Anuncio de contratación de empleados civiles del Tribunal Municipal de Liaoyang de la provincia de Liaoning de 2012

Por necesidades laborales, con el consentimiento del Gobierno Popular Municipal, se contrata abiertamente entre el público a 50 empleados civiles para el Juzgado Municipal. Los asuntos relevantes se informan a continuación:

1. Empleados civiles del Juzgado Municipal Naturaleza de su condición

Se refiere a quienes se desempeñan en el juzgado municipal para desempeñarse en asuntos profesionales técnicos, judiciales y auxiliares policiales, no ocupan el establecimiento administrativo, no Tienen la condición de funcionarios públicos, no ejercen la potestad judicial de hacer cumplir la ley ante el público y están administrados bajo el sistema de contrato de trabajo.

2. Objetivos de contratación

2012 recién graduados y personas trabajadoras y no trabajadoras que cumplan con las calificaciones de registro y los requisitos de empleo, independientemente del registro del hogar.

3. Plan de contratación

***50 personas, incluidos 4 estudiantes con talentos especiales. Consulte la tabla adjunta para conocer las cualificaciones laborales específicas.

IV.Condiciones básicas para su solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos.

2. República Popular China **La Constitución de la República de China, amar a la patria, amar el socialismo y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;

3. Tener buena conducta y espíritu de servicio. personas;

4. Tener calificaciones académicas reconocidas por el estado como requeridas para puestos de trabajo;

5. Tener edades comprendidas entre 18 y menos de 35 años (nacidos entre el 1 de junio de 1977). (inclusive) y 1 de junio de 1994 (inclusive));

6. Buena apariencia y condición física para el desempeño de las funciones laborales normales

7. de 168 cm, y la altura de las mujeres no es inferior a 158 cm;

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8. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de trabajo (los certificados pertinentes deben obtenerse antes del 31 de julio de 2012) .

No se permite postular a personas que tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Aquellos sospechosos de violar leyes o disciplinas están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

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2. Los que hayan sido destituidos o destituidos de cargos públicos;

3 los que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o correccionales de menores; . Quienes no estén autorizados a trabajar en otras circunstancias previstas por las leyes pertinentes.

5. Método de registro

Los solicitantes deben traer voluntariamente información relevante al sitio de registro para registrarse dentro del tiempo de registro. El plazo de inscripción es del 28 de junio al 4 de julio de 2012 (no festivos sábados y domingos). El sitio de registro está ubicado en el quinto piso del Mercado Municipal de Recursos Humanos (No. 500 Xinhua Road). Los solicitantes deben traer una copia de su tarjeta de identificación, certificado de graduación (los graduados de 2012 pueden presentar materiales de certificación escolar) y otros documentos originales relevantes, así como 2 fotografías recientes de identificación en color de 2 pulgadas del mismo frente, sin sombreros ni gafas (registro formulario, 1 boleto de admisión cada uno), los empleados de la sociedad también deben presentar un comprobante de su empleador, completar el formulario de registro en el sitio de registro y, después de pasar la revisión, pagar la tarifa de registro de 150 yuanes. Cada solicitante solo puede postularse. una posición. Todo tipo de certificados e información proporcionada por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Cualquiera que proporcione documentos falsos o inválidos o que no complete la información relevante con sinceridad será descalificado del examen y del empleo una vez encontrado y verificado.

6. Examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita. El examen escrito abarca dos materias: “Prueba de Aptitud Profesional Administrativa” y “Conocimientos Jurídicos Básicos y Redacción de Documentos Oficiales”. "Prueba de aptitud profesional administrativa" cubre principalmente comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. "Conocimientos jurídicos básicos y redacción de documentos oficiales" incluye principalmente conocimientos jurídicos básicos y redacción de documentos básicos, así como conocimientos oficiales simples; redacción de documentos. El tiempo de la prueba de "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" es de 90 minutos, y el tiempo de la prueba de "Conocimientos Jurídicos Básicos y Redacción de Documentos Oficiales" es de 120 minutos. La puntuación total de cada materia es de 100 puntos.

Hora de la prueba escrita: 14 de julio (sábado)

Mañana: 09:00 - 11:00 Prueba “Conocimientos Jurídicos Básicos y Redacción de Documentos”

Tarde: 13:30-15:00 “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa”

La ubicación de la prueba escrita se notificará más adelante. Los resultados del examen escrito se darán a conocer directamente al público a través del sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Entrevista.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistados se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con la proporción de 1:1,5 en el plan de puesto de contratación si el número de candidatos calificados en la prueba escrita es inferior a la proporción de 1. :1.5, los entrevistadores se determinarán en función del número real de candidatos calificados en la prueba escrita. Si hay empate en las puntuaciones de las pruebas escritas del último entrevistador, se entrevistará a ambos.

Para entrevistas para puestos no especializados, se utilizarán entrevistas estructuradas para examinar principalmente la calidad general de los candidatos; para entrevistas para puestos (8) y (9) del Tribunal Intermedio de Liaoyang, se utilizarán presentaciones profesionales. El método examina principalmente las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los candidatos; las entrevistas para los puestos (10), (11) y (12) del Tribunal Intermedio de Liaoyang se llevan a cabo mediante entrevistas estructuradas y grabaciones breves por computadora, teniendo en cuenta cada puntuación. la puntuación de la entrevista. La puntuación de 50 examina principalmente la calidad general del candidato, las operaciones básicas de la computadora, la velocidad de escritura, etc. Cada panel de entrevista está compuesto por 7 jueces (incluido 1 juez principal) y la puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Además de anunciar los resultados de la entrevista a los candidatos en el acto, los resultados de la entrevista también se anunciarán directamente al público a través del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de la entrevista.

La hora y el lugar concretos de la entrevista se notificarán más adelante.

7. Examen físico y revisión de calificaciones (revisión política)

Con base en las puntuaciones ponderadas del examen escrito y la entrevista, de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de puesto de contratación, el examen físico y las calificaciones se determinan en orden desde las puntuaciones más altas hasta las puntuaciones más bajas del personal de revisión de calificaciones (revisión política). La fórmula para calcular el peso de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas para los candidatos que solicitan puestos de estudiantes no especializados es: puntuación ponderada (puntuación ponderada) = puntuación total de las pruebas escritas ÷ 2 (número de materias de la prueba escrita) × 50 puntuación de la entrevista × 50; para pruebas escritas, puntajes de entrevistas para candidatos que solicitan puestos de estudiantes especializados La fórmula para calcular el peso de los puntajes de las entrevistas es: puntaje ponderado (puntaje ponderado) = puntaje total de la prueba escrita ÷ 2 (número de materias de la prueba escrita) × 30 puntaje de la entrevista × 70 . Para aquellos cuyos puntajes de peso estén empatados, aquellos que participarán en el examen físico y la revisión de calificaciones (revisión política) se determinarán de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Los candidatos que no hayan participado en la entrevista no pueden ser utilizados como personal de examen físico y revisión de calificaciones (revisión política).

Una vez determinados los candidatos para el examen físico y el examen de calificación (examen político), se anunciarán al público. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", y la revisión de calificaciones (revisión política) se llevará a cabo de acuerdo con las normas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos. en la provincia de Liaoning.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. Se considerará que quienes no asistan al examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

8. Convocatoria pública

Se determinará como personal a contratar quienes aprueben el examen físico y el examen de calificación (examen político). Las vacantes de empleo debido a fracaso en el examen físico y el examen de calificación (examen político) o candidatos que renuncian voluntariamente, etc., se cubrirán en orden de puntajes ponderados de mayor a menor. Si los puntajes ponderados están empatados, se cubrirán. Orden de las puntuaciones de las entrevistas de mayor a menor.

Los candidatos a ser contratados serán anunciados al público una vez determinados. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto de solicitud, puntajes de pruebas escritas, puntajes de entrevistas, puntajes totales, clasificación de los puestos solicitados y otra información del personal que se contratará. Al mismo tiempo, la línea directa de informes. Se anunciará y se aceptará supervisión social. El período de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, si se informa que hay personal que no cumple con las condiciones de empleo y se verifica, no se contratará y se cubrirá. en orden de mayor a menor según los resultados ponderados.

Los anuncios de cada enlace en el proceso de contratación se realizarán simultáneamente en el sitio de registro, en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang y en los medios relevantes.

9. Gestión de Empleo y Beneficios Salariales

Transcurrido el plazo de publicidad, se atenderán los trámites de empleo de aquel personal que no tenga objeciones a la publicidad o que tenga quejas pero no afecte su empleo; si las condiciones de empleo se consideran justificadas, se cancelarán sus calificaciones laborales; si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el empleo; Tras la convocatoria, si existieran vacantes por inhabilitación, abstención voluntaria de candidatos, etc., no se cubrirán.

(1) Gestión de selección de personal. Para el personal contratado, el Centro Municipal de Talento gestiona la agencia de personal, firma contratos de trabajo para los empleados civiles de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los envía a trabajar e implementa un sistema de período de prueba, con un período de prueba de 2 meses (incluido en el período de empleo).

El Tribunal Municipal adopta una combinación de capacitación centralizada y capacitación en el trabajo para brindar capacitación en el trabajo específica de acuerdo con las necesidades del puesto. También es responsable de la gestión y evaluación diaria de los empleados civiles. Se harán comentarios basados ​​​​en el desempeño diario y la finalización del trabajo de los empleados civiles, combinados con el período de empleo, y se harán sugerencias de renovación o despido, y el personal despedido ingresará al mercado de talentos para elegir su propia carrera.

(2) Beneficios a los empleados

1. El salario mensual estándar es de 1.310 yuanes. Después de deducir los "cinco seguros y un fondo" que deben correr a cargo del individuo, el salario mensual real por persona es de 1.000 yuanes.

2. Seguro social. Según la normativa pertinente, además de los gastos de "cinco seguros y un fondo" que los particulares deben cubrir cada mes, la parte que debe cubrir la unidad correrá a cargo de las haciendas municipales.

Línea directa de consulta de contratación:

Tribunal municipal de Liaoyang: 2952037

Centro municipal de talentos de Liaoyang: 3715564 o 3715565

Recursos humanos y personal municipal de Liaoyang Oficina del Seguro Social

20 de junio de 2012