¿Quiénes son los despedidos y parados?
1． Desempleados despedidos por empresas estatales;
2. Personal que necesita ser reasentado cuando las empresas estatales cierran y quiebran;
3. Trabajadores despedidos de empresas colectivas administradas por empresas estatales (es decir, grandes empresas colectivas administradas por fábricas);
4. Otros parados registrados en ciudades y pueblos que disfruten de la seguridad mínima de vida y lleven más de un año en situación de desempleo.
Los trabajadores despedidos se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías:
La primera categoría se refiere a aquellos que ya no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original, tiene requisitos de empleo y aún no está empleado.
La segunda categoría son aquellos que se ven obligados a terminar su relación laboral con la empresa (comúnmente conocido como: compra de antigüedad) y pasarse a un empleo flexible. El fenómeno del despido de un gran número de empleados es un reflejo inevitable de la transición de una economía planificada a una economía de mercado. Es el resultado integral de muchas contradicciones profundamente arraigadas acumuladas durante muchos años de desarrollo económico en nuestro país. También es un problema insuperable en el proceso de reforma y desarrollo en las condiciones nacionales actuales. Sin este proceso, las empresas estatales no podrán escapar de las dificultades, y mucho menos establecer un sistema empresarial moderno. A largo plazo, con la profundización de las reformas, el progreso científico y tecnológico y el ajuste de la estructura económica, a menudo se producirán los correspondientes ajustes y flujos de mano de obra. Esta es también una realidad objetiva que es independiente de la voluntad humana. Aunque el desvío de trabajadores despedidos traerá dificultades temporales a algunos empleados, en términos fundamentales, se trata de un problema en curso y favorecerá el desarrollo económico y el progreso social en general.
Los empleados despedidos se refieren a aquellos que ya no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original, tienen requisitos laborales y aún no están empleados. Las personas desempleadas se refieren a personas en edad de trabajar que son capaces de trabajar pero que actualmente están desempleadas y buscan trabajo de alguna manera. Incluye a los que están empleados, a los que han quedado desempleados y a los que aún no han conseguido empleo en la nueva fuerza laboral.
La principal diferencia entre desempleados y trabajadores despedidos es:
Los desempleados han extinguido su relación laboral con la empresa, y sus expedientes han sido trasladados a la oficina de trabajo y seguridad social. departamento de la calle o localidad donde se ubica su registro de hogar, mientras que los trabajadores despedidos Aunque el empleado está desempleado, no se ha terminado la relación laboral con la empresa original y la relación de expediente continúa con la empresa original.
Base legal:
"Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros ministerios y comisiones sobre temas relacionados con el fortalecimiento de la gestión de los trabajadores cesantes de las empresas estatales y la construcción de centros de servicios de reempleo"
Artículo 1 Los empleados despedidos de empresas estatales se refieren a: empleados formales de empresas estatales que trabajaron antes de la implementación del sistema de contrato laboral (excluidos los temporales trabajadores subcontratados reclutados en zonas rurales), así como aquellos que trabajaron bajo el sistema de contrato después de la implementación del sistema de contrato laboral y cuyo período de contrato no ha expirado. Entre los empleados, están aquellos que han sido despedidos debido a la producción y operación de la empresa. y otras razones, pero aún no han terminado su relación laboral con la empresa y no han encontrado otros empleos en la sociedad.