El Hospital Antu en el distrito de Yangpu, Shanghai, firmó un contrato de agencia de personal con enfermeras no locales, lo que resultó en una grave desigualdad salarial por igual trabajo y discriminación regional, lo cual es escandaloso.

¡Hola! Algunos internautas todavía tienen algunos malentendidos sobre los contratos: firmar un contrato no es necesariamente válido, ni significa que lo aceptes después de firmarlo. Demasiadas situaciones son contratos que violan los principios de equidad y las disposiciones legales, y la ley también proporciona una compensación razonable a dichas partes.

En cuanto a su pregunta, la respuesta del abogado de Shanghai es la siguiente:

1. Tanto los contratos laborales como los contratos de despacho de mano de obra están sujetos a las leyes laborales. Aunque las entidades contractuales son diferentes y los estándares salariales son diferentes, deben cumplir con las rígidas disposiciones de la legislación laboral sobre salarios de vacaciones y horas extras. De lo contrario, los trabajadores tienen derecho a exigir salarios diferenciales.

2. La Ley del Trabajo también estipula tres situaciones en las que un contrato es inválido: es inválido por coacción, violación de la verdadera intención y violación de la ley. Los trabajadores no tienen que estar obligados por dicho contrato.

3. Cómo resolver el problema: le sugiero que presente una demanda colectiva y demande a la agencia que firmó el contrato con usted ante el comité de arbitraje para recuperar el pago de sus horas extras. Este tipo de demanda colectiva tiene muchas posibilidades de ganar, tiene influencia social y puede atraer fácilmente la atención. Para pruebas de teléfonos móviles y asuntos de litigios, puede consultar a un abogado. Creo que un abogado serio y responsable sabrá efectivamente que estás defendiendo tus derechos.

¡Espero que pueda ayudarte y darte confianza! ¡Por favor deja un mensaje!