¿Cuál es la situación del flujo de talentos en la provincia de Shandong en el otoño de 2018?
El área central tiene ventajas obvias y Jinan es la primera opción para el flujo de talentos en las seis ciudades.
Nota: El índice de atracción de talento es la relación entre la entrada neta real de talentos locales y el número de flujos de talento dentro de la provincia.
Con el desarrollo de la economía y la conveniencia del transporte, el flujo de talentos entre regiones se ha vuelto cada vez más activo. En vista del hecho de que los habitantes de Shandong son generalmente "amorosos del hogar", el 87% de la movilidad de talentos se completa a través de movilidad intraprovincial. Por lo tanto, también podemos ver las capacidades de absorción de talento de las ciudades de varias regiones a través de las trayectorias de flujo de talento de 17 ciudades. Como se puede ver en la figura anterior, Jinan, Qingdao, Weifang y Jining tienen fuertes atracciones de talento y sus índices de atracción de talentos son 15, 10,9, 6,7 y 6 respectivamente. En otras palabras, las cuatro ciudades anteriores por sí solas se "dividen". Casi la mitad de la provincia. 40 talentos adultos.
Desde la perspectiva de las trayectorias del flujo de talentos, Jinan es la primera opción para quienes buscan empleo en Dezhou, Tai'an, Laiwu, Zibo, Binzhou y Linyi, y Qingdao es la primera opción para quienes buscan empleo en Weifang. , Rizhao, Yantai y Jinan. Como dos núcleos de las "Tres Unidades Centrales" de la provincia de Shandong, Jinan y Qingdao tienen ventajas obvias de ubicación. El número de ofertas de trabajo en los dos lugares siempre ha estado entre los dos principales de la provincia y hay muchas oportunidades de empleo. Además, los dos lugares son también las únicas ciudades de la provincia donde el salario medio en el lugar de trabajo supera los 6.000. Aunque el coste de la vida es relativamente más alto, a menudo coexisten oportunidades y desafíos que todavía no pueden detener a quienes buscan empleo.
El otoño también es la época de mayor contratación escolar, con ferias de empleo en los campus y sesiones informativas una tras otra. La mayoría de los estudiantes que se graduarán el próximo año también estarán buscando unidades de empleo en este momento para alcanzar sus intenciones laborales. Se espera que el número de graduados en la provincia supere los 650.000 en 2019, por lo que los graduados también son la principal fuerza en el flujo de talento. Entonces, ¿cuál es la tendencia de los graduados de Shandong en 2019? Por lo tanto, el Qilu Talent Research Institute realizó un análisis detallado del flujo de graduados de Shandong en 2019.
En la temporada de contratación de otoño, menos del 20% de los graduados de 2019 tienen la intención de quedarse en Shandong.
La provincia de Shandong, como lugar de reunión de universidades nacionales, tiene muchas universidades y enormes recursos para graduados. El reclutamiento de otoño para los graduados de 2019 en el campus ha comenzado y los colegios y universidades se han convertido en el principal campo de batalla para el talento. Por lo tanto, Qilu Talent Network también encuestó a 20.000 graduados en Shandong en 2019. Del flujo de graduados se puede ver que la provincia de Shandong se ha convertido en una provincia de "exportación de talentos", y los graduados de la promoción de 2019 optaron por quedarse en Shandong. La provincia de Jiangsu se ha convertido en la primera zona móvil, representando el 19,1%; la provincia de Zhejiang también es relativamente atractiva para los graduados de Shandong, representando el 18,3%; "Beijing, Shanghai y Guangzhou", como áreas tradicionales ventajosas, todavía tienen una fuerte capacidad de absorción de talentos. para el 18,3%. Los ratios son del 10,8%, 7,8% y 8,7% respectivamente.
Se calcula que se convertirá en el área más afectada por la fuga de cerebros.
La imagen de arriba muestra la situación de la salida de graduados de diferentes disciplinas en Shandong en 2019 analizada por Qilu Talent Network. En la actualidad, la informática se ha convertido en el ámbito más afectado por la fuga de cerebros, con un 20,6%. La información electrónica ocupó el segundo lugar con un 15,8%; Economía e Ingeniería Eléctrica también tuvieron salidas relativamente grandes, representando un 11,7% y un 10,9% respectivamente, el número de salidas de otras disciplinas fue relativamente parejo, y el número de salidas de ingeniería química, farmacia y; el diseño fue relativamente pequeño, representando sólo el 4,6% y el 3,2%. Entonces, ¿por qué tantos graduados deciden huir de Shandong?
Enviar dinero y cuentas ya no es el núcleo de la competitividad, el desarrollo industrial es el factor principal.
En los últimos años se han intensificado las guerras de "robo" entre ciudades. "Robar a la gente" ya no es exclusivo de las ciudades de primer y segundo nivel, y algunas ciudades de tercer y cuarto nivel también se han sumado. Una serie de políticas de talento que proporcionan dinero y registro de hogares han llamado la atención de la gente. Xi'an, como uno de los líderes, ha atraído a más de 550.000 personas para establecerse desde la introducción de la política de talentos. Entonces, ¿la salida de graduados de Shandong en 2019 tiene un impacto directo en las políticas de talento locales relevantes?
De hecho, no lo es. Como puede verse en el gráfico anterior, sólo el 15,9% de los graduados eligen ir al extranjero debido a las políticas de talento locales. Sin duda, cada vez más graduados están prestando más atención al desarrollo de industrias locales relacionadas y al potencial de desarrollo de la región. Enviar dinero y cuentas ya no es el núcleo de la competitividad, el desarrollo industrial es el factor principal. Como importante provincia manufacturera, la provincia de Shandong ha estado durante mucho tiempo a la cabeza del país. No es difícil entender por qué el número de graduados en mecánica es mucho menor que el de graduados en informática. Además, el nivel de desarrollo económico local, el número de graduados que regresan a sus hogares y las oportunidades de empleo local también son factores importantes en la actual salida de graduados, pero sus proporciones son relativamente pequeñas: representan el 13,2%, el 10,9% y el 6,7% respectivamente.
Para aumentar la reserva de talentos de Shandong, es necesario “viajar de sur a norte”
Retener talentos en la provincia y atraer talentos del exterior siempre han sido los factores más importantes para que las ciudades competir por la gente. Como puede verse en la figura anterior, Shandong tiene el mayor número de talentos que fluyen hacia Beijing, lo que representa el 21,2%. La provincia de Jiangsu, como provincia vecina de Shandong, ha representado el 14,3%. Shanghai, Zhejiang y Guangdong tienen salidas relativamente grandes.
En términos generales, entre las áreas de salida, sólo Beijing y Tianjin son "ciudades del norte" tradicionales, y el fenómeno del "pavo real volando hacia el sureste" todavía existe en la fuga de cerebros de Shandong.
Como provincia económicamente desarrollada, la provincia de Shandong también es muy atractiva para talentos de otras provincias. Como puede verse en la figura anterior, las provincias de Heilongjiang, Hebei y Henan tienen la mayor afluencia de talento, representando el 18,1%, 10,5% y 8,3% respectivamente. La proporción en otras provincias es relativamente promedio, manteniéndose básicamente alrededor del 5%. A nivel regional, la provincia de Shandong es más atractiva para el talento de sus provincias del norte.
Por lo tanto, si la provincia de Shandong quiere aumentar su población, debe hacer un buen trabajo de "desvío del norte al sur"