¿Anuncio sobre la contratación pública de personal para instituciones públicas por parte de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing en el primer trimestre de 2023?

Con el fin de fortalecer la formación del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Chongqing" (Chongqing (Chongqing Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre la reglamentación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Chongqing Renshefa [2011] Nº 326) por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Luego de ser presentado ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ahora abierto a la contratación pública de personal de instituciones públicas.

1. Introducción a la unidad

La Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing es una escuela vocacional superior pública de tiempo completo administrada por la Comisión de Educación Municipal aprobada por el Ayuntamiento de Chongqing. Gobierno Popular En diciembre de 2014, la universidad fue La Comisión de Educación Municipal de Chongqing y la Oficina de Finanzas Municipal de Chongqing la determinaron como una “Escuela Vocacional Superior de Demostración Municipal”.

En junio de 2023, la Comisión de Educación Municipal de Chongqing y la Oficina de Finanzas Municipal de Chongqing la identificaron como una “Escuela vocacional superior de alta calidad de Chongqing”.

El grado de conexión entre las 46 especialidades que ofrece la escuela y la industria de Chongqing es del 95%.

Entre ellos, el grupo profesional de tecnología de producción farmacéutica es un grupo profesional de construcción de proyectos de "doble alto" a nivel municipal, y cuatro grupos profesionales que incluyen fabricación inteligente, automóviles y electrónica, tecnología de producción farmacéutica y finanzas y El comercio son escuelas vocacionales superiores de alta calidad a nivel municipal, el grupo profesional de primera clase de la escuela, la tecnología de producción farmacéutica y la tecnología química aplicada han sido reconocidas por el Ministerio de Educación como especialidades centrales a nivel nacional, y cinco especialidades, incluida la tecnología de producción farmacéutica. , tecnología de jardinería, tecnología química aplicada, tecnología de ingeniería de la construcción y tecnología mecatrónica, son especialidades centrales a nivel municipal, tres especialidades, que incluyen marketing, tecnología de producción farmacéutica y tecnología de inspección y mantenimiento de automóviles, son especialidades de base dual a nivel municipal. y tres especialidades, que incluyen servicio y administración de personas mayores, especialización en educación preescolar y servicio y administración de cuidado infantil, son propiedad de la Oficina General del Ministerio de Educación. Hay una escasez de especialidades de capacitación de talentos en campos como "limpieza y cuidado de personas mayores". , y cuidado infantil" apoyado por 7 departamentos.

Hay 4 bases de capacitación práctica y 2 especialidades respaldadas por finanzas centrales, 2 especialidades principales a nivel nacional, 1 biblioteca de recursos didácticos a nivel municipal, 1 proyecto de construcción de demostración de currículo político e ideológico a nivel municipal. 1 base de capacitación de simulación virtual de demostración a nivel, 1 centro de promoción de tecnología aplicada a nivel municipal, 11 cursos de primera clase a nivel municipal, 1 equipo docente a nivel municipal y la tasa de empleo de graduados supera el 98%.

Desde su creación en 1936, la escuela ha capacitado a casi 100.000 talentos técnicos y gerenciales para el país y ha hecho contribuciones significativas a la construcción nacional y el desarrollo económico local.

2. Principios de contratación

Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares laborales tanto de capacidad como de calidad. integridad política.

3. Unidades de reclutamiento y número de personas

Esta vez, 56 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos laborales específicos.

4. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. p >

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. estipulado por el estado.

(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.

Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos aún no cumplidas la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa; el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar, o las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular; las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; las personas que han sido despedidos o despedidos de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y están en el período de suspensión de tomar exámenes; están sujetos a ejecución por abuso de confianza anunciado por el Tribunal Popular Supremo las personas que hayan cometido abuso de confianza especificada en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;

Personal militar activo; recién graduados que se encuentren actualmente estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; aquellos que aún no hayan completado su reclutamiento (empleo) en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; o en el contrato de trabajo de instituciones públicas firmado por ambas partes Personal con el período mínimo de servicio acordado Personal a contratar que aún no haya establecido una relación personal pero haya participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad; haber completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con los procedimientos de capacitación de gastos públicos de nuestra ciudad, dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio. Empleo, estudiantes normales (médicos) que no hayan completado su período de servicio o no hayan rescindido su contrato de capacitación y empleo; de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Experiencia laboral.

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para esta contratación es el 31 de enero de 2023, calculada en régimen “año a mes”.

Experiencia trabajando en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales, etc., participando en el oficial de aldea de estudiantes universitarios, el plan de puesto especial de maestros rurales, el plan "tres apoyos y un apoyo", y servicio voluntario al plan oeste Experiencia en servicio a nivel de base mientras se esperan proyectos de servicio de base, experiencia en trabajo en regimientos militares y unidades por debajo del nivel de regimiento, experiencia de soldados retirados que sirven en servicio activo en el ejército, graduados universitarios que tienen dejó la escuela y no está empleado para participar en pasantías en bases de capacitación de pasantías para graduados universitarios o para La experiencia de participar en proyectos de investigación por parte de empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.

La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

La identificación específica puede combinarse con el pago de la seguridad social, el contrato laboral y otros documentos.

(4) Cálculo de la edad.

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el día anterior a la fecha del anuncio. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años.

Entre ellos, para los veteranos que lo soliciten, el límite de edad se puede relajar en 3 años.

(5) Certificado de graduación y especialización.

Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.

Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de las calificaciones de la solicitud. Los nuevos graduados pueden posponer la presentación hasta el 31 de julio de 2023; Aquellos que se hayan graduado deben presentar una certificación de calificaciones académicas (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de las calificaciones de la solicitud.

El examen de calificación profesional se refiere al "Catálogo de materias de pregrado (especialidades) en universidades generales" (Apéndice 2) promulgado por el departamento de administración de educación nacional y al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados por el examen de Chongqing ( Revisado en el Segundo Semestre de 2015)" (Anexo 3), "Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de doctorados, maestrías y formación de estudiantes de posgrado" (Anexo 4), "Catálogo Nacional de Carreras en Colegios Técnicos (Revisado en 2018)" (Anexo 5), “Catálogo de Carreras de Educación Profesional (2023))》(Anexo 6).

La especialidad del candidato debe cumplir con uno de los catálogos de especialidades.

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segunda licenciatura).

Los candidatos deben completar sus especialidades de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Los candidatos cuyas materias y especialidades no estén en el catálogo de referencia seleccionado, pero sean similares a las materias y especialidades requeridas para el puesto, pueden ser seleccionados por la unidad responsable de la revisión de calificaciones en función de la relación entre los cursos. los candidatos han estudiado y las materias y especialidades requeridas se llevarán a cabo en circunstancias similares.

(6) Instrucciones especiales.

En las condiciones requeridas en este anuncio, los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen el nivel (número) actual, como menores de 35 años, incluidos 35 años de antigüedad; más de 1 año de experiencia laboral se refiere a un año de experiencia laboral; 3 años de experiencia laboral relevante se refieren a tres años de experiencia laboral, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas profesiones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se indique explícitamente, esto debe proporcionarse durante la revisión de calificación (. reexaminación).

Si hay algún ajuste en el cronograma de cada enlace de este reclutamiento abierto, se lo notificaremos de inmediato a través del sitio web oficial de Chongqing Industry and Trade Vocational and Technical College.

5. Registro y revisión de calificación preliminar

Se implementará el registro en línea para este reclutamiento abierto.

Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de reclutamiento, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar materiales electrónicos (incluida una fotografía de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb) de acuerdo con las indicaciones de la página web.

La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de calificaciones en línea de la información presentada por los candidatos de acuerdo con los requisitos de la solicitud de empleo, y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. entrando al siguiente paso.

Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes no rechazarán solicitudes de personal calificado por ningún motivo.

1. Presentar la solicitud.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 1 de marzo de 2023 y hacer clic en "Quiero hacer it "en la página de inicio. Ingrese el "Registro en línea del examen de personal" en el Sistema de registro en línea del examen de personal municipal de Chongqing, seleccione el "Portal de examen de servicio social" para ingresar al "Reclutamiento abierto del primer trimestre de la Facultad técnica y vocacional de industria y comercio de Chongqing 2023 Página de registro del "Examen de contratación pública para el examen de personal de instituciones públicas", de acuerdo con las regulaciones Formato, contenido y condiciones requeridas para postularse para el puesto, completar el formulario de registro y el formulario de solicitud y otra información, cargar materiales electrónicos y enviar la solicitud.

Requisitos recientes de fotografía de identificación frontal de 2 pulgadas: 140X180 píxeles, menos de 20 KB, y todos los materiales electrónicos deben estar en formato jpg.

Al completar la solicitud, los solicitantes solo pueden elegir uno de los puestos de reclutamiento que cumpla con sus condiciones para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

2. Revisión de calificación preliminar y consulta de resultados de revisión de calificación.

El reclutador revisará las calificaciones en función de los materiales electrónicos cargados por los solicitantes.

Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán pasar al siguiente paso.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores al registro en línea para verificar los resultados de la revisión de calificación. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación, puede consultar al reclutador. El número de contacto es 023. -72806351.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben registrar su cuenta de registro y otra información de manera oportuna para facilitar consultas de información posteriores, si no pasan la revisión debido a información incorrecta, pueden presentar su solicitud a tiempo antes; 12:00 del 2 de marzo de 2023 Realice modificaciones y el reclutador realizará una nueva revisión de calificación.

Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez aprobada la revisión de calificación, no pueden cambiar la unidad y el puesto que solicitan.

3. Paga en línea.

Después de aprobar la revisión de calificación preliminar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen en línea antes de las 12:00 horas del 3 de marzo de 2023 (cobrada de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios).

Quien no confirme el pago en el plazo indicado se considerará que ha desistido automáticamente.

4. Qué hacer con aquellos que no cumplen el ratio de apertura de la prueba.

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.

Si no se alcanza la proporción de exámenes de apertura, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia o se cancelará el reclutamiento. Entre ellos, aquellos que necesitan talentos con urgencia pueden abrirse para exámenes según sea necesario. puestos con la aprobación de la dirección integral de personal municipal.

A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tasas de examen.

5. Imprime el ticket de admisión.

Los candidatos que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro y paguen la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 09:00 del 9 de marzo de 2023 hasta las 15:00 del mes de marzo. 11 de enero de 2023 para imprimir su identidad Boleto de admisión (imprima en papel A4 para garantizar una escritura y fotografías claras) y diríjase al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original para realizar el examen en el día de la prueba.

Los candidatos son responsables de las consecuencias de no imprimir el ticket de admisión y afectar su capacidad para realizar el examen.

6. Examen

Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.

Las materias del examen escrito son un examen escrito de conocimientos teóricos integrales y un examen escrito de teoría básica profesional; las entrevistas incluyen una prueba de habilidades profesionales (conferencia de prueba, conferencia de prueba + prueba de habilidades técnicas, etc.) y una entrevista integral (método de entrevista estructurada). ), materias de examen específicas Para obtener detalles sobre el proyecto, consulte la "Lista de puestos de contratación pública para personal de instituciones públicas en la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1).

Los candidatos deben cooperar conscientemente con la dirección de la agencia examinadora, prestar atención con prontitud a los avisos pertinentes publicados en el sitio web de registro, el sitio web oficial de la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing y el sitio del examen. y cumplirlas.

(1) Prueba escrita

1. Prueba escrita para materias públicas.

(1) El contenido del examen escrito para puestos tipo examen de Categoría A es: conocimientos teóricos integrales, con una puntuación de 100 puntos.

Será un examen escrito a libro cerrado y la duración de la prueba será de 120 minutos.

(2) El contenido del examen escrito para los puestos de examen de Categoría B y Categoría C es: conocimientos teóricos integrales y teoría básica profesional.

Los conocimientos teóricos completos valen 100 puntos y el tiempo de prueba es de 120 minutos.

La puntuación de teoría básica profesional es de 100 puntos, el tiempo de prueba es de 90 minutos y todas las pruebas escritas son a libro cerrado.

El programa de exámenes se refiere al "Alcance del examen escrito de la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing para la contratación pública en instituciones públicas de contratación en el primer trimestre de 2023" (Anexo 11).

La hora está programada provisionalmente para el 11 de marzo de 2023. Para conocer la hora y el lugar específicos, consulte la impresión de autoservicio en línea de boletos de admisión.

2. Reglas para ingresar a la entrevista después de la prueba escrita:

(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de la prueba escrita.

(2) Los candidatos que ingresan a la prueba de habilidades profesionales se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de personas en la prueba de habilidades y el número de puestos de contratación.

Los candidatos que ingresen a la entrevista integral se determinarán de mayor a menor en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento en 3:1, y en función de la suma de las puntuaciones de las prueba escrita de materia pública y la prueba de competencias profesionales.

(3) Si el último candidato en presentarse a la prueba de competencias profesionales tiene la misma puntuación, entrará en empate.

Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia, y la cuota de contratación no se puede reducir, cancelar la contratación de este puesto, entre ellos, los solicitantes son talentos que se necesitan con urgencia, y luego de que la unidad estudie e informe al departamento de gestión integral de personal municipal para su identificación. La proporción se puede reducir aún más para iniciar el examen.

(4) La lista de candidatos para la prueba de habilidades profesionales se anunciará en el sitio web oficial de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.

(2) Revisión de calificaciones

Los candidatos a la entrevista deben seguir la hora y el lugar notificados por el sitio web oficial de Chongqing Industry and Trade Vocational and Technical College, y deben tener los "Materiales necesarios para Revisión de calificación en el sitio" (Anexo 10) Vaya al sitio para la revisión de calificación.

El tiempo de revisión se programa durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevista o dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la publicidad.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación, sus vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes totales. de los candidatos que solicitan el puesto en la prueba escrita, y será determinado por el reclutador si debe complementarse.

Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo.

Después de la entrevista, si se confirma que el candidato no cumple con los requisitos, la vacante de entrevista no se cubrirá.

Los candidatos que sean personal de agencias e instituciones gubernamentales deben emitir el "Compromiso de Solicitud de Integridad para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (Anexo 9) al reclutador durante la revisión de calificación antes de la entrevista. proporcionar los "Empleos en instituciones gubernamentales e instituciones públicas" según lo programado. Si el solicitante tiene un "compromiso de solicitud honesto" o se verifica que se encuentra dentro del período mínimo de servicio, se cancelará el ingreso a enlaces posteriores y las calificaciones laborales.

(3) Entrevista

La hora específica, el lugar y otros asuntos de la entrevista se anunciarán en el sitio web oficial de Chongqing Industry and Trade Vocational and Technical College. Se solicita a los candidatos que lo hagan. presta atención a tiempo.

1. Prueba de competencias profesionales (puntuación 100 puntos).

La prueba de habilidades profesionales se evaluará exhaustivamente de acuerdo con los requisitos de la prueba de habilidades profesionales en la lista de trabajos mediante conferencias de prueba, conferencias de prueba + pruebas de habilidades técnicas, etc. Evalúa principalmente la idoneidad laboral de los candidatos. Conocimientos profesionales y capacidades empresariales. La prueba de competencias profesionales tendrá una duración no inferior a 15 minutos.

Quienes se ausenten de la prueba de competencias profesionales no podrán acceder a las etapas posteriores.

2. Entrevista exhaustiva (vale 100 puntos).

La entrevista integral se lleva a cabo de manera estructurada, probando principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad ambiental, la adaptabilidad, la capacidad de expresión lingüística y la actitud laboral del solicitante. El tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10. minutos.

La entrevista se llevará a cabo específicamente de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). en el lugar designado a la hora especificada, se cancelará la entrevista.

Los resultados completos de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el sitio y los candidatos los firmarán para su confirmación en el sitio.

No serán determinados como candidatos a examen físico los candidatos a puestos que no logren formar competencia efectiva y cuyos puntajes en cada tema de la entrevista no alcancen los 70 puntos.

(4) Cálculo de la puntuación total del examen

Puestos de tipo de examen de categoría A

Puntuación total del examen = Puntuación de la prueba escrita de la materia Pública *** × 30% + Habilidades profesionales Puntaje de la prueba × 30% + Puntaje de la entrevista integral × 40%

Puestos de tipo de examen de categoría B y C

Puntaje total del examen = Público *** Puntaje de la prueba escrita de la materia × 30% + Puntaje de la prueba escrita de materias principales × 30% + Puntaje de la entrevista integral × 40%.

La puntuación global del examen se calcula mediante un sistema de cien puntos y se redondea a dos decimales.

Los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de las pruebas.

7. Examen físico e inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción 1:1 de mayor a menor en función de la puntuación total del examen (conservando 2 cifras significativas). después del punto decimal).

Si hay un empate en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos se clasificarán según el nivel académico, título profesional, calificaciones profesionales, calificaciones profesionales, puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, puntajes de las pruebas de habilidades profesionales y Prueba escrita de materias públicas que cumplan con los requisitos de reclutamiento. Aquellos con puntajes más altos tendrán prioridad para determinar los candidatos para el examen físico.

Si el resultado sigue siendo el mismo, se organizará una prueba adicional y se dará prioridad al candidato con mayor puntuación en la prueba adicional.

El examen físico lo organiza e implementa la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing de acuerdo con las regulaciones.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.

Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y el "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y, con la aprobación de la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing, diríjase al hospital designado para un reexamen por única vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Para aquellos que aprueben el examen físico, la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing llevará a cabo una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en Chongqing". ", incluida la calidad política e ideológica y el carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio diario y condiciones de trabajo, y si es necesaria la evasión, etc., la conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección. .

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "todos deben ser revisados". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los archivos personales, los registros de integridad y los antecedentes penales e ilegales del personal propuesto de acuerdo con los principios de " quien revisa, quién es responsable "y la inspección deja rastros. , revise si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a ser reclutados son verdaderos, y céntrese en la verificación a través de inspecciones in situ, inspecciones extendidas, consultas en el sitio web oficial, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). y Divulgación de información ejecutiva de China Consulte el sitio web (zxgk.court.gov.cn), el sitio web de “Credit China” (creditchina.gov.cn), etc., para verificar.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al proceso de reclutamiento posterior. continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de llenado de candidatos para la entrevista después de que se implemente la organización de la entrevista, si no se verifican las condiciones de los solicitantes; para cumplir con los requisitos de la solicitud, la vacante ya no se cubrirá.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la vacante se puede cubrir en orden de mayor a menor según la puntuación total de Se entrevistará a los candidatos al cargo y a los candidatos reemplazantes. La puntuación no deberá ser inferior a 70 puntos.

8. Anuncio público

Los asuntos relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se publicarán en el sitio web oficial de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing. para prestar atención a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (), y el período de publicidad será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de la entrevista de prueba escrita, puntuación total y tiempo de graduación y experiencia laboral requerida por las condiciones de contratación laboral. Títulos profesionales, calificaciones profesionales (de ejercicio) y otros asuntos que deben divulgarse.

Una vez anunciada la lista de personal propuesto, si por diversos motivos existen vacantes, no se cubrirán.

9. Reclutamiento y remuneración

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones o cuya información de objeciones haya sido verificada y no afecte su empleo, la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing presentará remitir sus opiniones sobre la propuesta de empleo y reportarla al ayuntamiento con la aprobación del departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel.

Complete el "Formulario de registro para personal nuevo en las instituciones públicas de Chongqing" y la "Lista de personal previsto para ser contratado por las instituciones públicas de Chongqing" y envíelos al departamento superior competente para su revisión y luego informe al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.

La Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing y el personal empleado deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fufa [2003] No. 37) y el "Reglamento de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío de personal a instituciones públicas" De acuerdo con el "Aviso de contrato de empleo (modelo)" (Yu Renfa [2006] No. 68) y otros reglamentos, el "Contrato de empleo de institución pública" será firmado, se establecerá la relación personal, se mejorarán los procedimientos de empleo y se implementará el tratamiento correspondiente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, el contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo durante el reclutamiento público, el contrato de trabajo será cancelado. rescindido conforme a la ley.

Una vez contratado en este reclutamiento abierto, todo el personal deberá haber prestado servicios en la unidad durante un mínimo de 3 años.

Cualquier personal empleado en dichos puestos no deberá solicitar ni ser transferido a otras agencias o instituciones gubernamentales antes del período mínimo de servicio acordado.

Si se propone extinguir la relación personal durante el período mínimo de servicio, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

10. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos del proceso de contratación. garantizar la contratación El trabajo se desarrolló sin problemas.

Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento sobre la evasión de personal". Gestión de Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1), implemente concienzudamente políticas y regulaciones pertinentes, como el "Aviso sobre la emisión de las "Medidas para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing". " y otros 6 documentos de respaldo de contratación pública (Yu Renshefa [2016] No. 281), y aceptar conscientemente la inspección disciplinaria y la supervisión y supervisión de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de las disciplinas y regulaciones, se asumirán las responsabilidades pertinentes en conforme a la normativa.

Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de ser falsificados, se debe verificar al solicitante inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo; se determina que proporcionó materiales falsos, ocultó la verdad o proporcionó materiales o Si información falsa afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas y no será empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica), el "Compromiso de Solicitud de Integridad para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificado, se considerarán como faltas de conducta y deshonestidad, el colegio lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales y lo incluirá en el expediente de integridad personal. La contratación como personal de las instituciones municipales estará restringida dentro de los 5 días. años a partir de la fecha de este anuncio.

11. Otros

Para cuestiones relevantes relacionadas con el proceso de contratación, consulte de las siguientes maneras:

1. Colegio Técnico y Profesional de Comercio Responsable de la explicación.

2. Si hay algún ajuste en el horario de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará de manera oportuna a través del sitio web de registro y el sitio web de la unidad de reclutamiento, por lo que se solicita a los solicitantes que paguen. atención.

3. Tecnología de registro en línea

4. Administración de exámenes

5. Asuntos relacionados con el reclutamiento

6. Correo electrónico de Chongqing para informar problemas y situaciones de contratación: 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums).

Adjunto:

1. Lista de puestos de contratación abiertos para personal de instituciones públicas en la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing en el primer trimestre de 2023

2. Estudiantes universitarios de colegios y universidades ordinarios Catálogo de especialidades

3. Catálogo de referencia de especialidades para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing

4. títulos y formación de estudiantes de posgrado

5. Catálogo de carreras de las facultades técnicas de todo el país

6. Catálogo de carreras de educación profesional superior

7. Reclutamiento público de personal en instituciones públicas

8. Reclutamiento público de empresas Formulario de registro de personal de la unidad

9. 10. Materiales requeridos para la revisión de calificación in situ (reexamen)

11. 2023 Alcance de las materias del examen escrito para la contratación pública de personal en instituciones públicas en el primer trimestre

Descarga de anexo :

1. Adjunto 1: Trabajo de contratación pública de la Escuela Técnica y Profesional de Industria y Comercio de Chongqing para instituciones públicas en el primer trimestre de 2023 Lista de puestos de personal.xls

2. : Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarios.docx

3. Anexo 3: Catálogo de referencia de carreras de funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing.doc

4. disciplinas y carreras para la obtención de doctorados, maestrías y formación de estudiantes de posgrado.doc

5: Catálogo de carreras de las escuelas técnicas a nivel nacional.docx

6. Carreras de Educación Vocacional Superior.docx

7. Anexo 7: Formulario de Registro de Reclutamiento Abierto de Personal Institucional.doc

8. Anexo 8: Formulario de Registro de Reclutamiento Abierto de personal de instituciones públicas. Materiales.docx

11. Anexo 11: El alcance de la prueba escrita para la contratación abierta de personal de instituciones públicas en el primer trimestre de 2023.doc

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