Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo

Subjetividad jurídica:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Quienes violan gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Quienes descuidan gravemente sus deberes, cometen malas prácticas para beneficio personal; y causar daños significativos al empleador (4) El empleado simultáneamente y El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones; a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley, el contrato de trabajo es inválido (6) Ser penalmente responsable según la ley; Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y la República Popular China si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos. de un año a partir de la fecha de empleo, deberá informar a los trabajadores que reciben el doble de su salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.