El propósito y la importancia de las tres reformas del sistema
En segundo lugar, la implementación de tres reformas institucionales es un requisito para construir un nuevo modelo de empresas estatales.
En tercer lugar, la implementación de tres reformas del sistema es una necesidad urgente para mejorar la calidad del desarrollo de la empresa.
Base jurídica: “Dictámenes sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas de Personal, Trabajo y Distribución de las Empresas Estatales en la Reforma Económica y Comercial de las Empresas Estatales”. La reforma de los sistemas de personal, trabajo y distribución de las empresas estatales (en adelante, los tres sistemas) es un factor clave para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y mejorar la competitividad de las empresas en el mercado. Para implementar aún más el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria y la Quinta Sesión Plenaria del XV Comité Central del PCCh, implementar los requisitos de las "Normas básicas para establecer sistemas empresariales modernos y fortalecer la gestión de las grandes y medianas empresas estatales". (Prueba) ", y promover empresas para acelerar el establecimiento de sistemas empresariales modernos y transformar eficazmente el mecanismo operativo, ahora presentamos las siguientes opiniones sobre la profundización de la reforma de los tres sistemas de la empresa.
En primer lugar, profundizar la reforma de los tres sistemas empresariales es una tarea urgente para la actual reforma y desarrollo de las empresas estatales.
En segundo lugar, establecer un sistema de personal en el que los gerentes compitan por puestos y puedan ser ascendidos o degradados.
3. Establecer un sistema de reclutamiento para la selección y entrada y salida de empleados.
En cuarto lugar, establecer un sistema de distribución en el que los ingresos puedan aumentar o disminuir y los incentivos sean efectivos.
5. Trabajar intensamente y promover de forma activa y constante la reforma de los tres sistemas de la empresa.