Anuncio de examen de 2015 para la contratación de 483 personas en instituciones públicas en la ciudad de Fuzhou, provincia de Jiangxi

Noticias de la Red de Examen de Reclutamiento de Instituciones Públicas el 27 de octubre de 2015: De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre reclutamiento abierto de instituciones nacionales, provinciales y municipales, después de la investigación y la decisión, el reclutamiento abierto de 2015 de las instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou ser organizado e implementado. Para garantizar el buen progreso de este trabajo de contratación abierta, los asuntos relevantes se anuncian a continuación.

1. Requisitos generales

Implementar concienzudamente el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" emitido por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 92), el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre contratación pública para instituciones públicas por debajo del nivel de condado" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para estar organizados por distritos y municipios" (Gan Renshe Zi [2011] No. 493) y la Oficina del Comité Municipal del Partido y la Oficina del Gobierno Municipal "Sobre la emisión de Fuzhou En el espíritu del "Aviso sobre las medidas para el reclutamiento abierto de personal por Instituciones Municipales" (Fubanfa [2012] No. 24), nos adherimos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, registro abierto, examen unificado, evaluación estricta, reclutamiento basado en méritos y mejoramos continuamente la apertura del público. instituciones.El nivel de trabajo de contratación proporciona garantía de talento para el desarrollo económico y social de la ciudad.

2. Condiciones y requisitos de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China

; > 2. Cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta;

3. Gozar de buena salud

4. Tener las calificaciones requeridas para el cargo;

No son elegibles para postularse los candidatos que al registrarse tengan alguna de las siguientes circunstancias:

Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos quienes sean sospechosos; de violar leyes y disciplinas están siendo sometidos a inspección y supervisión disciplinaria. El gobierno o los órganos judiciales aún no han llegado a una conclusión después de la revisión; aquellos que han sido castigados por disciplina partidaria o disciplina política pero no han completado el período de castigo; y regulaciones sobre población y planificación familiar y excedieron el límite de planificación familiar, el personal de la ciudad de Fuzhou y los condados, distritos e instituciones públicas han estado en el trabajo por menos de 3 años (incluido el período de prueba, el cálculo finaliza el 26 de octubre de 2015); personal militar en activo; personas con otras circunstancias que prohíban el reclutamiento como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(2) Condiciones del puesto

Para obtener detalles sobre las condiciones específicas de los puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación públicos de la ciudad de Fuzhou para instituciones públicas en 2015" (consulte el Apéndice). 1).

1. Condiciones de edad. Todos los candidatos deben ser mayores de 18 años para poder inscribirse. Mayores de 18 años se refieren a los nacidos antes del 26 de octubre de 1997 (inclusive). Los solicitantes no deben exceder el límite de edad superior indicado en la lista de trabajos. El límite de edad superior se calcula de la siguiente manera: 25 años o menos se refiere a los nacidos después del 26 de octubre de 1989 (inclusive), y 30 años o menos se refiere a octubre. 26 de octubre de 1984 (inclusive). Los nacidos después del 26 de octubre de 1979 (inclusive), y los de 35 años o menos se refieren a los nacidos después del 26 de octubre de 1979 (inclusive), y así sucesivamente.

2. Condiciones de la experiencia laboral. Si la solicitud de empleo requiere experiencia laboral, el solicitante deberá tener la experiencia laboral correspondiente. La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es el 26 de octubre de 2015. A los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 que comiencen a trabajar inmediatamente después de graduarse se les puede contar como si tuvieran 1 año de experiencia laboral, y así sucesivamente. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial, las prácticas y la experiencia de práctica social de los graduados de escuelas secundarias ordinarias (escuelas intermedias) a tiempo completo y otras escuelas durante sus años escolares no se consideran experiencia laboral. El personal en servicio que cumple con los requisitos de la solicitud (el personal en servicio se refiere al personal en el trabajo que ha sido empleado formalmente por agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales) debe proporcionar sus unidades de trabajo originales, departamentos y organizaciones competentes en todos los niveles durante la revisión de calificación antes de la entrevista Certificado de solicitud aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social.

3. Requisitos de calificaciones académicas (títulos). La especialización estudiada por el solicitante debe coincidir con los requisitos del trabajo, y el nivel de calificaciones académicas (título) de la especialización debe cumplir con los requisitos del trabajo. Si los graduados de 2016 de colegios y universidades generales de tiempo completo con inscripción unificada por el estado pueden obtener certificados académicos antes de finales de septiembre de 2016, pueden solicitar el examen basado en sus calificaciones académicas al momento de la graduación.

Pueden postularse los graduados de otras formas de educación nacional distintas de la educación superior ordinaria (exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidades nocturnas, universidades por televisión, etc.) que hayan obtenido certificados académicos antes del 26 de octubre de 2015. Los graduados universitarios generales de tiempo completo que serán admitidos en el programa nacional de admisiones unificadas en 2017 y posteriormente no pueden postularse, ni pueden postularse con las calificaciones académicas que ya hayan obtenido.

4. Requisitos de clasificación profesional. El catálogo profesional se refiere al "Catálogo de especialidades de disciplinas de posgrado", "Catálogo de especialidades de pregrado universitario", "Catálogo de especialidades de universidades vocacionales superiores generales" y "Catálogo de orientación de clasificación profesional integral" (en adelante, los "Cuatro catálogos profesionales") de catálogos de la conducta del departamento de educación. Los puestos de reclutamiento requieren categorías principales. Los candidatos pueden postularse siempre que sus especialidades cumplan con la clasificación de los "Cuatro Catálogos Principales". El puesto de contratación requiere una especialidad específica, y la especialidad del candidato debe ser coherente con la especialidad del puesto de contratación. Si se encuentran especialidades similares o que no están en el catálogo durante la revisión de calificación en el sitio, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) o el departamento municipal competente primero debe proporcionar opiniones y luego informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Mesa para revisión y aprobación.

5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular. Algunos puestos de contratación requieren el registro del hogar de Fuzhou o los estudiantes de Fuzhou. Los requisitos específicos son: el registro del hogar de Fuzhou se refiere al registro del hogar de Fuzhou el 26 de octubre de 2015 o el registro del hogar de Fuzhou antes se refiere a los candidatos que tomaron el examen de ingreso a la universidad en Fuzhou o; En la ciudad de Fuzhou, las escuelas secundarias regulares (escuelas intermedias) y otros colegios y universidades reclutan a 2016 graduados.

3. Pasos de implementación

El trabajo de reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de publicación del anuncio de reclutamiento, registro en línea, examen escrito, entrevista, examen y evaluación físicos, anuncio público y reclutamiento.

(1) Publicar anuncios de contratación

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social formula anuncios de contratación con base en los planes presentados por los condados (distritos) y los empleadores municipales y los planes aprobados por la Gobierno municipal Publicado por el Gobierno Popular Municipal, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuzhou, la Red de Examen de Personal de Fuzhou, etc.

(2) Registro en línea

El horario de registro en línea es desde las 8:00 am del 5 de noviembre de 2015 hasta las 5:30 pm del 10 de noviembre de 2015. El sitio web de registro es la Red de examen de personal de Fuzhou y cada persona está limitada a un puesto. Los pasos para el registro en línea son los siguientes:

1. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de la ciudad de Fuzhou para ver el anuncio, luego hacer clic en el Portal de registro en línea de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou 2015, completar con sinceridad el "Formulario de registro para el examen de personal de reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou 2015" y cargue la fotografía electrónica reciente (seis meses) (dentro de) para registrarse en línea y anote el número de serie de registro generado por el sistema (el número de serie de registro y el número de identificación del solicitante se utilizarán como mi ID de inicio de sesión), y registrarse y enviar la información. El registro en línea solo revisará las fotografías cargadas por los solicitantes y no revisará la autenticidad de la información completada por los solicitantes ni si cumplen con las calificaciones laborales. Para poder contactar a los candidatos a tiempo durante el proceso de reclutamiento, el número de contacto detallado completado en el "Formulario de registro" debe mantenerse abierto; de lo contrario, usted será responsable de las consecuencias.

Acerca del código de puesto: En el sistema de registro en línea, los candidatos deben completar el código de puesto para el que están tomando exámenes. Los candidatos deben descargar la "Tabla de puestos" con el código de puesto en la página. página de la columna de registro para verificar.

No existe un enlace de precalificación en línea para este registro en línea. Se implementa un sistema de solicitud honesto. Los solicitantes deben completar un formulario de solicitud honesto al presentar la solicitud. Los candidatos deben tomar decisiones cuidadosas antes de postularse y seleccionar puestos que cumplan con sus propias condiciones y desarrollo personal. Si tiene alguna pregunta sobre si cumple con los requisitos para el puesto, primero debe consultar con el departamento de recursos humanos y seguridad social del municipio o condado (se adjunta número de teléfono). No podrán postularse quienes no cumplan con los requisitos enumerados en las condiciones de solicitud. Cualquiera que registre maliciosamente información de registro, ayude a otros a realizar exámenes o interrumpa el orden de registro será notificado, criticado y registrado en el archivo de integridad. No se le permitirá participar en los exámenes de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad dentro de los tres años. Si las circunstancias violan gravemente la ley, serán entregados a las autoridades judiciales para su tratamiento.

La aplicación de integridad incluye principalmente tres aspectos: primero, no hay revisión de calificación al registrarse en línea. Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones del trabajo y postularse para puestos que cumplan con los requisitos.

Se realizará una revisión de calificación in situ antes de la entrevista. Los candidatos deberán proporcionar los documentos originales pertinentes. Aquellos que no cumplan con los requisitos serán descalificados para la entrevista. En segundo lugar, los solicitantes deben proporcionar información personal, certificados, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos. Si el examen o el empleo se cancelan debido a fraude, las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes. En tercer lugar, los solicitantes deben cumplir con las regulaciones y políticas pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas, cumplir concienzudamente diversas obligaciones, asegurarse de cumplir con las disciplinas de examen, obedecer los arreglos de examen y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.

2. Paga en línea. Después de registrarse en línea, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro para pagar la tarifa entre las 9:00 am del 5 de noviembre de 2015 y las 5:30 pm del 11 de noviembre de 2015. La tarifa de inscripción al examen escrito es de 50 yuanes por materia. El pago de este examen se realizará en línea. No hay un punto de cobro en el sitio. Los solicitantes deben abrir la banca en línea para pagar la tarifa de inscripción. Si el pago no se realiza correctamente dentro del tiempo especificado, el registro no será válido.

3. Imprima el boleto de admisión al examen escrito en línea. Los candidatos que hayan completado el registro deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para imprimir el boleto de admisión al examen escrito y realizar el examen de acuerdo con los requisitos del boleto de admisión al examen escrito. El "Boleto de admisión al examen escrito" es un vale importante para que los candidatos participen en el examen escrito, la entrevista, la revisión de calificaciones, el examen físico, la evaluación y otros vínculos de reclutamiento.

(3) Examen

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

Examen escrito:

1. El examen escrito se realiza bajo la dirección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y está a cargo del Centro de Examen de Personal Municipal de Fuzhou para organizar y implementarlo. La hora del examen escrito está programada inicialmente para el 5 de diciembre. Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para conocer los asuntos relevantes. El centro de exámenes está ubicado a nivel de la ciudad. Consulte la "Lista de puestos" para conocer los tipos de exámenes escritos específicos para todos los puestos. En el examen escrito para puestos generales hay dos materias: conocimientos básicos completos y teoría de aplicación (o conocimientos profesionales). Hay seis tipos de trabajos de conocimientos profesionales: trabajos de contabilidad, trabajos de construcción de edificios, trabajos educativos, trabajos de informática, trabajos de carreteras y puentes, y trabajos de conservación del agua y energía hidroeléctrica. El examen escrito para puestos de salud consta de una materia. El contenido son los conocimientos básicos profesionales necesarios para este puesto. La prueba integral de conocimientos básicos no está incluida. Se divide en seis tipos de trabajos, a saber, trabajos clínicos, trabajos de medicina tradicional china. documentos de salud pública, documentos de farmacia y documentos de inspección Volumen y volumen de categoría de enfermería.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Todo tipo de cursos de formación que aparecen en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

3. Determinar la puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Tras la prueba escrita se distinguirán diferentes situaciones y se determinará la puntuación mínima de calificación en función del tipo de prueba. Los candidatos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar el tipo de examen no serán identificados como candidatos para transferencia o entrevista.

4. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora especificada después de la prueba escrita para verificar los resultados de su prueba escrita.

Examen de la entrevista:

1. El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para obtener detalles sobre el contenido de la entrevista, consulte la "Lista de puestos". .

2. Determinación de candidatos para entrevista. La lista de personal específica se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou y en el sitio web de Examen de Personal Municipal de Fuzhou. Al momento de determinar los candidatos a entrevista, si hay empate en el último lugar, serán incluidos en la entrevista juntos.

(1) Determinar el primer grupo de entrevistados. Entre aquellos que hayan alcanzado la línea mínima de calificación para el tipo de prueba en la prueba escrita, el primer grupo de candidatos para la entrevista se determinará en orden de mayor a menor. Sus puestos de contratación se determinarán de acuerdo con la siguiente proporción: para puestos. con un reclutamiento planificado de 4 personas o menos, la proporción de entrevistas es 1:3 cuando el número de personas que se planea reclutar es 5, el número de entrevistas se determinará como 12 personas cuando el número de personas que se planea reclutar; es 6 o más, la proporción de entrevistas es 1:2.

(2) Ajuste público online. Una vez determinada la lista del primer grupo de entrevistados, para los puestos que no cumplan con la proporción anterior y resulten en entrevistados insuficientes, se emitirá un anuncio de transferencia por separado, se anunciarán los puestos y cuotas para la transferencia abierta y la transferencia realizarse públicamente en línea.

Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen la calificación mínima para el tipo de prueba pero que no hayan sido entrevistados en el primer lote pueden volver a registrarse voluntariamente para la transferencia en línea si cumplen con los requisitos para los puestos de transferencia. Una vez completado el ajuste público en línea, el segundo lote de entrevistados se determinará desde puntajes altos hasta bajos de acuerdo con las posiciones y cuotas anunciadas en el ajuste público.

(3) Determinar el personal que carece de talentos profesionales. Una vez finalizado el ajuste público en línea, los puestos que aún no cumplen con el número requerido de entrevistas según la proporción de puestos de contratación en el punto anterior (1) pueden, en principio, considerarse como carentes de talento profesional. Los puestos de contratación se pueden reducir a la siguiente proporción de entrevistas: para puestos con un número de contratación planificado de 4 personas o menos, la proporción de entrevistas es 1:2 cuando el número de contratación planificado es de 5 personas, el número de entrevistas se determina en 9 personas; cuando el número de reclutamiento planificado es 6 o menos. Para los puestos anteriores, se determina que la proporción de entrevistas es 1:1,5 (el resultado del cálculo se redondea).

(4) Determinar el número igual de entrevistados. Para puestos que no cumplan con el número de entrevistas estipulado por escasez de talentos profesionales, si existe igual número de entrevistas, los candidatos que postulen al puesto deberán tener un puntaje en la prueba escrita superior al puntaje mínimo de calificación de 20 (inclusive) para este tipo de prueba antes de que puedan ser admitidos a la entrevista.

(5) Determinar las posiciones a eliminar o reducir. Las reducciones del plan se llevan a cabo de acuerdo con el principio de no reducción si se reduce menos de un plan, y la tabla de reducción del plan se publica en línea.

3. Revisión de calificaciones previa a la entrevista

(1) La revisión de calificaciones previa a la entrevista es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es responsabilidad de las autoridades competentes. departamentos de unidades municipales y las Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) Aplicación específica. Contenido de la revisión de calificación y entrevista Durante la revisión de calificación, los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad, certificado de graduación, boleto de admisión al examen escrito, original y fotocopia de los documentos (certificados) requeridos para el puesto de reclutamiento, una fotografía reciente a color con el mismo fondo que el. formulario de registro y el formulario de registro "Fuzhou City Enterprises" para los exámenes públicos de contratación de personal de la unidad. El siguiente personal también debe proporcionar los siguientes materiales: Si el puesto requiere experiencia laboral, los solicitantes también deben proporcionar los materiales de certificación correspondientes sellados por el empleador. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales también deben presentar prueba del consentimiento para presentar la solicitud emitido por sus unidades, departamentos competentes y departamentos de recursos humanos y seguridad social de organizaciones de todos los niveles. Los detalles se anunciarán en línea por separado.

(2) Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de solicitud y puesto serán descalificados de la entrevista.

(3) El proceso de revisión de calificaciones se ejecuta durante todo el proceso de contratación abierta. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, se cancelará la entrevista o la calificación laboral.

4. Determinación de entrevistadores sustitutos

Si la revisión de calificación in situ se abandona o falla debido a que se entrevistan candidatos que no han sido admitidos para el puesto, las vacantes de la entrevista serán Según el examen escrito, las puntuaciones se otorgan en cantidades iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los candidatos para la entrevista de reemplazo debido a las circunstancias anteriores se anunciarán en línea y las calificaciones se revisarán posteriormente. Cuando no haya nadie para cubrir el puesto, se deben organizar entrevistas para aquellos que estén actualmente admitidos y hayan pasado la revisión de calificación.

5. Entrevista de trabajo. La organización y ejecución unificada será organizada y ejecutada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La hora y el método de la entrevista se anunciarán más adelante.

6. Si un candidato se ausenta del examen, viola la disciplina, etc. el día de la entrevista, la puntuación de la entrevista se calculará como cero puntos, pero el plan de contratación para este puesto no se calculará. reducido. Respecto a la determinación de candidatos para entrevista en el punto (4) del párrafo 2 anterior, el número de entrevistados para entrevistas en la misma cuota, la determinación de entrevistadores de reemplazo en el párrafo 4 cuando no haya nadie disponible para completar a los entrevistadores, y las vacantes temporales el día de la entrevista debido a la revisión de la calificación del candidato y el día de la entrevista Cuando el número real de entrevistados es menor o igual al número planificado debido a exámenes o violaciones disciplinarias, se deben cumplir las siguientes condiciones al determinar los candidatos. para el examen físico:

(1) Cuando solo hay un entrevistado real para el puesto, el candidato será entrevistado. Las puntuaciones deben alcanzar la puntuación promedio de los entrevistadores reales en el grupo de examinadores antes de poder ingresar al proceso de examen físico.

(2) Cuando el número real de entrevistas para un puesto es mayor que 1 y menor o igual al número de planes de reclutamiento, el puntaje de la entrevista del candidato con el puntaje general más bajo para el puesto debe Alcance la puntuación promedio de los entrevistadores reales en el grupo de examinadores, antes de poder ingresar al proceso de examen físico.

(4) Cálculo de las puntuaciones de los exámenes

1. La puntuación total del examen es de 200 puntos, y la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una 50 (si existen otras disposiciones en la lista de puestos de trabajo, se aplicarán dichas disposiciones). La prueba escrita para puestos generales se divide en: prueba de conocimientos básicos integrales con un valor de 100 puntos, prueba de conocimientos de aplicación con un valor de 100 puntos o prueba de conocimientos profesionales con un valor de 100 puntos. El examen escrito para puestos de salud se divide en: El examen escrito para profesión de salud se divide en 100 puntos. Los puntajes totales de las entrevistas para puestos generales y puestos de salud son ambos de 100 puntos.

El método de cálculo de la puntuación total del examen de puesto general es: (puntuación de conocimientos básicos integrales, aplicación o conocimientos profesionales)/2 puntuación de la entrevista. El método de cálculo de la puntuación total del examen de puesto de salud es. : puntuación del examen escrito del profesional de la salud + puntuación de la entrevista.

2. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales y la mantisa se redondea.

(5) Examen físico y evaluación

1. Determine los objetos del examen físico de acuerdo con los puntajes totales del examen, desde puntajes altos hasta puntajes bajos según los puestos de reclutamiento si el examen total. Los puntajes al final son los mismos, los candidatos serán seleccionados. Los candidatos con puntajes altos serán entrevistados (si hay otras disposiciones en la lista de trabajos, esas disposiciones se aplicarán).

2. El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social municipal y del condado (distrito). El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Reclutamiento (Prueba)" y el "Anuncio" correspondiente. La industria (lista de puestos) tiene otras regulaciones. Prevalecerán las disposiciones. El hospital cobra a los candidatos la tarifa del examen médico.

3. La evaluación la llevan a cabo las oficinas de recursos humanos y seguridad social municipales y distritales junto con los departamentos competentes de las unidades empleadoras, y se organiza e implementa con referencia a las "Normas de implementación". para la contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Jiangxi" (Gan Renfa [1997] Nº 43). Evalúa principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral y si existen violaciones de las leyes y disciplinas del personal propuesto, y verifica las calificaciones de los candidatos.

4. Después de la entrevista, si se produce una vacante de empleo por desistimiento del candidato o fracaso en el examen físico, evaluación, convocatoria, aprobación y reclutamiento, no habrá reemplazo.

(6) Publicidad y Contratación

La lista del personal propuesto que haya sido confirmado mediante examen físico y evaluación será publicada en línea por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, la ciudad y el condado (distrito) se encargarán de los procedimientos de colocación laboral, empleo, salario y bienestar respectivamente después de informar al gobierno municipal para su aprobación de acuerdo con los procedimientos.

IV.Requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación pública de las instituciones públicas está altamente orientado a políticas e involucra una amplia gama de áreas. Es necesario establecer un sistema estricto, fortalecer la gestión, fortalecer la supervisión y orientar a las instituciones públicas para emplear personas de acuerdo con la autonomía de la ley. Debemos hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abierta y detener y corregir resueltamente las violaciones de las regulaciones de contratación abierta durante el proceso de contratación para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en el proceso de contratación. Es necesario hacer un buen trabajo en la impresión, entrega, reciclaje y confidencialidad de las preguntas del examen para garantizar la seguridad del examen. El sistema de recusación debe implementarse estrictamente y los funcionarios que presenten requisitos de recusación deben ser recusados. Es necesario fortalecer la supervisión de vínculos clave, prevenir operaciones ilegales y poner fin al favoritismo y las malas prácticas. A los solicitantes que hagan trampa durante el examen, falsifiquen o alteren documentos (certificados) u obtengan calificaciones por otros medios inadecuados se les revocará el examen o las calificaciones laborales y no se les permitirá participar en el examen de contratación dentro de los tres años. Los miembros del personal que violen las disciplinas abiertas de contratación recibirán sanciones disciplinarias políticas y partidarias según la gravedad del caso. Las infracciones de las leyes penales se entregarán a los órganos judiciales para que las traten conforme a la ley.

Línea directa de consulta de políticas: Sección Comercial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0794-8222130, Oficina Municipal de Salud 0794-8232020 Línea directa de supervisión: Comité del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0794-8222337.

Línea directa de consulta de políticas del condado (distrito): distrito de Linchuan: 0794-8423680;

condado de Nancheng: 0794-7222236; condado de Lichuan: 0794-7566653; Condado de Nanfeng: 0794-3226133; Condado de Chongren: 0794-6332426;

Condado de Le'an: 0794-6668355; ; Condado de Zixi: 0794-5792329;

Condado de Guangchang: 0794-3617710;

Llame al número anterior durante el horario laboral (excepto días festivos)

Adjunto: 1.

Catálogo profesional.zip

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