Anuncio de 2013 sobre la contratación de talentos de alto nivel para instituciones públicas en la ciudad de Guanghan, provincia de Sichuan

Para promover aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, aumentar la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad y optimizar la estructura de personal de las instituciones públicas, de acuerdo con las normas nacionales, políticas y regulaciones provinciales y municipales, y con la aprobación del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, decidió reclutar abiertamente un grupo de talentos de alto nivel que se necesitaban con urgencia de colegios y universidades. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción a la ciudad de Guanghan

La ciudad de Guanghan cubre un área de 538 kilómetros cuadrados, gobierna 18 ciudades, 183 aldeas administrativas y Tiene una población total de 600.000 habitantes. Guanghan es una de las ciudades que exhiben la llama olímpica en los Juegos Olímpicos de Beijing 2008. Es uno de los 100 condados con mayor potencial de inversión en el oeste de China. Es el lugar de nacimiento de la civilización china y el origen de la reforma rural. "Perla del oeste de Sichuan".

Guanghan tiene una larga historia y un profundo patrimonio cultural. Es una ciudad histórica y cultural a nivel provincial. Guanghan ha desarrollado ventajas obvias de transporte y ubicación. Guanghan está situada en el interior de la llanura occidental de Sichuan y en el centro del cinturón económico Chengde-Mian. Desde la antigüedad, se ha dicho que "la vía principal de la provincia de Shu es la puerta de entrada a Beijing". Se encuentra a 24 kilómetros de la principal zona urbana de Chengdu en el sur y a 19 kilómetros de la ciudad de Deyang en el norte. Hay tres colegios y universidades en el territorio, entre los cuales la Academia de Vuelo de Aviación Civil, reconocida en Asia y el mundo, es la cuna de los pilotos de aviación civil chinos. Existen importantes institutos de investigación petroquímica nacionales, como el Instituto de Diseño de Producción y Perforación, el Instituto de Investigación de Producción de Gas y el Instituto de Investigación de Inspección de Seguridad. Sus servicios técnicos y productos especializados están disponibles en los principales campos petroleros nacionales y en más de 40 países, incluida Rusia. Kuwait y Venezuela. Actualmente hay 6 centros de tecnología empresarial reconocidos a nivel provincial y 11 empresas nacionales de alta tecnología en la ciudad. Es un condado piloto para el condado nacional avanzado para el progreso científico y tecnológico y el proyecto de condado fuerte de propiedad intelectual nacional. Guanghan es un área piloto de reforma integral y un área piloto de desarrollo sostenible en el país y la provincia de Sichuan. Es una de las primeras ciudades (condados) piloto en la provincia de Sichuan que expande el poder y fortalece la reforma del condado.

Actualmente, la ciudad de Guanghan se encuentra en un período de oportunidad para acelerar el desarrollo con la implementación profunda de la nueva ronda de estrategia de desarrollo occidental, la sólida construcción de la Zona Económica Chengdu-Chongqing y la implementación integral. construcción del centro de transporte integral de la provincia, la ciudad de Guanghan Las ventajas geográficas, industriales y de talento serán más prominentes. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", Guanghan acelerará la promoción de la "interacción entre informatización e informatización", implementará enérgicamente la estrategia de desarrollo de "fortalecer la ciudad a través de la industria", promoverá conjuntamente la nueva industrialización, la nueva urbanización y la modernización agrícola. mejorar integralmente la competitividad integral y esforzarse por construir fortaleza, "Cinco Guanghan" ecológicos, apertura, civilización y paz (Anexo 1).

2. Ideología y propósito rectores

Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los estándares laborales de capacidad e integridad política, seguimos los principios de apertura, igualdad y competencia. y selección de méritos, y adoptar una evaluación abierta. Reclutar personal relevante mediante contratación basada en méritos para garantizar la calidad del personal.

3. Plan de contratación y requisitos laborales.

Un total de 144 puestos están disponibles para este reclutamiento de evaluación abierta del campus. Para conocer el número específico de puestos y los requisitos laborales, consulte la "Lista de puestos de personal de reclutamiento de evaluación pública del campus de la ciudad de Guanghan 2013 para instituciones públicas" (Apéndice 2).

4. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Los objetivos de esta evaluación de campus abierto para la contratación de personal de instituciones públicas son graduados universitarios, es decir, colegios y universidades generales de tiempo completo en 2014 Recién graduados y graduados de educación superior general a tiempo completo que aún conservan las calificaciones para la asignación de posgrado de conformidad con las políticas nacionales.

(2) Los estudiantes extranjeros deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado en el extranjero emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(3) Tener la nacionalidad de la República Popular China, buena calidad ideológica y política, buena conducta y observar la ley.

(4) Poseer el nivel educativo, las condiciones profesionales y la capacidad laboral requeridas en los "Puestos de personal de contratación y evaluación pública de la ciudad de Guanghan 2013 en el campus para instituciones públicas" (Anexo 2).

(5) Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones laborales, y ser menor de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1978).

(6) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por violar la ley; personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación (empleo) en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y reclutamiento de instituciones públicas; personal militar activo y disposiciones legales. El personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado como personal de instituciones públicas no será elegible para postularse.

5. Procedimientos de reclutamiento

Este trabajo de reclutamiento y evaluación abierta del campus está dirigido por el Grupo líder de reclutamiento y evaluación abierta del campus de la ciudad de Guanghan, y el departamento municipal de supervisión e inspección disciplinaria contrata a dos representantes. y un miembro del comité, y la unidad Los compañeros de inspección disciplinaria del comité (grupo) del partido supervisan todo el proceso, y cada empleador es responsable de la organización y ejecución. El proceso de evaluación y contratación está totalmente abierto al público.

(1) Registro: El formulario de registro es personalizado por cada unidad de reclutamiento.

1. Hora y lugar de registro: El tiempo y lugar de registro se determinan de acuerdo con los requisitos relevantes de cada unidad de reclutamiento.

2. Procedimiento de inscripción: Los solicitantes deberán presentar los siguientes documentos y materiales para registrarse personalmente. Los solicitantes solo podrán elegir un puesto para registrarse.

(1) Descargue y complete el "Formulario de registro de personal de reclutamiento de evaluación pública del campus de instituciones públicas de la ciudad de Guanghan 2013" en línea (Anexo 3).

(2) Presente su currículum, documento de identidad, libro de registro del hogar (o certificado de registro del hogar de la comisaría) y un original y una copia del rendimiento escolar y los resultados de los exámenes emitidos por la escuela.

(3) Un original y una copia de los demás materiales necesarios para el puesto a postular.

(2) Revisión de calificaciones y proporción de apertura de exámenes

1. Revisión de calificaciones: cada unidad de reclutamiento es responsable de realizar una revisión de calificaciones al registrarse, y la inspección disciplinaria del comité del partido (grupo) de la unidad Los cuadros lo supervisarán.

2. Proporción de apertura de exámenes: la proporción de cada puesto con respecto al número de solicitantes debe ser superior a 1:2 antes de que se pueda abrir el examen. Los solicitantes con un título de posgrado o superior no están sujetos a esta restricción. . Si la proporción de inscripción para el mismo puesto es inferior a 1:2, el puesto (puesto) se cancelará y el solicitante podrá ser transferido a otros puestos de forma voluntaria según la situación real.

(3) Método y contenido de la inspección y evaluación

Los candidatos para la evaluación pública y el reclutamiento en el campus se determinarán mediante entrevistas. Las entrevistas se basarán en las "Medidas de Implementación para". Reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas de la ciudad de Deyang "Las organizaciones estipuladas relevantes generalmente utilizan entrevistas estructuradas para evaluar la calidad general de los candidatos.

La entrevista estructurada examina principalmente la capacidad de coordinación integral, adaptabilidad, control autoemocional, conciencia y habilidades de cooperación interpersonal del solicitante, motivación laboral y compatibilidad con el puesto propuesto, modales, cualidades profesionales y conocimientos. capacidad de aplicación maestra, capacidad de innovación, etc.

(4) Revisión final de calificaciones

Los solicitantes ingresarán a la revisión final de calificaciones en una proporción de 1:1 según su clasificación en la evaluación. La revisión de calificación final es principalmente una revisión final del desempeño moral, las calificaciones, etc. del solicitante. La revisión de calificación final es responsable del grupo líder de trabajo de reclutamiento abierto del campus de la ciudad en 2013.

6. Procedimientos de reclutamiento

(1) Libertad condicional

Todos los empleadores serán notificados de los candidatos que aprueben la revisión final del grupo de liderazgo de reclutamiento público del campus de la ciudad de 2013. Probar.

El período de prueba para los graduados universitarios con el empleador no será inferior a tres meses (el período de prácticas con el empleador puede considerarse como un período de prueba). Una vez que expire el período de prueba, el departamento competente completará los comentarios de la prueba, etc. según sea necesario, resumirá la situación de la prueba y proporcionará una conclusión de la inspección de la prueba por escrito a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Campus 2013 de la ciudad. “calificado” o “no cualificado”.

(2) Examen del estado de salud

Después de que los graduados con resultados de inspección de prueba "calificados" obtengan sus diplomas universitarios, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social los organizará a nivel de condado. y Los exámenes físicos se realizan en los hospitales generales mencionados anteriormente. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud (Ministerio Guorenfa [2005] N° 1) y posteriores. normativa, y los gastos del examen físico correrán a su cargo. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.

(3) Anuncio público

Aquellos que aprueben los exámenes físicos y de prueba serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el portal web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guanghan. Mesa durante 7 días hábiles.

(4) Firma de un acuerdo

Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, el departamento competente, el empleador y él mismo firmarán un "Acuerdo Tripartito". El período del acuerdo es. fijado en un año (para médicos y profesionales de la salud) El acuerdo puede renovarse por un período no superior a 2 años). Después de firmar el "Acuerdo Tripartito", los salarios, beneficios, etc. del personal se implementarán con referencia a los empleados del empleador en las mismas condiciones, y el empleador liquidará los fondos requeridos de acuerdo con los canales de financiación originales.

(5) Empleo formal

Una vez que expire el "Acuerdo Tripartito" y los graduados universitarios aprueben la evaluación, serán incluidos en la dirección del establecimiento de su unidad con la aprobación del grupo de trabajo de gestión de personal municipal Según lo pertinente Estipula procedimientos de empleo formal, entre los cuales: los egresados ​​de carreras de medicina y salud deben obtener un certificado de calificación profesional. Una vez contratado, la antigüedad mínima de trabajo no debe ser inferior a 3 años (excluyendo el período de contrato).

7. Consulta y Supervisión

(1) Número de teléfono de supervisión:

Comisión Municipal de Guanghan para la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria: 0838-5222409

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Guanghan: 0838-5242663

(2) Sitio web de informes: sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guanghan (www.ghsrsj.gov.cn)

(3) Número de teléfono para anuncio y explicación de políticas: 0838-5223851

El horario de atención de consulta telefónica anterior es: 8:30-12:00 am y 2:00-5:30 pm en días hábiles .

8. Notas

(1) Los participantes en el reclutamiento de la evaluación pública del campus deben ser responsables de la información y los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.

(2) El sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guanghan es el principal canal de contacto para los participantes en esta evaluación de reclutamiento en campus abierto. Se solicita a los participantes que inicien sesión en este sitio web con frecuencia para obtener información sobre la. avisos más recientes y otra información dinámica.

(3) Los participantes y empleadores deben implementar estrictamente el sistema de evitación. Quien tenga relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones, o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador, no podrá postular a cargos que tengan relación directa de liderazgo superior-subordinado con el responsable de la unidad, ni podrán postular a organizaciones o personal, puestos de trabajo de inspección disciplinaria, supervisión, auditoría y finanzas.

(4) Para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad de la evaluación pública y el reclutamiento en el campus, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, prestar mucha atención al estilo y la disciplina de los exámenes y abordar estrictamente las infracciones. de disciplinas del personal, fraude y violaciones de las normas de examen. Hacer responsable al personal relevante.

(5) Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Guanghan, la Oficina Municipal de Talento y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Adjunto: 1. "Mapa de ubicación geográfica de la ciudad de Guanghan.doc"

2. "Lista de puestos de personal de reclutamiento de evaluación pública del campus de la ciudad de Guanghan 2013 para instituciones públicas.xls"

3. "Formulario de registro de personal de contratación del campus de instituciones públicas de la ciudad de Guanghan 2013.doc"

Oficina del grupo líder de contratación del campus de la ciudad de Guanghan

4 de noviembre , 2013