Análisis de la situación laboral de la generación posterior a los 90
Análisis de la situación laboral de la generación posterior a los 90
Tasadores de coches, técnicos de lavado y mantenimiento de vehículos, masajistas, terapeutas de lactancia... A medida que Internet móvil se vuelve cada vez más popular, un Nacieron los autónomos, una especie de O2O (pedidos de marketing online, experiencia de consumo fuera de línea).
Los periodistas visitaron recientemente universidades en Guangzhou y descubrieron que los conceptos laborales de algunos estudiantes universitarios "posteriores a los 90" están experimentando nuevos cambios. Aman la libertad y tienen un gusto especial por trabajar por cuenta propia. trabajar. Según el primer "Informe de análisis de autónomos O2O 2014" de Ganji.com publicado recientemente en China, el ingreso mensual medio antes de impuestos de los autónomos de O2O alcanza los 8.312 yuanes, pero actualmente el 21,3% de los autónomos de O2O no tienen certificados de habilidades.
Los autónomos con un salario mensual de 8.312 yuanes disfrutan de O2O.
Al entrar en la temporada de graduación, Xiao Chen, estudiante de último año de una universidad de Guangdong, está muy tranquilo. No es como sus compañeros de clase. a su alrededor corriendo en varios campos del sitio de la feria de empleo. Por el contrario, fue empleado de una plataforma de entrega de alimentos O2O del campus, analizando datos de tráfico de pedidos de alimentos y publicando promociones en Weibo y WeChat... Su trabajo se puede completar con un cable de red y una computadora, y ya puede ganar un Salario mensual de 50 o 60 yuanes antes de graduarse.
Xiao Chen es miembro del emergente ejército independiente O2O. El periodista se enteró de que desde que la industria de compras grupales se hizo popular en Internet en 2010, el término O2O ha entrado en el campo de visión de la gente. Después de cuatro años de desarrollo, la industria O2O se ha vuelto cada vez más madura y ha generado una gran cantidad de autónomos distintivos.
Según el "Informe de análisis de autónomos O2O 2014" publicado recientemente por Ganji.com, en una encuesta realizada a personas de entre 18 y 25 años, el 82,6% de los jóvenes quieren convertirse en autónomos de O2O, lo que demuestra que la libertad de carrera están en aumento. Los autónomos de O2O con habilidades especializadas sorprenden a muchas personas en términos de salario. El ingreso mensual promedio antes de impuestos de los trabajadores independientes de O2O alcanza los 8.312 yuanes, mientras que en Shanghai, que ocupó el primer lugar en la clasificación salarial en 2014, el salario mensual promedio de los trabajadores administrativos es de 7.214 yuanes. La mayoría de los trabajadores independientes de O2O tienen un ingreso personal antes de impuestos de entre 5.001 y 8.000 yuanes. El 68% de los trabajadores independientes de O2O tienen un ingreso personal antes de impuestos de más de 5.000 yuanes. El 9% de los trabajadores independientes de O2O tienen un ingreso mensual antes de impuestos de más de 5.000 yuanes. Los ingresos de 10.000 yuanes son comunes. En la parte alta, el 14% de los autónomos de O2O tienen un ingreso mensual de menos de 3.000 yuanes.
A juzgar por los diferentes campos industriales y ocupaciones de los autónomos de O2O, el salario mensual promedio en la industria de limpieza y atención médica es el más alto, alcanzando los 9.320 yuanes, el salario mensual promedio en la industria de servicios de vida alcanza los 7.738 yuanes. , y la industria de la belleza alcanza los 6.849 yuanes. El salario mensual promedio de los tasadores de automóviles, los técnicos de mantenimiento de lavado de autos y los masajistas supera los 10.000 yuanes, y los ingresos de los pedicuristas y manicuristas también superan los 8.000 yuanes.
La mayoría de los grupos de edad de los autónomos de O2O son los de 25-30 y 40-45 años. Se puede observar que jóvenes y tías "ocio" con cierta experiencia laboral y planes de futuro se han convertido en O2O. beneficiario. Al mismo tiempo, los autónomos de O2O se basan más en sus habilidades, y la mayoría tiene educación secundaria técnica/escuela técnica/escuela secundaria vocacional, seguida de educación universitaria.
Los autónomos que dependen de la tecnología para ganarse la vida tienen una pesada carga psicológica.
Se entiende que el tiempo libre, la ubicación libre y la no necesidad de mirar a la cara al jefe son los tres principales Beneficios de los autónomos que duplican su satisfacción. Aunque los autónomos de O2O "lucen hermosos", se enfrentan a muchas vergüenzas.
“Si eliges trabajar como autónomo en O2O, la mayor desventaja es que renunciarás a otros subsidios y beneficios como seguro médico, pensiones, vacaciones pagadas, etc.” Según el equipo de redacción del informe de Ganji. com, la inestabilidad de los ingresos, el alcance social limitado y la pesada carga psicológica se han convertido en los tres principales problemas que se encuentran sobre sus cabezas. Al mismo tiempo, el sistema de seguridad no es lo suficientemente perfecto, lo que también hace que estos autónomos se enfrenten al aislamiento social.
No solo eso, la feroz competencia del mercado en la industria O2O también ha hecho que los autónomos de O2O sean desiguales, y aquellos con certificados de habilidades son más populares. En la actualidad, los autónomos de O2O han cubierto todos los ámbitos de los servicios de vida. El informe muestra que el 78,7% de los autónomos de O2O ya cuentan con certificados de competencia. Entre ellos, el 13,2% de los autónomos de O2O tiene carnet de conducir, seguido del título de masajista, lo que representa el 11,6% del total. El tercer título de habilidad es el de guía turístico, con un 8,1% relativamente; certificado y certificado de calificación de maquillador, los certificados de calificación de fotógrafo son relativamente raros.
Actualmente, sólo el 21,3% de los autónomos de O2O no tienen certificados de habilidades. Se puede comprobar que los autónomos dependen de la tecnología para ganarse la vida. Zhong Lei, jefe del canal de contratación de Ganji.com, dijo que la industria O2O está avanzando lentamente hacia los requisitos y el modelo de empleo con certificados. La certificación profesional es la tendencia de desarrollo en el futuro para la mayoría de los autónomos de O2O. También es necesario comprenderlo de antemano para prepararse para el desarrollo futuro.
Inesperadamente, el Primer Ministro de un país importante se convirtió en el primer miembro nuevo de "Chaihuo Maker Space" en 2015. El 4 de enero, el primer ministro Li Keqiang vino a la ciudad china de ultramar de Shenzhen para hablar sobre innovación y creatividad con estos innovadores tecnológicos privados. Cuando un fabricante presentó su producto, Li Keqiang lo animó: "Estas pequeñas empresas innovadoras pueden hacerlo y promover la innovación de las grandes empresas".
No es sólo el Primer Ministro quien elogia a los empresarios. Cuando los funcionarios de todos los niveles realizan investigaciones en varios lugares, además de las empresas centrales "gigantes", las empresas estatales y las grandes empresas privadas, también hay algunas empresas emergentes e instituciones de incubación "pequeñas pero hermosas". El 16 de enero, el Ministro de Ciencia y Tecnología, Wan Gang, visitó Garage Coffee, un lugar de encuentro para empresarios. Su Su, el fundador de Garage Coffee, ha sentido este cambio desde el año pasado. Le dijo a un periodista del China Youth Daily: "A los funcionarios de las ciudades pequeñas les gustaba visitar varios ministerios y comisiones cuando venían a Beijing, pero ahora les encanta. para venir al Garaje. A veces vienen varios grupos de personas en un día. Visita el garaje ”
Las frecuentes visitas de los funcionarios a las empresas de nueva creación son una clara manifestación del cambio en la conciencia y las funciones del gobierno. . Es posible que las empresas emergentes no puedan generar inmediatamente ingresos fiscales considerables, ni tampoco puedan generar cambios inmediatos en la vida de las personas, pero el espíritu emprendedor e innovador de los empresarios es la energía positiva necesaria para el progreso social.
Los funcionarios gubernamentales eligen de forma proactiva contactar a los empresarios en lugar de escuchar pasivamente los informes, lo que sin duda es un paso gratificante. Sólo así podremos comprender mejor las necesidades reales de los emprendedores. La mayoría de los empresarios se sienten solos y necesitan atención y apoyo del gobierno y la sociedad.
Tomar la iniciativa para comprender a los emprendedores es solo el comienzo. Todavía hay mucho que el gobierno puede hacer por los emprendedores. Una encuesta realizada por el China Youth Daily Research Center encontró que los tres principales obstáculos que enfrentan actualmente los empresarios son: procedimientos de aprobación engorrosos, falta de apoyo de las políticas locales y alquileres de oficinas demasiado caros. Aquí es donde el gobierno puede marcar la diferencia al apoyar a las empresas emergentes.
Por ejemplo, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada el 14 de enero decidió establecer un fondo nacional de orientación de capital de riesgo para industrias emergentes para ayudar al emprendimiento, la innovación y la modernización industrial. Establecer un fondo nacional de orientación de capital de riesgo para industrias emergentes que se centre en apoyar a las empresas innovadoras en la etapa inicial "en dificultades". Promoverá la integración de la tecnología y el mercado, el acoplamiento de la innovación y la industria, incubará y cultivará industrias emergentes orientadas al futuro, y Promover que la economía avance hacia un nivel de gama media a alta es de gran importancia.
Por supuesto, el gobierno no puede hacerlo todo, y algunos asuntos deberían entregarse voluntariamente a instituciones más apropiadas. Por ejemplo, establecer parques empresariales es algo que el gobierno puede hacer, y abrir cafés empresariales es algo que el gobierno debería considerar, pero administrar cafés empresariales no es adecuado para que el gobierno los opere personalmente. La reducción y exención de impuestos debe ser realizada por el gobierno; gobierno, pero dar dinero a ciegas no es lo que el gobierno debería hacer, una mejor manera es injertar instituciones de capital de riesgo y crear oportunidades de inversión y financiación.
Recientemente, las universidades de la provincia de Sichuan han publicado sucesivamente informes de calidad del empleo de las universidades "211" y "985", como la Universidad de Sichuan, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China y la Universidad Southwest Jiaotong. , la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste y la Universidad Agrícola de Sichuan muestran que la tasa de empleo de los graduados de universidades clave de la provincia en 2014 superó el 90%. Se informa que el empleo de los graduados universitarios en la provincia muestra una brecha de ingresos cada vez mayor entre diferentes calificaciones académicas y diferentes especialidades, y las especialidades laborales están altamente relacionadas.
La calidad del empleo publicada por cinco universidades clave de la provincia muestra que la región suroeste se ha convertido en la primera opción para los graduados, mostrando las características de "talento y empleo de Sichuan".
A juzgar por la situación laboral general de los graduados universitarios en la provincia, la proporción de empleos que permanecen en Sichuan también aumenta año tras año. Los expertos pertinentes creen que a medida que más y más empresas Fortune 500 se han establecido en Chengdu, muchos graduados han comenzado a optar por quedarse en Chengdu en busca de empleo.
Los informes sobre la calidad del empleo publicados por varias universidades muestran que la brecha de ingresos entre diferentes calificaciones académicas y diferentes especialidades se está ampliando. Debido a las diferencias en habilidades profesionales y capacidades innovadoras, la brecha de ingresos entre estudiantes del mismo nivel académico está aumentando. también muy grande, siendo la brecha de ingresos más de diez veces mayor. Las carreras laborales de los graduados son muy relevantes, lo que refleja las principales características y ventajas de la escuela.
Casi el 80% de los graduados de la Universidad de Sichuan tienen un salario inicial de más de 4.000
Al 30 de noviembre del año pasado, la tasa de empleo de los graduados de la Universidad de Sichuan en 2014 era del 96,55%, y Casi el 80% de los graduados de la Universidad de Sichuan tenían un salario inicial de más de 4.000 yuanes. El ingreso mensual inicial de los estudiantes universitarios de la Universidad de Sichuan que firmaron contratos en 2014 fue principalmente de entre 2.001 y 8.000 yuanes, de los cuales el 44,26% tenía un ingreso de entre 4.001 y 6.000 yuanes. Los ingresos de los estudiantes de maestría y doctorado se concentran principalmente en 4.001-8.000 yuanes, siendo 6.001-8.000 yuanes la mayor proporción, representando el 40,60% y el 45,22% respectivamente.
La mitad de los estudiantes universitarios de la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China continuarán realizando estudios de posgrado.
La tasa de empleo de los 4.740 graduados universitarios de 2014 de la Universidad de Electrónica. Ciencia y Tecnología de China es del 95,49%. Entre ellos, el 45,30% de los titulados universitarios optan por buscar empleo y el 50,19% de los titulados universitarios optan por realizar estudios de posgrado. Entre las 2.379 personas que eligieron estudiar a nivel de posgrado, 500 fueron al extranjero para continuar sus estudios y 1.879 permanecieron en China para continuar sus estudios.
La tasa de empleo de la carrera de psicología de la Universidad Southwest Jiaotong es del 100%.
En 2014, las carreras con los salarios iniciales más altos para los estudiantes de pregrado en la Universidad Southwest Jiaotong fueron: ingeniería de software, matemáticas y matemáticas aplicadas, ingeniería de redes y gestión logística, seguridad de la información, psicología aplicada. Vale la pena señalar que los 30 estudiantes de psicología de la escuela tienen empleo y el salario inicial promedio es de 4.123 yuanes al mes. La persona a cargo del departamento correspondiente de la Universidad Southwest Jiaotong sugirió que los estudiantes no deberían centrarse solo en el salario inicial cuando se gradúen: "En nuestra escuela, el salario inicial de las carreras de ingeniería de software e información es muy alto. Los estudiantes pueden obtener un salario. de 8.000 a 10.000 yuanes al mes tan pronto como se gradúen. Sin embargo, el aumento salarial después de esos días laborales es relativamente bajo y básicamente se mantendrá en el mismo nivel que cuando se firmó el contrato por primera vez. El salario inicial para los graduados en ingeniería es de aproximadamente 4.000 yuanes al mes. yuanes/mes, pero el aumento salarial será muy alto en el futuro. ”
Casi el 50 % de los graduados de la Universidad de Finanzas y Economía de Southwestern se quedaron en Southwest para buscar empleo.
Casi el 40 % de los graduados universitarios de 2014 de la Universidad de Finanzas y Economía de Southwestern eligieron estudiar. En el extranjero, entre todos los graduados que firmaron contratos de trabajo, casi el 40% optó por estudiar en el extranjero. El cincuenta por ciento permanecerá en la región suroeste en busca de empleo, según las estadísticas del 30 de noviembre del año pasado, la tasa general de empleo de la Universidad de Finanzas del Suroeste. y los graduados en Economía en 2014 fueron del 93,96%. Entre ellos, la tasa de empleo de los graduados de pregrado fue del 91,77% y la tasa de empleo de los graduados de maestría y doctorado fue del 91,77%. Las tasas alcanzaron el 97,90% y el 97,77% respectivamente. Los graduados de la Southwestern University of Finance and Economics estudiaron en el extranjero, lo que representa el 39,15% del número total de graduados. Entre ellos, los admitidos en las 100 mejores escuelas del mundo (la clasificación global se basa en USNews2015 Global (Best University Rankings). ) representó el 38,38% del número total de graduados que estudian en el extranjero.
El setenta por ciento de los graduados de la Universidad Agrícola de Sichuan tenía un salario mensual de 2000 a 4000 graduados de la Universidad Agrícola de Sichuan en 2014. Las industrias unitarias de empleo se distribuyen principalmente en agricultura, silvicultura, ganadería, pesca, construcción, manufactura, finanzas, investigación científica y servicios técnicos, educación superior y otras industrias. Según los informes, la distribución salarial mensual de los graduados y estudiantes universitarios. en 2014 es relativamente razonable y el nivel de ingresos iniciales es relativamente consistente. Según encuestas reales, la mayoría de los estudiantes con un salario mensual inferior a 2.000 yuanes todavía se encuentran en un período de cambio de trabajo, lo que resulta en un salario mensual bajo. salario; alrededor del 72,3% de los graduados de la escuela tienen un salario mensual de entre 2.000 y 4.000 yuanes, que está en consonancia con el salario mensual de la escuela. Las industrias y los tipos económicos de las unidades de empleo de los graduados son relativamente consistentes y también están cerca del salario mensual de la escuela. desarrollo social y económico;