¿Qué debería incluirse en el "Plan de Reasentamiento de Empleados Empresariales"?

①Manejo de las relaciones laborales.

②Gestión de deudas con empleados.

③Continuación del seguro social.

Cambios en las relaciones laborales

1. Si la transferencia de derechos de propiedad estatal de una empresa provoca cambios en las relaciones laborales, implicará cuestiones como si se calcula la antigüedad de los empleados. continuamente y se heredan los derechos y obligaciones de los contratos laborales. Esto deberá aclararse en el plan de colocación de empleados de conformidad con la Ley del Trabajo y las políticas pertinentes.

2. Terminación de la relación laboral. Cuando la transferencia de derechos de propiedad estatal de una empresa implica la reorganización del personal, parte del personal debe ser reubicado y otro debe ser transferido a la sociedad, lo que requiere la terminación de la relación laboral original. Cuando se termine la relación laboral, se deberá pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa correspondiente.

3. Restablecer nuevas relaciones laborales. Después de la transferencia de los derechos de propiedad, si es necesario reajustar el sistema de empleo laboral y la colocación del personal, no solo se debe terminar la relación laboral original, sino que también se debe establecer una nueva relación laboral mediante la firma de un nuevo contrato laboral para adaptarse a las nuevas necesidades de desarrollo de la empresa. El manejo de las relaciones laborales en la transferencia de derechos de propiedad estatal de las empresas debe manejarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, y de acuerdo con los principios de apertura, equidad y justicia.