Anuncio de la Oficina de Comercio de Jincheng de la provincia de Shanxi 2020 sobre la introducción de talentos de alto nivel

Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección de méritos” e introducir abiertamente talentos a toda la sociedad de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.

II. Plan de Introducción

Introducir dos talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior de instituciones relevantes, incluidos: 1 del Centro de Servicios Portuarios de Jincheng y 1 de Capacitación Empresarial de Jincheng. Centrar a 1 persona (ver anexo 1 para posiciones específicas). Los candidatos serán contratados después de pasar la revisión de calificación, valoración, inspección, examen físico y convocatoria pública.

3. Condiciones de introducción

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con la Constitución y las leyes y reglamentos pertinentes, tener buena conducta, estar dedicado al trabajo, y obedecer los arreglos organizacionales

(2) Graduados de maestría a tiempo completo o superiores de colegios y universidades de “Doble Primera Clase”, “Proyecto 985” y “Proyecto 211” con las especialidades correspondientes

(3 ) La especialidad en el certificado de graduación debe ser consistente con la especialidad requerida por el puesto, y se debe obtener el título correspondiente.

(4) Los estudiantes de maestría a tiempo completo deben; tener 35 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1985), los candidatos a doctorado a tiempo completo deben tener 40 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1980)

(5) Tener las condiciones físicas; desempeñar sus funciones con normalidad;

(6) Cumplir con los requisitos Otros requisitos para el cargo.

El personal que haya sido castigado penalmente por delitos y aquellos que hayan sido despedidos del servicio público no podrán postularse a aquellos que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en la contratación del gobierno; no se permite postular a agencias e instituciones de todos los niveles; aquellos que hayan sido despedidos. Los funcionarios públicos con menos de 5 años de servicio no pueden postularse dentro del período de prueba (personal de unidades regidas por la Ley de Funcionarios Públicos); el personal de instituciones públicas y el personal militar activo no pueden inscribirse; los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas dentro del alcance de la ciudad de Jincheng no pueden inscribirse si tienen calificaciones legales. El personal que no puede postularse bajo otros; las circunstancias estipuladas en las regulaciones y políticas relevantes no pueden aplicar; aquellos que evitan puestos relacionados después de ser introducidos no pueden postularse; hay otras situaciones en las que no se permite la aplicación.

IV.Procedimiento de Introducción

(1) Divulgación de Información

Después de que el plan de introducción sea revisado y archivado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, se realizará. ser aprobado a través del sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Jincheng (www.jcgov .gov.cn), Jincheng Talent Network (www.jcrcw.com), la Oficina de Comercio de Jincheng (www.jcswj.jcgov.gov.cn) y otros medios publicarán la introducción anuncios al público.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

Método de registro: registro presencial

Tiempo de registro: a partir de mayo 2020 Del 18 de mayo a las 18:00 del 26 de mayo de 2020 (excepto festivos)

Dirección de registro: Sala 306, Oficina de Comercio de Jincheng (No. 623, Wenchang West Street, Ciudad de Jincheng)

Número de teléfono de la oficina: 0356-2056755

Se requiere la siguiente información al registrarse:

(1) Mi cédula de identidad de segunda generación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro de empleo y estado de estudiante en Xuexin.com Certificado, certificado de custodia de archivos emitido por el departamento de archivos personales (original y copia de los certificados anteriores

(2) "La Oficina de Comercio de la ciudad de Jincheng presenta públicamente la maestría a tiempo completo); formulario de registro de talentos de alto nivel con grado o superior" (por triplicado, utilice papel A4) (Apéndice 2). La información enviada debe ser verdadera y precisa (las carreras completadas en el formulario de solicitud deben completarse de acuerdo con el nombre completo de la carrera como se indica en el diploma de posgrado

(3) 6 recientes 1-); fotos con la cabeza descubierta en fondo rojo en pulgadas;

(4) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse (la especialización que estudiaron debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto que solicitan). El personal de las unidades de trabajo actuales debe presentar prueba de aprobación de sus unidades y autoridades competentes para postularse. Los candidatos que soliciten puestos con requisitos de experiencia laboral deben proporcionar prueba de experiencia laboral. Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada y emitir un certificado de consentimiento para postularse.

2. Revisión de calificaciones: una vez completado el registro, el personal del equipo de revisión de calificaciones y registro revisará las calificaciones de los candidatos registrados.

El equipo de revisión de registro y calificación llevará a cabo estrictamente la revisión de acuerdo con los siguientes estándares:

Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad, y los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados están incompletos. Si las calificaciones para el trabajo que solicita son inconsistentes o la información principal es falsa y afecta la revisión de calificaciones, usted será responsable de su propia responsabilidad. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado inmediatamente después de la verificación; aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de introducción serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

La revisión de la calificación debe ser objetiva y justa. Una vez que los solicitantes pasan la revisión de calificación, no podrán postularse para otros puestos introducidos esta vez. Si hay vacantes en el número de solicitantes para los puestos que se introducirán, los lugares vacantes se transferirán a otros puestos después del estudio y determinación por parte del grupo del partido de la mesa.

(3) Evaluación e inspección

Utilizar pruebas e inspecciones de capacidad profesional para realizar una evaluación integral de sus habilidades profesionales, pensamientos políticos, carácter moral y desempeño práctico.

1. Prueba de capacidad profesional

La prueba de capacidad profesional se realiza a través de la comunicación de un grupo de expertos. La puntuación se basa en un sistema de cien puntos. La línea de puntuación de calificación es de 80 puntos y la puntuación más baja se elimina tras la acumulación de la puntuación de la evaluación (se retienen dos decimales). Los resultados se ordenan de mayor a menor, y la proporción es de 1:1 para los puestos a presentar. Determinar los candidatos a inspección. En caso de igualdad de puntajes, la admisión se realizará con base en los puntajes de evaluación con tres decimales.

2. Inspección

Mediante conversaciones individuales, entendimientos in situ y revisión de expedientes personales, llevamos a cabo una revisión exhaustiva de los aspectos políticos, ideológicos, morales y de otro tipo. aspectos de los candidatos para el examen físico de acuerdo con los estándares de inspección tanto de capacidad como de integridad política.

Si existen vacantes en el proceso de evaluación e inspección, no habrá reemplazo.

(4) Examen físico

Con base en los resultados de la evaluación, se determinará el personal de examen físico en una proporción de 1:1 para las posiciones que se introducirán y se realizará el examen físico. organizado. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción. Se considerará que aquellos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Cuando existan vacantes durante el examen físico, no habrá lugar a cubrirlas. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

(5) Publicidad

Luego de pasar el examen físico, la lista de talentos a ser presentados será determinada y publicada en los medios que originalmente emitieron el anuncio de presentación de talentos. El período de publicidad. serán 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, la calificación laboral se cancelará después de la verificación y no se realizará ningún reemplazo.

(6) Determinar la lista

Una vez vencido el período de publicidad y no existan objeciones, se informará el estado del personal propuesto al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para aprobación.

(7) Reclutamiento y gestión

El sistema de reclutamiento se adoptará para todos los talentos introducidos. Aquellos que tengan la intención de introducir talentos deben completar el "Formulario de aprobación de talentos para la introducción de talentos en las instituciones públicas de la ciudad de Jincheng" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros procedimientos después de ser revisados ​​por los departamentos pertinentes.

Los talentos a introducir deberán firmar un convenio con la unidad presentadora y estar incluidos en la dirección de establecimiento del negocio. El período de servicio en la unidad no será inferior a cinco años y no se permitirá ninguna transferencia de trabajo durante el período de servicio.

Se implementa un sistema de período de prueba al introducir talentos. El período de prueba es generalmente de 6 meses y el período de prueba de empleo inicial es de 1 año. Se realizará una inspección exhaustiva al final del período de prueba y se tomará una decisión sobre la renovación o el despido en función de los resultados de la inspección. Quienes no pasen la inspección serán despedidos luego de ser revisados ​​​​y aprobados por la Negociado de Comercio Municipal y reportados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

Este proceso de introducción de talentos de alto nivel estará sujeto a la supervisión de los medios de comunicación y de todos los ámbitos de la vida, y se establecerán líneas directas de consulta, supervisión y presentación de informes.

Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria en la Administración Municipal de Regulación del Mercado:

0356-2055707

Publicidad y Educación del Personal Sección de la Oficina de Comercio Municipal:

0356-2056755

Este plan es explicado por la Oficina de Comercio de la ciudad de Jincheng, y la agencia líder estudiará y decidirá los asuntos pendientes.

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En 2020, la Oficina de Comercio de la ciudad de Jincheng presenta públicamente el formulario de solicitud para talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior