleccionar puestos que cumplan con sus propias condiciones para postularse.

3. El empleador es responsable de explicar a los solicitantes los requisitos para carreras y otros puestos en el "Catálogo de Requisitos".

(2) Revisión preliminar de las calificaciones

La revisión preliminar de las calificaciones se realizará en línea. La unidad de contratación revisará los formularios de solicitud y los certificados de títulos académicos y otros materiales de apoyo necesarios enviados a. la dirección de correo electrónico de los solicitantes para verificar su título académico, los estudiantes internacionales deben proporcionar el certificado de certificación de grado académico del Ministerio de Educación.

Los solicitantes recién graduados deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado antes de finales de julio de 2023.

El plazo para que el resto de solicitantes puedan obtener diversas titulaciones es anterior a la fecha de inicio de matrícula.

Los solicitantes pueden ingresar al proceso de evaluación únicamente después de aprobar la revisión de calificación preliminar.

(3) Revisión de calificación

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben someterse a una revisión de calificación in situ antes de la evaluación. El trabajo de revisión de calificación es responsabilidad del departamento competente de la institución. Unidad de introducción de talento.

Los solicitantes deben proporcionar tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de grado, el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación o el informe de certificación académica (los graduados de 2023 pueden proporcionar el informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación) y documentos profesionales. Logros Se revisarán las copias originales de otros materiales, como formularios o materiales de apoyo al desempeño y certificados de calificación relevantes.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Si se determina que algún solicitante infringe las regulaciones o disciplinas, tiene materiales incompletos, proporciona información falsa o no cumple con los requisitos para el puesto de introducción. sus calificaciones serán descalificadas.

(4) Evaluación

1. No hay ratio de apertura de exámenes para esta evaluación introducida.

2. La evaluación consta de dos partes: evaluación preliminar y reevaluación. La evaluación es organizada e implementada por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos. El método de evaluación se determina de acuerdo con las características del candidato. industria, especialización y puesto, y adopta un examen escrito de conocimientos profesionales, una entrevista estructurada. Puede llevarse a cabo de una o más formas, como defensa en el sitio, conferencias, conferencias de prueba, simulaciones de escenarios y pruebas de habilidades.

3. Si hay una vacante en cada enlace después de la evaluación y antes de que se determine el objetivo de introducción, cada enlace solo podrá cubrirse una vez y el número total de veces no excederá de tres veces.

(5) Examen físico

El examen físico se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos. El examen físico será realizado por cada competente. departamento. Se requiere que el examen físico se realice en un hospital integral de nivel terciario dentro del tiempo especificado y se emita un certificado de conclusión del examen físico.

Las personas que hayan superado el examen físico figurarán como objetos de inspección.

(6) Inspección

La unidad de inspección debe formar un equipo de inspección para realizar una inspección seria y completa del objeto de inspección.

El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, desempeño laboral o educativo, integridad personal, etc., así como la autenticidad de las calificaciones de introducción.

Si el solicitante no aprueba el examen, se cancelará su calificación para la introducción.

(7) Convocatoria pública y trámites

1. Se determina que quienes aprueben el registro in situ, la revisión de calificaciones, la evaluación, el examen físico y la inspección serán el personal a presentar. .

El personal a presentar será anunciado en la página web oficial de cada departamento competente durante un plazo de 5 días hábiles.

Una vez finalizada la publicidad, si los problemas que afectan la introducción se reportan durante el período de publicidad y existen evidencias sustanciales, no se permitirá la introducción si los problemas reportados son difíciles de verificar por el momento; , la introducción se pospondrá hasta que se aclaren los problemas antes de decidir si se realiza la Introducción.

Para aquellos empleados que serán presentados sin ninguna objeción después de ser anunciados, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos se encargará de los procedimientos de introducción para ellos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. No se permite la presentación del siguiente personal:

Antes de que se complete el registro para esta actividad de introducción de talentos y se completen los procedimientos de introducción, aquellos que estén participando en el examen. de otros servidores públicos (servidores públicos) o del establecimiento de instituciones públicas Aquellos que sean contratados abiertamente dentro del período y hayan sido contratados por otras agencias (instituciones públicas) o listados y empleados por instituciones públicas aquellos que se hayan convertido en estudiantes de tiempo completo entre; el fin de la inscripción para esta actividad de introducción de talentos y la finalización de los trámites de contratación de quienes no estén autorizados a ser contratados según lo exigen las leyes y reglamentos. Otras situaciones que involucren al personal de instituciones públicas;

IV. Precauciones

(1) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante el proceso de introducción de talentos. Si la comunicación de la información no es fluida debido a razones personales y afecta los resultados de la introducción, el solicitante deberá hacerlo. El propio personal es responsable.

(2) Esta evaluación de introducción de talentos no especifica libros especiales y no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en coaching de evaluación.

(3) Para asuntos relacionados durante el proceso de introducción, consulte las unidades de introducción de talentos (consulte el "Catálogo de Requisitos" para obtener información de contacto).

(4) Los asuntos no cubiertos en este anuncio se notificarán por separado en el sitio web del examen de personal de la ciudad de Bayannaoer.

Oficina de Introducción de Talentos de la ciudad de Bayan Nur

16 de enero de 2023

Adjunto:

1. talentos necesarios para instituciones públicas de alto nivel en 2023”

2. “Catálogo de talentos que se necesitan con urgencia para las empresas en 2023”

3. para empresas en 2023” Formulario de solicitud para la introducción de talentos de alto nivel en necesidades urgentes"

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