¿Cómo aumentar el valor de una unidad con una ética poco saludable?
El espíritu de una unidad es el mismo. Si las personas que están dentro son de alta calidad, tienen buen temperamento, tienen una actitud correcta y tienen una mente abierta, entonces esta unidad florecerá y se desarrollará continuamente si las personas que están dentro son de baja calidad, tienen temperamentos extraños y malas actitudes; , y tiene una mentalidad sombría, los vientos resbaladizos prevalecerán en todas partes. Si se descarrila, entonces la unidad estará en un estado de pánico, agitación y declive continuo.
Si una organización tiene los siguientes cinco tipos de personas, tarde o temprano estará condenada al fracaso. Es mejor dimitir e irse inmediatamente.
El primer tipo es un villano arrogante y halagador. La adulación normal también tendrá un cierto resultado final y una cierta integridad moral. Me comportaré con cierta moderación en los lugares públicos, para no quedar desvergonzado o demasiado expuesto, lo que me dejará más o menos la última hoja de parra. Pero en una unidad con una mala cultura, es fácil ver que algunas personas han perdido por completo el sentido de la vergüenza, de la adulación hasta el punto de resultar repugnantes y de seguir la tendencia hasta el punto de asombrar. No sólo no nos avergonzamos de ello, sino que estamos orgullosos de ello. Considera el disgusto como un placer, usa la desvergüenza como una habilidad y realiza actos despreciables a su gusto. Es difícil mirar atrás.
El segundo es un líder letárgico y codicioso. Este es el escenario más triste en una unidad. Un líder adormecido no hará nada o actuará imprudentemente. Si no progresa, simplemente se las arregla; no busca ningún éxito, pero tampoco busca errores; la vida o la muerte de sus empleados “no es asunto mío”, y la calidad de la empresa “no tiene nada que ver” haz conmigo”; lo que más le importa es cómo seguir ascendiendo. Además, los líderes que están aturdidos a menudo tienen una complicación, que es la codicia insaciable: no se pueden obtener logros políticos, pero no se pueden obtener beneficios; se puede destruir la unidad, pero no se puede empobrecer. Desde entonces, la cabeza del pez empezó a apestar, el efecto en línea fue el efecto fuera de línea y el mal estilo fue extremadamente popular.
En tercer lugar, un fantasma viviente que crea activamente el bien y el mal. Otra característica distintiva de las unidades con mal ambiente es que nunca faltarán personas embrujadas. Están inactivos, saltando arriba y abajo, especulando y lucrando, esperando que la unidad se vuelva caótica, y cuanto más caótica sea, más enérgica será. Aprovecharán la oportunidad para avivar las llamas en secreto, avivar las llamas. , agregue más leña al fuego y espere que la unidad colapse inmediatamente. De esta manera, puede pescar en aguas turbulentas, buscar la victoria en el caos, esperar oportunidades para tomar represalias y reorganizar las cartas. Este tipo de personas son principalmente aquellas que están congeladas por sus líderes, tienen una fuerte autoestima, han estado frustradas durante mucho tiempo y se quejan de estar "reprimidas". Cuando algo sale mal, siente que puede ponerlo todo patas arriba.
En cuarto lugar, los empleados que se ocupan del trabajo de forma pasiva. En una unidad con buen ambiente, los empleados compiten entre sí y se esfuerzan por ser los mejores. Para lograr sus objetivos, trabajan duro desde temprano hasta tarde, llenos de energía y tienen una perspectiva mental muy agradable en una unidad con mal ambiente, los empleados eluden sus deberes uno por uno, ya sea por pereza o por tontería; se divierten; o causan problemas o difunden rumores para causar problemas. De todos modos, nadie está haciendo el trabajo y siempre circulan rumores. Da la impresión de que la unidad está a punto de colapsar y no hay esperanza. Como resultado, todos siguieron la tendencia y siguieron la tendencia hasta que "nada está colgando, colgando alto" y "nada es de mi incumbencia". ¡Qué triste situación!
En quinto lugar, intenta comer ratones vacíos. Las organizaciones con una atmósfera corrupta suelen estar llenas de ladrones y corrupción. Personas de todos los tamaños se han convertido en reyes de todos los tamaños y constantemente piden tarjetas de departamentos de todos los tamaños. Hay varios lemas: "No te liberes, no te liberes" y "El poder no tiene por qué caducar". Pondrán excusas, "se deslizarán", "harán trucos furtivos" y "hábilmente" conseguirán lo que quieren en sus brazos. Lo que es aún más ridículo es que muchos empleados muy “sensibles” tomen la iniciativa de lanzarse a la empresa, pensar lo que otros quieren y dedicar activamente sus ciudades, sus tierras o sus vidas.
Las unidades con una mala cultura generalmente tienen síndromes y un determinado fenómeno no ocurrirá por sí solo. Las razones subyacentes determinan la apariencia externa. Y las razones están tan arraigadas que la llamada "cola es demasiado grande para caerse" no es fácil de curar.
Por lo tanto, si aparece alguna de las tendencias nocivas anteriores, aunque sea solo el primer signo, debes renunciar y marcharte inmediatamente para empezar bien mientras eres joven. Nunca debes esperar que mejore rápidamente. Porque hay que romperlo y nunca mejorará. Incluso si vuelves a ver la luz del día, debes haber cambiado. Ya te han salido muchas canas en la cabeza.