Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Huangping, prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou en 2020
El trabajo de introducción de talentos está dirigido por los departamentos de organización, establecimiento de personal, recursos humanos y seguridad social, inspección disciplinaria y supervisión, y cada empleador y su departamento competente toma las medidas y la implementación generales.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y selección de méritos". ", e implementa puestos vacantes, declaración voluntaria, Un mecanismo de contratación basado en el mérito.
En tercer lugar, el posicionamiento de la introducción de talentos
Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución de el pueblo chino y tener buen carácter moral;
2 Generalmente mayores de 18 años (nacidos el 4 de abril de 2002 o antes) y menores de 35 años (nacidos el 5 de abril de 1984 o después) con título de bachiller, candidatos con calificación profesional y técnica intermedia y nivel técnico, la edad puede flexibilizarse a 40 años o menos (nacidos a partir del 5 de abril de 1979; candidatos con título de maestría o superior, suplente senior y); calificaciones de puestos profesionales y técnicos superiores y La edad de los candidatos para el nivel técnico puede reducirse a 45 años o menos (nacidos a partir del 5 de abril de 1974; la edad de los candidatos con un título de doctorado y puestos profesionales y técnicos superiores); las calificaciones se pueden relajar hasta los 50 años o menos (nacidos el 5 de abril de 1969, nacidos a partir del día 5 del mes). Consulte el archivo adjunto para obtener detalles sobre el límite de edad de algunos puestos (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional (si la calificación en la lista de trabajos es); claramente "educación superior general a tiempo completo", no se incluirá el mismo nivel) y superiores) y tener las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula;
4. La condición física cumple con el " Normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (publicadas por el Ministerio de Nombramientos [2005] Nº 1), "Manual de operación del examen físico de contratación de la función pública (prueba)" y "Publicación y distribución del examen físico de contratación de la función pública Manual de Operación (Juicio)”; Aviso de Contenido Revisado (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Aviso de modificación de las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y “Médico Manual de Operación de Exámenes para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [N° 20140]) y normativa pertinente de nuestra provincia.
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1 Aquellos que no se adhieren a la línea básica del partido y no son consistentes con el Comité Central del Partido en los asuntos políticos importantes. cuestiones;
2 .No se han levantado las sanciones disciplinarias y administrativas del partido;
3. Ser destituido de un cargo público;
4. 5 años;
5. Por delito Quienes hayan recibido sanción penal (o reeducación por el trabajo) (incluidos los que actualmente cumplen condena);
6. robo y otros malos comportamientos;
7. Se sospecha que violan leyes y disciplinas y están bajo revisión.
8 Para graduados de industrias o unidades específicas que todavía están empleadas en el momento del registro. (incluidos aquellos que se han inscrito en el plan 2020);
9. Funcionarios públicos de la prefectura de Qiandongnan, personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, cuadros formales de instituciones públicas (excepto trabajadores y personal) y aquellos que hayan renunciado por menos de 6 meses (el tiempo de cómputo es a partir del momento de este registro);
10. Leyes y Reglamentos Otros especificados no cumplen con las condiciones de solicitud.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
Esta actividad de introducción de talentos se basa en la divulgación de información, revisión de calificaciones, entrevista de revisión de expertos (entrevista, evaluación profesional), revisión de investigaciones, examen físico. y se llevan a cabo revisiones políticas, publicidad, aprobación de empleo y otros trámites. Publicar información relevante como puestos introducidos, cantidad, calificaciones y otra información a través del sitio web designado (ver archivo adjunto). Se solicita a los candidatos que presten atención a la información relacionada con los talentos introducidos a través del sitio web correspondiente al puesto que pretenden postular.
(1) Revisión de inscripción y calificación
Horario de revisión de inscripción y calificación: 9:00 horas del 4 de abril de 2020 a 17:00 horas del 30 de abril de 2020.
Métodos de registro y revisión de calificación:
1. Los solicitantes envían información relevante a la dirección de correo electrónico: 295835200@qq.com.
2 Los materiales de registro incluyen: cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación docente, otros certificados de calificación requeridos para el puesto a postular, carta de compromiso de integridad (firmada con huella digital), etc. copias y formulario de registro electrónico; también envíe una versión electrónica de una fotografía de identificación del mismo color de fondo sin corona, si tiene materiales de actuación profesional, puede proporcionarlos juntos y, si no los tiene, puede ignorarlos. (Los graduados universitarios generales de tiempo completo en 2020 pueden proporcionar una copia escaneada del formulario de recomendación de empleo)
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado es responsable del registro y la revisión de calificaciones de aquellos que se necesitan con urgencia. pasar la revisión de calificación será revisado. Aquellos que no pasen la evaluación no podrán pasar a la siguiente etapa de revisión.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se determina que un candidato ha violado disciplinas, proporcionó materiales irregulares, proporcionó información falsa o no cumple con los requisitos para el puesto, sus calificaciones serán canceladas, sin importar en qué etapa.
(2) Organizar la revisión de expertos.
La evaluación se realizará a través de entrevistas (entrevistas, valoraciones profesionales) (en adelante "entrevistas"). Se examinará principalmente si los principales resultados (logros, patentes, trabajos, premios, etc.) y otros materiales relacionados proporcionados por los participantes son auténticos, para examinar su capacidad de aplicación de calidad integral y su capacidad para adaptarse a los trabajos citados. Las preguntas de evaluación y entrevista las determinan el empleador y el departamento competente de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de contratación y de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes. Los candidatos que participan en la entrevista pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación en la entrevista alcanza 70 puntos o más.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación y la entrevista se anunciarán más adelante.
(3) Investigación y aprobación
Después de la entrevista de presentación de talentos, la organización del condado y el departamento de recursos humanos resumirán y revisarán la información relevante de los candidatos a presentar y la enviarán. al grupo de liderazgo para su investigación y aprobación. Los candidatos que se presentarán tras su aprobación deberán firmar un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, quienes se nieguen a participar en las sesiones de seguimiento o no se presenten al empleador sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato, figurarán como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no podrán participar en los exámenes de reclutamiento dentro de los tres años para varias instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Consultar las normas y estándares para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con las "Normas Generales para el Servicio". Examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (publicado por el Ministerio de Nombramientos [2005] No. 1), "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)", "Publicación y distribución del Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (Juicio)": Aviso sobre contenidos revisados (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+03] No. 58), "Sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el "Juicio Manual de Operación de Exámenes para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+040] No. 65438) y las normas pertinentes de nuestra provincia,
Se dispondrá el examen físico por el departamento de recursos humanos de la organización a nivel de condado (o el departamento competente del empleador) en un hospital general por encima del nivel del condado. El examen físico se realizará dentro del tiempo especificado y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni identificaciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico será determinado por separado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y notificado a los candidatos. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(5) Investigación
Aquellos que hayan pasado el examen físico figurarán como objetos de investigación y se llevarán a cabo los trabajos pertinentes de acuerdo con el plan de implementación y las regulaciones pertinentes. La revisión política y la inspección de los graduados de universidades generales a tiempo completo en 2020 se pueden posponer hasta que los candidatos obtengan el certificado de graduación correspondiente (certificado de grado) en 2020 (a más tardar el 65438+31 de febrero de 2020; las calificaciones académicas extranjeras deben obtener el diploma y certificación correspondiente).
(6) Aprobación de Empleo
Quienes aprueben el registro, la entrevista, el examen físico y la revisión política serán determinados como candidatos para el empleo. El personal a contratar será anunciado en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) durante 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se descubre que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, lo verificaremos y sacaremos una conclusión antes de decidir si contratar.
Después de anunciar que no hay objeción, el empleador deberá llenar el “Formulario de Aprobación de Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico de Instituciones Públicas” (por triplicado), y presentarlo a al departamento competente con opiniones de aceptación, materiales de evaluación y otros materiales relevantes, luego informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.
Al mismo tiempo, los candidatos que hayan sido admitidos en varias instituciones del condado (ciudad, distrito) o instituciones estatales (incluido Kaili College, Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) este año pueden elegir, pero deben estar en el estado La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social aprueba oficialmente la selección antes de la contratación. Una vez que la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social recluta (transfiere) oficialmente a una unidad específica, ya no reclutará (transferirá) a otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Los nuevos empleados que sean egresados son contratados para trabajar en instituciones públicas de nuestro estado y serán contratados oficialmente luego de aprobar la evaluación al finalizar el período de prueba. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de aprobación deberá acordar un período mínimo de servicio con la unidad;
En esta introducción de talentos, aquellos que suspendan o desistan en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y aprobación de empleo, etc., serán reemplazados uno tras otro de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados en el plan de implementación.
Requisitos de disciplina para verbos intransitivos
(1) Este trabajo de introducción de talentos debe divulgar la información, el proceso y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones pertinentes de este plan, adherirse a los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con las disposiciones del sistema de elusión. Las personas que participen en la tasación y tengan relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con la persona deberán inhibirse.
(4) Todas las unidades de introducción de inteligencia y sus departamentos competentes deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existen violaciones a las normas, disciplinas, favoritismo y malas prácticas en el trabajo, una vez descubiertas y aprobadas, se cancelarán las calificaciones del personal propuesto. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y abordarán seriamente, y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
7. Después de esta introducción de talento, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talento (a partir del 31 de febrero de 2020).
8. Los asuntos pendientes se informarán al Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para su determinación después de consultar con los departamentos de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. .
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En 2020, reclutaremos e introduciremos abiertamente talentos que se necesitan con urgencia en la sociedad.