Anuncio del concurso de candidatos de reserva para director de escuela secundaria de la Oficina de Educación del condado de Hebei Qingyuan 2014

Con el fin de profundizar la reforma del sistema de personal educativo en nuestro país, ampliar aún más los canales de selección, establecer un mecanismo de competencia que propicie el surgimiento de talentos destacados y promover la construcción del equipo de directores de escuelas secundarias de nuestro condado, de acuerdo con el Reglamento de "Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno", este plan está especialmente formulado en base a la situación real del sistema educativo de nuestro condado.

1. Ideología rectora

Con el objetivo de optimizar la estructura del equipo de cuadros y mejorar la calidad del equipo principal, introducir un mecanismo de competencia, ampliar los canales de selección y empleo, y establecer un sistema que permita que los talentos destacados se destaquen y estén llenos de vitalidad y un sistema de empleo dinámico para garantizar el desarrollo saludable, coordinado y sostenible de la Educación de Qingyuan.

2. Principios Básicos

1. Los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito 2. El principio de nombrar personas según sus méritos y su capacidad e integridad política 3; . El principio de reconocimiento público y la orientación a la eficacia 4. La democracia combinada con el principio de concentración.

3. Competencia por puestos

Reservar candidatos para directores de escuelas intermedias

4. Condiciones de inscripción

1. Cumplir con los cuatro principios básicos principios y apego a la disciplina Respetuosos de las leyes, diligentes y honestos, con buen carácter moral y calidad política

2. Docentes con alta ética, dedicados a su trabajo, excelentes en los negocios, con sólida gestión organizacional y de coordinación; capacidades, en gestión escolar y educación Tener logros destacados en la enseñanza y tener alto prestigio entre profesores y estudiantes

3. Estar física y mentalmente sano y capaz de realizar su trabajo; Tener un título universitario o superior, educación vocacional secundaria y superior;

5. Menor de 45 años; tiempo de trabajo durante más de 5 años; desempeño docente sobresaliente durante la enseñanza o excelente trabajo docente, y cierta clase; experiencia en gestión.

6. La evaluación anual, la evaluación de ética docente y la evaluación de desempeño de los últimos tres años han sido aprobadas o superiores.

7. No podrán registrarse quienes hayan cometido violaciones graves de las disciplinas y las leyes o hayan sido objeto de sanciones disciplinarias por parte del partido y del gobierno.

5. Alcance del registro

Directores de escuelas primarias, cuadros de nivel medio de escuelas primarias a nivel de condado o superiores, subdirectores de escuelas intermedias, directores de escuelas intermedias, subdirectores de escuelas intermedias, directores directores de escuelas y cuadros de nivel medio de escuelas vocacionales secundarias claras.

Las condiciones para que el personal de la oficina de educación del condado participe en el concurso se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes anteriores.

6. Procedimientos y métodos

1. Divulgación de información. Comunicar asuntos relacionados con la competencia.

2. Regístrate. Al realizar la inscripción deberá cumplimentar el formulario de inscripción (ver anexo) y conservar los originales y copias de su cédula de identidad, certificado académico, documentos laborales, certificados de cualificación profesional y técnica y cartas de nombramiento, certificados honoríficos de premios de los últimos cinco años. y otros documentos relevantes. Lugar de registro: Sección de Personal de la Dirección de Educación. Horario de inscripción: 15 de diciembre al 16 de diciembre de 2014 (horario laboral).

3. Revisión de calificación. De acuerdo con las condiciones del concurso, se revisarán las calificaciones de los solicitantes y se determinarán los candidatos para el concurso. Después de la revisión de calificación, si el número de solicitantes supera los 20, el grupo líder realizará una selección preliminar.

4. Defensa del habla. Los candidatos que participen en el concurso deberán dar un discurso y defensa en la reunión del concurso. ① Discurso: Los competidores darán un discurso basado en la posición por la que compiten, y el tiempo debe controlarse dentro de los 10 minutos. ②Defensa: Los jueces plantearán preguntas en función del contenido del discurso y los conocimientos de gestión administrativa escolar, y los candidatos responderán las preguntas. Cada persona responderá al menos dos preguntas, y el tiempo de defensa se controlará en 5 minutos. Está previsto que se lleve a cabo el 20 de diciembre de 2014 en la sala de conferencias del cuarto piso de la Oficina de Educación. Los jueces son determinados por el grupo directivo de la competencia y están compuestos por un panel de jueces de expertos de fuera del país y un panel de jueces de personal relevante del sistema educativo del condado.

5. Evaluación democrática. La evaluación será realizada de forma anónima por representantes de la facultad y el personal de la unidad del solicitante en función de la moral, la capacidad y el desempeño habitual del solicitante.

6.Organizar inspecciones. Con base en los puntajes de la defensa del discurso y los resultados de la evaluación democrática, el grupo de liderazgo finalmente determinará los objetos de inspección y organizará la inspección.

7. Anuncio de los resultados del concurso. Según la investigación, se determinarán entre 5 y 10 candidatos para su anuncio público. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.

8. Crea un archivo.

Si no hay objeciones al anuncio o si se determina que los problemas reflejados son falsos y no afectan el nombramiento, el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado establecerá un expediente de candidato de reserva para el director.

9. El Departamento de Recursos Humanos tomará la iniciativa y trabajará con los departamentos relevantes para capacitar integralmente a los candidatos potenciales para directores de escuelas intermedias, realizar evaluaciones de seguimiento de vez en cuando o enviarlos a escuelas destacadas dentro y fuera del país. fuera del condado para capacitación temporal.

10. Si hay una vacante en el puesto de director de escuela intermedia, se dará prioridad al uso del candidato suplente para director de escuela intermedia según la situación real.

7. Liderazgo organizacional

Para fortalecer efectivamente el liderazgo de la competencia, se estableció un grupo de liderazgo de la competencia.

Líder del equipo: Wang Zhanjun

Líder adjunto del equipo: Zhang Jinwen, Zhang Yongsu, Li Dongfeng, Lu Zengzhan, Liu Mingqi, Zhang Wentao, Zhang Zhenzeng, Li Yunfei, Du Mengshui, Liu Hongzhao

Oficina del Grupo Líder de Competencia (ubicada en la Unidad de Personal).

Director: Zhang Jinwen (concurrentemente)

Miembros: He Wangang, Wang Huiqing, Zhao Na, Wang Hongjie, Xiao Jianxuan, Wang Yi

Haga clic para descargar gt; gt; 1-3.doc

1. Reglas de implementación de la Oficina de Educación del condado de Qingyuan para el concurso de candidatos de reserva para directores de escuelas intermedias

2. Formulario de inscripción para el concurso de candidatos de reserva para directores en el condado de Qingyuan

3. Hoja de puntuación de evaluación del discurso del concurso de directores del condado de Qingyuan

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