¿Existe algún subsidio nacional por tener un segundo hijo en 2020?
Subjetividad jurídica:
Las empleadas que tengan un segundo hijo pueden disfrutar de prestaciones por maternidad. Los gastos médicos de fertilidad incluyen gastos médicos de parto, gastos médicos de planificación familiar y otros gastos de proyectos. Fórmula de cálculo: Subsidio por maternidad = base de pago mensual promedio por maternidad del empleador en el año anterior ÷ 30 días × número de días de licencia por maternidad. Los gastos médicos del tratamiento médico confirmados por el centro de seguro médico para el tratamiento de maternidad serán liquidados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital por una cantidad fija (la cantidad que supere los 10.000 yuanes se liquidará según la cantidad aprobada). El artículo 55 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" incluye los siguientes artículos: (1) Gastos médicos por parto; (2) Gastos médicos por planificación familiar; (3) Otros estipulados por las leyes y reglamentos Honorarios del proyecto; La ley es objetiva:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 53
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero las empleadas no pagan primas del seguro de maternidad.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 54
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán del seguro de maternidad. beneficios;
Los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a gastos médicos de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 56
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de beneficios sociales seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales Subsidio de maternidad:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después de dar a luz
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar
(3) Según lo estipulado por las leyes y reglamentos Otras circunstancias.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
"Ley del Seguro Social"
Artículo 53
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. los empleados no pagan, primas del seguro de maternidad.
"Ley del Seguro Social"
Artículo 54
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad;
Los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
"Ley del Seguro Social"
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional :
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después de dar a luz;
(2) Tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar;
( 3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.