Anuncio de 2012 sobre la contratación de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes en el condado de Linshui, ciudad de Guang'an, provincia de Sichuan
Basado en las necesidades laborales y de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, 215 maestros serán reclutados mediante reclutamiento abierto para escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes en el condado de Linshui después de una investigación. y toma de decisiones. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en la Red de talentos y personal del condado de Linshui www.lsxrsj.cn)
1. Cuotas y puestos de contratación
Esta vez *** Se contrataron 215 docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes. Para conocer los puestos de contratación, el alcance, las condiciones y los requisitos, consulte la "Tabla de contratación abierta de 2012 del condado de Linshui para puestos de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes" (adjunta). Cada candidato está limitado a postularse para un puesto.
2. Solicitantes y condiciones de solicitud
(1) Solicitantes: personal no empleado que cumpla con las condiciones de solicitud (incluidos los recién graduados de colegios y universidades en 2012).
(2) Requisitos de solicitud: Tener la nacionalidad de la República Popular China; amar la patria socialista y apoyar la Constitución de la República Popular China; tener buena conducta; tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; 30 años o menos (nacidos después del 17 de julio de 1982), calificaciones académicas, especialidades y otros requisitos se detallan en la "Tabla de contratación abierta del condado de Linshui de 2012 para puestos de maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes".
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido objeto de diversas sanciones penales
; 2. Los que han sido despedidos del servicio público
3. Los que han violado leyes y disciplinas están bajo revisión
4. Los que aún no han sido levantados de la disciplina partidaria y; disciplina política;
5. "El artículo 29 de la provincia de Sichuan de las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas" estipula que deben evitarse;
6. Hay otras circunstancias que violen la normativa y hagan inapropiado postularse para instituciones públicas.
3. Inscripción
(1) Inscripción y pago
1. Hora de inscripción: 15-17 de julio de 2012 (8:30-12 am :00 , 14:30-18:00 horas).
2. Lugar de registro: Sección de Personal y Educación de la Oficina de Educación del condado de Linshui (séptimo piso del edificio Jinyun).
3. Procedimientos de registro: los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación (los recién graduados universitarios en 2012 también pueden proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios generales en 2012") y la calificación docente original. certificado y fotocopias (se proporciona una fotocopia de cada tipo), 3 fotografías en color de una pulgada con la cabeza descubierta y la misma parte inferior, y complete con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de maestros para el reclutamiento público de 2012 del condado de Linshui".
4. Tasa de solicitud: la tasa de examen se cobra de acuerdo con los estándares estipulados en la Oficina de Precios y Finanzas del Departamento Provincial de Sichuan [2003] No. 237, es decir, 50 yuanes/sujeto/persona por el examen escrito y 100 yuanes para las dos materias *** / persona, la entrevista es 80 yuanes / persona, la tarifa del examen físico se cobra de acuerdo con el monto real.
5. Número de contacto de registro: 0826-3222151.
(2) Recibir boleto de admisión
Los candidatos que aprueben el examen de calificación deben presentarse en el Departamento de Personal y Educación de la Oficina de Educación del condado de Linshui con sus tarjetas de identificación el 18 de julio de 2012 (antes 17:00) Recoja el "Boleto de admisión" y realice el examen en el centro de pruebas designado con su "Boleto de admisión" y una tarjeta de identificación de residente válida el día del examen. (3) Proporción de apertura de exámenes
Según las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan", la proporción entre el número de solicitantes válidos para cada puesto y el número de candidatos para el examen no será inferior a 3:1 (los puestos que escasean, es decir, profesores de inglés, música, educación física, arte, historia, geografía, biología, informática y jardín de infantes en escuelas primarias y secundarias, pueden reducirse a no menos de 3:1). 2:1). Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia.
4. Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. La puntuación total del examen es de 100 puntos, entre los cuales: los resultados de los exámenes escritos de los profesores de música, educación física y arte. representan el 40% del puntaje total, y los puntajes de la entrevista representan el 60% del puntaje total de las pruebas escritas en otras materias representan el 60% y los puntajes de la entrevista representan el 40%;
Las puntuaciones de las pruebas se calculan de acuerdo con el siguiente método:
El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas para profesores de música, educación física y arte:
La puntuación total de la prueba escrita = prueba escrita puntuación × 40% + puntos de bonificación de póliza.
Puntuación convertida de la entrevista = puntuación de la entrevista × 60%.
La puntuación total de la prueba = la puntuación total convertida de la prueba escrita + la puntuación convertida de la entrevista.
Método de cálculo para solicitar exámenes de profesores en otras disciplinas:
Puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntos de bonificación de política.
Puntuación convertida de la entrevista = puntuación de la entrevista × 40%.
La puntuación total de la prueba = la puntuación total convertida de la prueba escrita + la puntuación convertida de la entrevista.
Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales tienen una precisión de dos decimales.
(1) Prueba escrita
1. Materias de la prueba escrita: ***Dos materias (***100 puntos), a saber: conocimientos profesionales y educación pública ***conocimientos básicos (El conocimiento profesional representa el 60% y el conocimiento básico de la educación representa el 40%).
2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar de la prueba escrita.
3. Puntos de bonificación de póliza.
Los puntos de bonificación se otorgarán de acuerdo con las disposiciones de Sichuan Renfa [2007] N° 16 y Sichuan Group Communication [2010] N° 4.
Los solicitantes que soliciten puntos adicionales deben presentar certificados originales, materiales de evaluación o certificados de servicio emitidos por las unidades de base donde sirven y las unidades relevantes por encima del nivel del condado (organizaciones, comités de ligas juveniles, recursos humanos y seguridad social). departamentos y departamentos de educación) al registrarse, envíe el formulario de solicitud y una copia a la Oficina de Educación del condado de Linshui el día de la inscripción para su revisión. Si los materiales están incompletos, no originales o vencidos, no serán aceptados y usted será responsable por su propia responsabilidad. Aquellos que cumplan con las condiciones después de la revisión recibirán puntos adicionales de acuerdo con las regulaciones. Si hay otros puntos de bonificación basados en pólizas, se aplicarán esas disposiciones.
4. Se anunciarán los resultados de la prueba escrita. La puntuación total de la prueba escrita y los candidatos que participaron en la entrevista se anunciarán en la Red de Personal y Talento del Condado de Linshui al día siguiente de la prueba escrita, y también se publicarán en los edificios de oficinas de Recursos Humanos y Sociales del Condado de Linshui. Oficina de Seguridad y Oficina de Educación del Condado de Linshui.
(2) Entrevista
1. Después de la prueba escrita, la puntuación total se convertirá en la prueba escrita y la entrevista se determinará según la proporción de 1:2. al número de candidatos en función del puesto de personal de puntaje alto a puntaje bajo (los empatados en el último lugar serán entrevistados juntos). Las entrevistas para profesores de música, educación física y arte evalúan principalmente las habilidades profesionales, mientras que las entrevistas para profesores de otras materias evalúan principalmente los conocimientos profesionales de los candidatos, su capacidad de expresión lingüística y su dominio del mandarín.
2. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Se considerará que aquellos que no lleguen a la sala de examen a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Las vacantes resultantes ya no serán ocupadas por los candidatos a la entrevista. Los asuntos específicos de la entrevista serán notificados por separado por Recursos Humanos del condado de Linshui. y Oficina de Seguridad Social y Oficina de Educación del Condado de Linshui.
3. Los resultados de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el momento.
Si no hay competencia entre los entrevistados reales para el puesto (el número de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de candidatos para el puesto), la puntuación total de la prueba de los candidatos que ingresan al examen físico y la evaluación para el puesto no será inferior al de este reclutamiento. Los candidatos a la entrevista real forman una competencia para el puesto y se ingresa el puntaje total mínimo de la prueba del examinador médico. (3) Anuncio de las puntuaciones totales de las pruebas
Las puntuaciones totales de las pruebas de los entrevistados (incluidas pruebas escritas, puntos de bonificación de políticas, entrevistas, puntuaciones totales, clasificaciones y candidatos para el examen físico) se anunciarán en Linshui. Oficina de Personal del Condado el día después de la entrevista El anuncio de la red de talentos también se publica en las oficinas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Linshui y la Oficina de Educación del Condado de Linshui.
5. Examen Físico
(1) Determinación del Personal de Examen Físico
Después de la entrevista, según el puesto y cupo de candidatos, y según el Puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos serán seleccionados de mayor a mayor. Los candidatos que obtengan el puntaje más bajo (si los puntajes totales en el examen son los mismos, la clasificación será determinada por el puntaje total convertido al escrito). prueba; si la puntuación total convertida en la prueba escrita es la misma, la clasificación se determinará por orden de inscripción), los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en igual número.
(2) Elementos y estándares del examen físico
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los últimos "Estándares de examen físico para las calificaciones docentes reconocidas en la provincia de Sichuan". .
Entre ellos, el proyecto de prueba de hepatitis B se implementa de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el "Aviso sobre la estandarización adicional de los proyectos de exámenes físicos de ingreso y empleo para proteger la inscripción" del Ministerio de Salud. y derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B".
(3) Hora y lugar del examen físico
El examen físico se realizará en un hospital general designado temporalmente de Grado II A o superior. La hora del examen físico, el lugar de reunión y la lista de personal se anunciarán junto con las puntuaciones totales de las pruebas de los entrevistadores.
Se considerará que los candidatos que no se reúnan en el lugar designado a la hora designada para participar en el examen físico para los elementos especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Los resultados del examen físico se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Linshui.
(4) Reexamen y recuperación
Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen dentro del día siguiente de recibir la notificación del resultados del examen físico. El nuevo examen se llevará a cabo en un hospital general de Grado II A o superior que no sea el hospital de examen físico original. Los resultados del examen físico de quienes soliciten un nuevo examen estarán sujetos a los resultados del nuevo examen. Los resultados del nuevo examen se anuncian en Linshui Personnel and Talent Network. Aquellos que voluntariamente se rindan y no participen en el examen físico (incluido el reexamen) o no pasen el examen físico (incluido el reexamen) y tengan vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación según el examen total. decenas de candidatos que solicitan el mismo puesto.
6. Evaluación
Aquellos que hayan aprobado el examen físico figurarán como objetos de evaluación y serán evaluados exhaustivamente por la Oficina de Educación del condado de Linshui. Para aquellos que voluntariamente abandonen la evaluación o no la superen y tengan vacantes, se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que postulan para el mismo puesto. 7. Anuncio público
Aquellos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán determinados como candidatos para el empleo y se publicarán en la Red de Personal y Talento de Linshui durante 7 días. El anuncio público incluye nombre, sexo, edad, número de boleto de admisión, puesto, puntaje total de la prueba, clasificación del puesto, etc. También se anuncia que la línea directa de supervisión e informes acepta supervisión e informes sociales. Los periodistas deben utilizar sus nombres reales para informar problemas con sinceridad y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o de otras formas. El déficit que se produzca después de que la persona anunciada sea descalificada debido a informes y verificación ya no se cubrirá.
8. Contratación y remuneración
(1) Fijación de puestos
1. Establecer 55 puestos de docentes en escuelas primarias y secundarias de zonas urbanas:
Vecinos 3 en la escuela secundaria Shuishui: 1 en la escuela secundaria chino, 1 en matemáticas en la escuela secundaria y 1 en educación física en la escuela secundaria;
4 en la escuela secundaria Linshui No. 2: 1 en la escuela secundaria física, 1 en historia de escuela secundaria, 1 en biología de escuela secundaria y 1 en educación física de escuela secundaria 1 para educación física 3 en Dingping Town: 1 para chino de escuela secundaria, 1 para física de escuela secundaria; 1 para educación física en la escuela secundaria;
2 para la escuela secundaria experimental de Chengfeng: 1 para geografía de la escuela secundaria, 1 para biología de la escuela secundaria
2 campus del nuevo distrito norte de la escuela secundaria Yansheng: 1; chino de secundaria, 1 inglés de secundaria;
21 escuelas experimentales de Jinding: 1 chino de secundaria, 2 de matemáticas de secundaria, 3 de inglés de secundaria, 2 de química de secundaria, 1 de biología de secundaria, 2 de política de secundaria , 2 historia de la escuela secundaria, 1 geografía de la escuela secundaria, 2 arte de la escuela secundaria, 1 educación física de la escuela secundaria y 2 chinos de la escuela primaria 2, matemáticas de la escuela primaria 14 Escuela Experimental Linshui: 2 chinos de la escuela secundaria, 2 matemáticas de la escuela secundaria, 1 secundaria; inglés escolar, 2 de física de secundaria, 1 de historia de secundaria, 1 de geografía de secundaria, 1 de biología de secundaria, 1 de informática de secundaria, 1 de educación física de secundaria, 1 de matemáticas de primaria, 1 de música de primaria;
1 en Escuela Primaria Dingping: 1 en Psicología;
Escuela Primaria Dingping No. 2 1: 1 Psicología
Escuela Primaria Dingping No. 3: 2; Lengua China y 1 Psicología;
Dingping No. 4 Escuela Primaria 1: Psicología 1.
2. Se crearán 145 puestos de docentes de primaria y secundaria rural (los puestos específicos se anunciarán antes de la selección bidireccional):
3. Se establecerán 15 puestos de docentes de jardín de infantes arriba, que incluyen:
3 jardines de infancia institucionales;
4 jardines de infancia Longteng;
4 jardines de infancia Yuping
4 jardines de infancia centrales Fenghe.
Aquellos que aprueben la evaluación y no tengan objeciones después del anuncio público se determinarán como los candidatos a ser contratados de acuerdo con los puntajes totales de la prueba, serán contratados en orden de "eliminación" según el puesto. puntuación alta a puntuación baja. Es decir, con base en los puntajes totales de las pruebas y los puntajes del nivel de puesto de mayor a menor, los candidatos pueden elegir la escuela a contratar en función de la escuela anunciada y el empleador. El momento de selección de la escuela a contratar será comunicado oportunamente. Los recién graduados de colegios y universidades en 2012 que no tengan objeciones deben presentar el certificado de graduación original a la Oficina de Educación del Condado de Linshui para su revisión antes del 31 de agosto de 2012. No presentar el diploma original a la Oficina de Educación del Condado de Linshui para su revisión o revisión real dentro de el tiempo especificado Si el diploma obtenido no coincide con las calificaciones académicas y especialidades requeridas para el puesto anunciado en esta convocatoria, se cancelará la calificación laboral, y el solicitante asumirá bajo su propia responsabilidad las vacantes resultantes. Se completan en orden desde el puntaje más alto al más bajo según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que solicitan el mismo puesto.
Si el reclutador no se presenta a la unidad empleadora para solicitar el puesto antes del 10 de septiembre de 2012, se considerará que ha renunciado automáticamente a la solicitud. Las vacantes causadas por esto se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en función de las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos que soliciten el mismo puesto.
El personal contratado se gestiona de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de contratación de personal en las instituciones públicas de la provincia de Sichuan" (Sichuan Banfa [2002] Nº 40. Se enumera el establecimiento de la unidad empleadora). y sus salarios y beneficios se basan en el trato igualitario de la unidad empleadora.
El período de prueba para los empleados es de un año. Si el empleado no supera la evaluación al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo.
9. Disciplina y Supervisión
La Oficina de Supervisión del Condado de Linshui es responsable de supervisar todo el proceso de este examen y reclutamiento. Línea directa de supervisión: 0826-3222448
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linshui
Oficina de Educación del condado de Linshui
3 de julio de 2012