Formato de entrevista 2022 para instituciones públicas en el condado de Haiyan, ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang

La entrevista se realizará en un formato de entrevista estructurada. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen físico ni en los objetos de inspección.

El examen se realizará mediante una combinación de prueba escrita (algunos puestos cuentan con prueba de aptitud física) y entrevista.

Entre el personal calificado, la unidad de trabajo seleccionará 1:3 de puntaje alto a bajo en base al puntaje total de la prueba de aptitud física (si hay puntos extra, el puntaje se calculará en base al puntuación después de los puntos adicionales) (reclutar a 3 personas Para puestos de y superiores, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2), y si la proporción es insuficiente, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas .

Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. La hora de recogida del aviso de entrevista se notificará más adelante.

Otros asuntos

1. Si necesita consultar sobre políticas y calificaciones relevantes al registrarse, llame a la línea directa de consulta de cada unidad de contratación en el "Plan".

2. Se considerará que los solicitantes que no se presenten a los exámenes y exámenes físicos dentro del plazo establecido, o que no se presenten a tiempo después de recibir la notificación de empleo, han desistido.

3. Para realizar el examen deberá traer su documento de identidad original vigente y boleto de ingreso, usar mascarilla durante todo el proceso de acuerdo con las normas de prevención de epidemias y presentar información relevante como código de salud, tarjeta de itinerario. y certificado de prueba de ácido nucleico dentro de las 48 horas.

4. Información relacionada con este reclutamiento abierto, como la lista de candidatos preseleccionados para entrevista, la lista de candidatos preseleccionados para examen físico y revisión política, y el anuncio de la lista de candidatos a ser contratados. Todos están publicados en Haiyan Personnel and Talent Network. Se solicita a los solicitantes que presten atención.

5. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán en base a o con referencia a documentos y regulaciones relevantes.

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