[Referencia] Muestra de plantilla de currículum de trabajo de hotel de 1000 palabras
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Género: Hombre
Nacionalidad: Han Edad: 35
Estado civil: Especialidad confidencial Nombre : Gestión hotelera
Especialidad: informática Perspectiva política: masa
Escuela de graduación: Universidad Minxi Fecha de graduación: 20 de enero
Educación más alta: nivel universitario de informática: competente
Experiencia laboral: Más de diez años Altura: 178 cm Peso: 80 kg
Ubicación actual: Distrito de Silla Registro de hogar: Distrito de Silla
Intención laboral
Ocupación esperada: Entrega urgente, gestión de almacén, sin límite Salario esperado: 3000-4000
Área de trabajo deseada: Distrito de Silla Naturaleza del trabajo esperado: Tiempo completo
Llegada más rápida Hora: Llegada en cualquier momento Alojamiento requerido: No requerido
Educación/capacitación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela: Western Min University (20 de septiembre - 20 de julio) )
Nombre profesional: Gestión hotelera Educación: Universitaria
Experiencia de formación:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Shengxin Trading Co., Ltd. (20 de marzo - 20 de junio)
Industria: Otro Naturaleza de la empresa:
Título del puesto: Finanzas
Nombre de la empresa: Longyan Engineering Machinery Manufacturing Co., Ltd. (20xx de febrero - 20xx de octubre)
Industria: Fabricación de maquinaria, electromecánica e industria pesada Naturaleza social:
Denominación del cargo: Gestión de almacén
Denominación social: Guizhou Renhuai Yuxi Liquor Co., Ltd. (20 de octubre - 20 de octubre)
Industria: Otras empresas Naturaleza:
Título del puesto: Logística
Autoevaluación
Autoevaluación: poseer un certificado de cualificación en contabilidad y ser competente en el uso de software
Habilidad lingüística
Dominio de los nombres de idiomas
Bueno Inglés
Buen mandarín
Lectura ampliada: Las habilidades que preocupan a las empresas deben figurar en el currículum Reflejado en
Muchas personas son conscientes de la importancia de un currículum en la búsqueda de empleo, pero se dan cuenta de que deben poder hacerlo, entonces, ¿cómo puede su currículum dejar una buena primera impresión? Esto también depende de la empresa objetivo a la que postula para un trabajo. , se deben poder reflejar las capacidades de talento que necesita la empresa. Analicemos brevemente las habilidades personales que preocupan a las empresas:
Primero, las habilidades comunicativas
En el entorno social actual, las habilidades comunicativas son muy importantes, sin importar el trabajo que desempeñes. cualquier puesto requiere habilidades de comunicación. Si la comunicación no es buena, incluso si la habilidad es alta, no hay forma de alcanzar el estado ideal de 1+1 mayor que 2. Por lo tanto, las empresas hoy en día no conceden gran importancia a las habilidades de comunicación de los talentos en la contratación externa, por lo que esta capacidad también debe reflejarse en los currículums personales.
En segundo lugar, la capacidad analítica
La capacidad analítica de los talentos es en realidad la capacidad de pensamiento de los talentos. En el entorno de la educación orientada a exámenes, la cantidad de personas con puntajes altos y habilidades bajas. está aumentando gradualmente.
El tipo de talentos necesarios para el desarrollo de las empresas son personas con habilidades analíticas prácticas. En otras palabras, al solicitar empleo, las habilidades analíticas también son una de las ventajas personales.
En tercer lugar, el espíritu de equipo
Se puede decir que el espíritu de equipo es la capacidad básica de toda empresa en términos de requisitos de talento. Por supuesto, la mayoría de los talentos también pueden darse cuenta de que el equipo está limpio. Aunque la importancia de ganar es importante, los solicitantes de empleo también deben comprender los puntos clave que realmente pueden reflejar el espíritu de equipo en sus currículums.
En tercer lugar, la capacidad lingüística
La capacidad lingüística es la base de la capacidad de comunicación. Además, la capacidad lingüística también es una tecnología, especialmente en un contexto social de globalización económica en el que la capacidad lingüística juega un papel importante. un papel muy importante. Plantilla de currículum de hotel 2
Nombre:
Género: Mujer
Nacionalidad: Han
Edad: 24
Estado civil: Soltero
Nombre profesional: Gestión hotelera
Especialidad: Gestión
Perspectiva política: Nacionalidad Han
Institución de graduación: Zhangzhou Vocational y Colegio Técnico
Fecha de graduación: 20xx de junio
Educación: Universitaria Nivel de informática: General
Experiencia laboral: Más de dos años Altura: 153cm Peso: 53kg
Ubicación actual: Silla-gu Registro de hogar: 1008-1479
Intención laboral
Carrera esperada: oficinista, personal, hotel, viajes.
Salario esperado: Negociable
Área de trabajo esperada: Distrito de Silla Naturaleza del trabajo esperado: Tiempo completo
Hora de llegada más rápida: Llegada en cualquier momento Alojamiento requerido: No es necesario
Educación/Capacitación
Antecedentes educativos:
Nombre de la escuela: Zhangzhou Vocational and Technical College (20 de septiembre al 20 de junio)
Nombre profesional : Educación en Gestión Turística: Universitaria
Ubicación: Zhangzhou Certificado: Universitario Nivel 4 de Inglés, Nivel 2A de Mandarín
Descripción Profesional: Gestión Turística, Dirección de Gestión Hotelera
Formación experiencia:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Xiamen Ramada Changsheng Hotel (20 de junio - 20 de octubre)
Industria: Turismo·Hotel·Servicios de Catering Naturaleza de la empresa: Privada Empresa privada
Tamaño de la empresa: Menos de 10 personas Lugar de trabajo: Xiamen
Nombre del puesto: Empleado de reservas
p>Descripción del puesto: centralita y reservas
Nombre de la empresa: Longyan Ramada Longzhou Hotel (20xx de diciembre - 20xx de marzo)
Industria: Turismo· Naturaleza de la empresa de servicios de hostelería y restauración: Empresa privada
Tamaño de la empresa: de 50 a 200 personas Lugar de trabajo: Longyan
Puesto: Oficinista y capataz
Descripción del trabajo: Oficinista del centro de limpieza y capataz de piso
Autoevaluación
Autoevaluación: Competente en el uso de Word de computadora, Excel, ppt, aprobó el nivel 4 de inglés universitario y el nivel 2A de mandarín
p>Habilidad lingüística
Dominio de nombres de idiomas
Buen inglés
Plantilla de currículum de trabajo de Good Mandarin Hotel Muestra 3
Información básica
Nombre:
Género: Mujer
Edad:
Estado civil:
Lugar de nacimiento: Zhejiang
Ubicación actual: Zhejiang
Intención laboral
Experiencia laboral:
Puesto previsto: Supervisor de hotel.
Tipo de trabajo: jornada completa.
Salario mensual esperado: negociable.
Hora de llegada: Llegar a cualquier hora.
Lugar de trabajo previsto: Zhejiang.
Autoevaluación
Tengo una personalidad alegre y trato a los demás con sinceridad. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Mientras estaba en la escuela, ganó títulos como becas, cuadros destacados de clase y graduados destacados. El nivel de dominio del inglés ha alcanzado CET-6 y cierta experiencia en trabajo social.
Experiencia educativa
20__ de septiembre al 20__ de junio, Licenciatura en Gestión Hotelera, Universidad Agroforestal
Certificados obtenidos: CET-6, Nivel Examen Nacional de Informática 2.
Descripción del curso: Dirección hotelera, gestión de personal, inglés, marketing.
Experiencia laboral
20 de Octubre__~actualmente trabajando en hotel
Naturaleza de la empresa: Empresa privada.
Categoría de Industria: Hotelera.
Cargo: Director de Hotel.
Descripción del puesto: Responsable de la recuperación de terrenos y gestión de operaciones del hotel.
20 de julio__~20 de noviembre___Restaurante
Naturaleza de la empresa: empresa privada.
Categoría de Industria: Hotelera.
Cargo: Director de Hotel.
Descripción del puesto: Responsable de la operación, planificación, gestión administrativa de todo el restaurante, evaluación del desempeño de los empleados e inspección de calidad de los productos de cocina.
20 de marzo__~20 de julio___Hotel
Naturaleza de la empresa: empresa de capital extranjero.
Categoría de Industria: Hotelera.
Cargo: capataz.
Descripción del puesto: Secretaria y capataz administrativo, incluyendo asistencia de departamento, programación de turnos, gestión y entrega de documentos, control de costes y contabilidad, etc.
20 de febrero__~20 de agosto___Hotel
Naturaleza de la sociedad: empresa conjunta.
Categoría de Industria: Turismo.
Posición: Hotel.
Descripción del puesto: Desayuno buffet para huéspedes y reuniones.
Información de contacto
Número de contacto:
Correo electrónico: plantilla de currículum de trabajo de hotel muestra 4
Nombre: Li__
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Ubicación actual:
Nacionalidad: Han
Ubicación de registro del hogar:
Estado civil: soltero
Edad: 48
Formación y certificación:
Intención laboral y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto solicitado: Relaciones públicas/medios
Años de trabajo: 20
Título profesional: Sin título profesional
Tipo de trabajo: Cualquiera
Fecha disponible: una semana
Requisito de salario mensual: 3500--5000
Área de trabajo esperanzada: Guangzhou, Shenzhen, Dongguan
Experiencia laboral personal
Empresa nombre: Año inicial y final: 20__-01~ 20__-12 Hongxing Hotel, ciudad de Yizhou, Guangxi
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria:
Cargo : Gerente
Descripción del puesto:
Nombre de la empresa: Años inicial y final: 1985-01~20__-01 Sucursal de Qingyuan de la Oficina Estatal de Impuestos de la ciudad de Yizhou, Guangxi
Naturaleza de la empresa:
Industria de afiliación:
Cargo: Gestión fiscal
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado:
Antecedentes educativos
Escuela de graduación: una escuela secundaria
Calificación académica más alta: Fecha de graduación de la escuela secundaria: 1980-07- 01
Principal: Literatura musical
Experiencia educativa y formativa:
Año y mes inicial
Año y mes final
Escuela (institución)
Mayor
Certificado obtenido
1977-09
1980-07
Un instituto
Literatura musical
Escuela secundaria
Habilidad lingüística
Lengua extranjera: inglés general
Nivel de mandarín: bueno
Nivel de cantonés: general
Capacidad de trabajo y otros conocimientos
Soy bueno negociando, comunicándome con las masas y tengo un equipo Espíritu de abnegación y dedicación para completar todas las tareas y cometidos.
Área de respuestas:
¿Qué hace un especialista en medios?
Responsabilidades laborales:
1. Formulación e implementación de estrategias de comunicación de productos. ;
2. Lanzamiento externo de promociones de productos;
3. Mantenimiento diario y ampliación de las relaciones con los medios
4. Realizar trabajos en línea e impresos de acuerdo; con el plan de promoción en medios Adquisición y publicación de anuncios en medios
5. Implementación y seguimiento de actividades de cooperación en medios
Contenido del trabajo:
1. Recopilar información y conducta relevante de los medios Analizar y captar las tendencias de los medios de manera oportuna
2. Coordinar y mantener las relaciones con los medios y establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los medios; > 3. Monitoreo de la distribución y difusión de varios comunicados de prensa;
4. Comprender activamente las necesidades de los clientes y completar de forma independiente los planes de medios
5. actividades de relaciones públicas. Plantilla de currículum de trabajo de hotel artículo 5
Información básica
Nombre:
Género: Mujer.
Fecha de nacimiento:
Estado civil: Casado.
Edad:
Etnia: Han.
Altura: 168cm.
Educación: Título universitario.
Registro de hogares: ciudad de Xi'an, provincia de Shaanxi.
Escuela de posgrado:
Habilidad informática: competente.
Ubicación actual: Shaanxi.
Intención laboral
Puesto laboral: dirección hotelera.
Espero trabajar en: Shaanxi, etc.
Requisitos salariales: 6001-8000 yuanes/mes - negociable, se requiere alojamiento.
Hora de llegada más rápida: Llega a cualquier hora.
Tipo de puesto deseado: Trabajo a tiempo completo.
Resumen personal
Una personalidad flexible y optimista es adecuada para la comunicación y coordinación entre todo tipo de personas. Redacción administrativa, recursos humanos y limpieza de oficina, todos tienen buenas ideas y capacidad de ejecución. ¿Es tu candidato ideal? El socio más leal. Es bueno escribiendo en la industria hotelera y del entretenimiento. Ha participado muchas veces en trabajos preparatorios de redacción de sistemas de restauración y hotelería y ha recibido grandes elogios. Desventajas: habla poco inglés y no tiene certificado de recursos humanos. Tenga en cuenta la situación real de su empresa al realizar la contratación.
Autoevaluación
Contar con más de 8 años de experiencia real en gestión hotelera, y haberse desempeñado como gerentes de departamentos importantes como la dirección general, oficina administrativa, oficina de recursos humanos, departamento de seguridad y catering, puestos superiores al nivel 1, y haber alcanzado un determinado nivel en redacción, administración, evaluación y otros módulos, así como promoción de relaciones públicas. Durante su mandato preparó dos hoteles de cuatro estrellas, una cadena de restaurantes y dos empresas industriales. ¡Siempre ha sido la mano derecha y socio del director general!
Los asistentes de tiempo completo con experiencia en preparación pueden compartir diversas presiones laborales con el gerente general. Proporcionar eficiencia de trabajo eficiente y rápida. ¡Tener un sentido de perfección en el trabajo tipo ab, una gran capacidad de ejecución y redacción de textos publicitarios para hoteles son puntos fuertes!
"Si bien reflejamos la autoestima, también creamos valor para el hotel".
Experiencia laboral:
Asistente del director general de xxx Co., Ltd. Sociedad Gestora desde el año 20xx hasta la actualidad.
Director del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General del Hotel Xx (Cuatro Estrellas) del 20xx al 20Xx.
Del 20Xx al 20Xx, Oficina del Director General del Xx Samsung International Business Hotel.
Expectativas de la industria: ¡Se prefieren hoteles o empresas preparatorias; no se permiten entrevistas en restaurantes, catering y cosméticos coreanos!
Principales logros:
1. Mejorar la redacción de sistemas y procedimientos estandarizados para el departamento de marketing, oficina administrativa y recursos humanos en la etapa inicial de apertura del hotel, así como la Redacción de procedimientos de evaluación.
2. El establecimiento de una red de relaciones de venta cruzada y las ideas de mantenimiento del cliente son claras y claras.
3. Hacer un buen trabajo en el establecimiento de la cultura corporativa del hotel y los beneficios logísticos de los empleados; mejorar las necesidades de capacitación y ser responsable de una serie de capacitaciones sobre etiqueta, reglas de la tienda y servicio de sonrisa en la etapa inicial de la empresa. inauguración del hotel.
4. Participar en la etapa temprana de apertura del hotel. Capacitación y evaluación cruzadas, participación en la evaluación de fin de año del hotel; mejorar la mejora e implementación del sistema de bienestar de los empleados del hotel; organizar periódicamente actividades no laborales de los empleados dentro del hotel para enriquecer el tiempo libre de los empleados en todos los aspectos.
Muestra 6 de plantilla de currículum de trabajo en hotel
Nombre
Sexo femenino
Fecha de nacimiento
Altura 165 cm
Origen : Ciudad de Shanwei, Residencia: Ciudad de Guangzhou
Miembro de la Liga Política Nacional Han
Experiencia laboral tipo búsqueda de empleo 7
Graduado de Guizhou Economic and Management Cadre College, especialidad en contabilidad
Información de contacto
Teléfono móvil:
correo electrónico:
Experiencia laboral
20 de agosto__ al 20_ Camarero en el departamento de habitaciones del hotel Guizhou desde el 20 de agosto__
Recepcionista del centro de limpieza del departamento de habitaciones del hotel Guizhou del 20__ de septiembre al 20 de junio__
20__ al 20__ de julio 20 de abril__ Gerente senior del departamento de habitaciones del Ramada Miracle Hotel Guiyang 20 de mayo al 20 de septiembre__ Ama de llaves adjunta administrativa del departamento de habitaciones del Ramada Miracle Hotel Guiyang 20 de octubre a octubre __ Ramada Miracle Guiyang Ama de llaves administrativa del departamento de habitaciones del hotel
Nivel de habilidad
1. Totalmente responsable de la gestión y operación del departamento de habitaciones. Garantizar un excelente servicio a los huéspedes.
2. Supervisar e inspeccionar la operación laboral de cada puesto dentro del alcance, y controlar y mejorar efectivamente el servicio a los huéspedes.
3. Responsable de informar y pronosticar el estado del alquiler de habitaciones y el estado de la reserva de habitaciones, y hacer un buen trabajo concienzudo en las estadísticas y el trabajo resumido de este departamento.
4. Manejar y tomar en serio las quejas de los huéspedes.
5. Responsable de coordinar diversos trabajos internos para satisfacer los diferentes requerimientos de los huéspedes.
6. Manténgase al tanto de las tendencias diarias de ventas de las habitaciones y haga un buen trabajo en la recepción de los huéspedes.
7. Solicitar la opinión de los huéspedes y mantener la reputación del hotel.
Experiencia formativa
Inicio y fin de los años de formación profesional escolar
20__-09 al 20__-07 Guangdong Lingnan Vocational and Technical College Accounting College
Autoevaluación
Tener amplia experiencia en formación y expansión de equipos. Tener cierta experiencia en planificación anual, control de presupuesto, coordinación de recursos, supervisión de calidad (trabajó como gerente de habitaciones de un hotel de cuatro estrellas para. tres años. ). Fuerte capacidad de ejecución y coordinación, dedicado y feliz en el trabajo. Fuerte sentido de responsabilidad. Tener amplia experiencia en gestión hotelera. Tener licencia de conducir de automóvil con placa C
intención
Gerente de hotel/pensión, gerente de servicio al cliente (no técnico), asistente de recursos humanos