Una empresa estipula que a los empleados se les deducirán 1.000 yuanes por llegar tarde y se les compensará con 400 yuanes por un mes de trabajo. ¿Este tipo de política provocará que la empresa sea castigada?
Si una empresa desarrolla un sistema de multas irrazonable, definitivamente será castigada:
Como empresa, es muy irrazonable deducir mil yuanes por llegar tarde a la vez, y La empresa definitivamente será castigada. Además, dichas regulaciones han violado las leyes pertinentes. Aunque está mal que los empleados lleguen tarde, es razonable que la empresa adopte medidas punitivas en respuesta a tales situaciones. Sin embargo, el sistema de sanciones excesivas ya ha excedido el efecto legal. La empresa está siendo investigada por los departamentos pertinentes. Entre ellos, solo tenemos que esperar los resultados.
La empresa estipula que a los empleados se les deducirán 1.000 yuanes por llegar tarde y se les compensará con 400 yuanes por un mes de trabajo
Después de que este incidente fuera expuesto en línea, desencadenó acalorados Discusiones entre los internautas porque esta empresa fue informada por un nuevo empleado. Xiao Cheng, un empleado, llegó tarde tres veces después de solicitar un trabajo en la empresa anterior. Ante tal situación, no le prestó mucha atención. Después de todo, era regla de la empresa multarlo por llegar tarde y era un comportamiento normal. Y según las regulaciones pertinentes, cuando castigamos a los empleados, sólo podemos deducir alrededor del 20% del salario mensual del empleado. La cantidad de dinero deducida debe analizarse en función de lo que ha hecho el empleado.
Como nuevo empleado, el salario mensual de Xiao Cheng no es mucho. Después de trabajar finalmente durante un mes, esperó el día de pago. Su salario de este mes se basó en sus expectativas internas. 5.000 yuanes, pero al final solo recibió más de 2.000 yuanes. Después de ver el recibo de pago, descubrió que le habían deducido 3.000 yuanes por llegar tarde tres veces y 1.000 yuanes por llegar tarde una vez. nunca antes había sido visto.
Como empleado, cuando Xiao Cheng enfrentó tal situación, naturalmente acudió a su jefe para discutir el caso, pero su jefe ignoró el asunto y dijo que se trataba de las reglas y regulaciones de la empresa. Xiaocheng eligió tres caminos para sí mismo. El primero era llevar a cabo la teoría directamente con la empresa. Era obvio que este camino no funcionaría.
Ante los dos caminos de los canales legales y los canales de medios, dijo que ha visto que tomar la vía legal puede tardar medio año si todo va bien. El tiempo puede ser incluso más largo. Para un trabajador migrante común, esto es insoportable, sin mencionar que no tiene la energía ni el tiempo para gastarlo.
Entonces Xiao Cheng eligió directamente el canal de medios para informar el asunto a los medios relevantes. Expuso directamente los nombres reales de los principales accionistas y accionistas minoritarios de la compañía a los medios. No puedo cambiar mi nombre a voluntad, y cuando lo denuncié a los medios, escribí un breve ensayo, explicando que me habían tratado injustamente en la empresa y exagerando el asunto.
Como dice el refrán, si aprendes bien ciencias, puedes encontrar un trabajo, y si aprendes bien artes liberales, puedes proteger tus derechos. Aunque es difícil encontrar medios de comunicación, si escribes sobre tu historia de una manera atractiva, aún pueden ayudarte a defender tus derechos. Además, Xiao Cheng también dijo que le dedujeron 3.000 yuanes por llegar tarde solo tres veces. Algunos otros empleados no solo no ganaron dinero porque llegaron tarde y cometieron algunos errores menores, sino que también le debían a la empresa 400 yuanes. Es realmente revelador. Precisamente por eso llamó la atención de los medios.
En resumen, el sistema estipulado por esta empresa en Hefei no tiene ningún efecto legal. Dichas regulaciones definitivamente someterán a la empresa a las sanciones correspondientes, y la persona responsable correspondiente no puede escapar de la responsabilidad. una empresa? ¿Obtiene dicha empresa beneficios centrándose en el negocio o deduciendo los salarios de los empleados? Los empleados son simplemente mano de obra gratuita. Es más, si un empleado llega tarde una vez, se deducirán 1.000, por lo que el salario de Xiao Cheng debe ser de al menos 15.000. Obviamente, el salario de Xiao Cheng no es tanto.
Como empresa cualificada, está mal que los empleados lleguen tarde. También es bueno que la empresa implemente un sistema de recompensas y sanciones si cada empresa calcula el importe de las multas en función de este importe. , será injusto para los empleados, ¿cómo puede una empresa así lograr la unidad? ¿Cómo puede una empresa desarrollarse bien?
Como empleados, cuando nos tratan injustamente, debemos tener el coraje de tomar armas legales para proteger nuestros derechos e intereses. El primer paso es recopilar pruebas, ya sean registros de video chat o información escrita. , etc., siempre que la empresa viole Si se cumplen las regulaciones pertinentes, entonces podemos hacer un informe y obtener una resolución razonable.
Mensaje del autor:
Este incidente también nos recuerda que lo más importante es que debemos saber resistir y resistir, y la clave es tener el coraje de luchar por nuestros propios derechos. El segundo es mejorar nuestra capacidad de trabajo. Sólo cuando tengamos la capacidad podremos tener más opciones, y sólo cuando tengamos la capacidad podremos tener confianza.