Anuncio de introducción de talentos 2022 para instituciones públicas en la ciudad de Honghu, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei [46 personas]

(1) Introducción de objetos. Principalmente abierto a estudiantes de maestría y posgrado de tiempo completo de universidades de todo el país, incluidos graduados anteriores. Actualmente, hay miembros del personal formal en las agencias gubernamentales y del partido de la ciudad de Honghu, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas que no están incluidos en el alcance de esta introducción.

(2) Calificaciones

1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución china, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la condición física para desempeñarse. deberes normalmente.

2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.

3. Los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos a partir del 65438 de octubre de 1982). Los candidatos a maestría no deben tener más de 35 años (nacidos a partir del 65 de octubre de 1987).

4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

5. Aquellos que hayan sido sancionados penalmente o despedidos del servicio público, que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen durante la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas. niveles, y que han sido despedidos por menos de cinco años, aquellos que fueron castigados en o por encima del nivel de departamento mientras estaban en la escuela, y otras situaciones que no están permitidas para ser utilizadas en el reclutamiento (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Debe ser recusado de acuerdo con las normas pertinentes.

2. Necesidades y lugares profesionales

Se introducen 46 talentos. Para obtener detalles sobre la introducción de especialidades y requisitos, consulte la "Tabla de puestos (puestos) de introducción de talentos de la ciudad de Honghu 2022 para instituciones públicas" (ver archivo adjunto).

3. Métodos y procedimientos de introducción

(1) Método de introducción. De acuerdo a las características del puesto y especialidad, los candidatos serán determinados mediante revisión de calificaciones, entrevista (prueba de capacidad profesional), inspección de méritos, etc.

(2) Procedimientos principales

1. Consulte la Red de examen de personal de Jingzhou (), el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu () y la cuenta oficial de WeChat de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos municipal de Honghu. Los asuntos específicos de cada enlace después del registro en línea estarán sujetos a la publicación de la Red de examen del personal de Jingzhou () y el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu ().

2. Registro en línea y revisión de calificación preliminar. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou para registrarse en línea. El tiempo de inscripción comienza a las 9:00 horas del día 16 de febrero de 2022 y finaliza a las 17:00 horas del día 28 de febrero de 2022. Este examen implementa una precalificación simultánea en línea. Se recomienda a los candidatos que verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden completar su información y volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados. Luego del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 28 de febrero, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su registro. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de integridad, seleccionar solo un puesto para postular, registrar información personal y enviar la solicitud, y cargar una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, las fotografías no se revisarán en el formulario de solicitud). será generado automáticamente por el sistema. Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias. Las calificaciones de registro serán explicadas por la unidad de contratación o el departamento competente de la unidad de contratación. Si los candidatos tienen preguntas sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para obtener los números de teléfono).

3. Revisión de calificación. El horario es del 10 de marzo al 11 de marzo, el horario de trabajo es: 8:30 a 12:00 a. m., 14:30 a 17:30 p. m., el lugar de revisión de calificaciones es la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (No. 53 Wenquan East Road, ciudad de Honghu) El departamento competente trabajará con el empleador para revisar las calificaciones de los solicitantes (2) El original y copia de la tarjeta de identificación del Ministerio de Educación, el certificado de graduación, el certificado de título y el formulario de registro electrónico del certificado de título (fresco los graduados que aún no hayan recibido su certificado de graduación o certificado de título deben presentarlo a la escuela para su emisión. Los materiales de certificación originales pertinentes que demuestren que pueden graduarse normalmente este año; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar el original y una copia del certificado; certificado de título académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación); (3) Haber firmado un contrato laboral o haber trabajado en una institución pública fuera de la ciudad de Honghu. El personal debe proporcionar el certificado original que demuestre que la unidad acepta ingresar al país. examen (4) Originales y copias de certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo necesarios para postularse para el puesto. Los materiales anteriores se prepararon por duplicado. No se permitirá el ingreso a la entrevista a personal con información incompleta o irregular. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu después de las 9:00 del 18 de marzo para verificar los resultados de la revisión de calificación.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción y reclutamiento de talento en esta organización. Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.

4. Entrevista (prueba de capacidad profesional). Dependiendo del estado del registro, generalmente se realizan entrevistas estructuradas. Participarán en la entrevista los candidatos que postulen a puestos con una proporción no superior a 1:1, y se requerirá una puntuación mínima de 80 puntos. No serán contratados quienes no alcancen la puntuación mínima en la entrevista. El plan, la hora y el lugar de la entrevista específicos estarán sujetos a los anuncios emitidos por la Red de examen del personal de Jingzhou y el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu. Según el plan de trabajo, si el número de entrevistas para un mismo puesto excede 1:15, se agregará una prueba escrita. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor.

5. Exploración física. Los estudiantes de doctorado ingresan directamente al proceso de examen físico y no ocupan el número de candidatos al examen. De acuerdo con el plan de puestos de reclutamiento, los estudiantes de posgrado determinarán los candidatos para el examen físico en una proporción de 1:1 en función de los puntajes de las entrevistas. El examen físico se realizará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y se realizará en horarios específicos y en hospitales designados, y los gastos serán sufragados por las haciendas municipales.

Aquellos que no pasen el examen físico o abandonen el examen físico serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los resultados de la entrevista del personal para el puesto. De no existir reemplazo, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

6. De acuerdo con el estado del examen físico de los candidatos, se determinarán los objetos de inspección. Los principales contenidos de la inspección incluyen carácter ideológico y político, moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, informe crediticio personal, cumplimiento de leyes y regulaciones, búsqueda de empleo, etc. y acceso a archivos personales del personal. Si durante la inspección se descubre que la información principal en los materiales relevantes es falsa y no cumple con los requisitos de calificación, la calificación será descalificada y se proporcionará información complementaria con referencia al examen físico. Los médicos visitan solos. El plan de inspección se decidirá por separado y el tiempo específico se notificará más adelante.

7. Publicidad y empleo. Dar a conocer en línea al personal calificado y aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Después de la expiración del período de notificación pública, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, se puede contratar al empleado. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina del Comité Municipal del Partido y el empleador firmarán respectivamente los convenios laborales y gestionarán los trámites relacionados con la introducción de talentos de acuerdo con los procedimientos. Todos los recién graduados deberán obtener el título académico correspondiente en 2022 (antes del 31 de julio para maestría y del 31 de febrero para doctorado), de lo contrario no serán contratados. Si el anuncio público refleja que hay problemas que no cumplen con las condiciones de empleo y la investigación es cierta, la persona no será contratada.

Cuarto, tratamiento político

(1) Se implementa un período de prueba para la introducción de talentos. El período de prueba tiene una duración de un año, y durante el período de prueba se pueden disfrutar de los beneficios salariales del personal del mismo rango que se encuentra prestando servicio formalmente en instituciones públicas.

(2) Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo. De acuerdo con la normativa pertinente sobre gestión de instituciones públicas, los estudiantes de maestría a tiempo completo disfrutan del mismo trato cuando ascienden a puestos directivos o niveles de personal en instituciones públicas, y los estudiantes de doctorado disfrutan del mismo trato cuando ascienden a puestos directivos o niveles de personal en instituciones públicas. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del empleo.

(3) El período mínimo de servicio para los talentos introducidos en nuestra ciudad es de 5 años, debiendo firmarse un convenio de período de servicio con la Oficina Municipal de Talento y el empleador. La antigüedad se calcula a partir de la fecha de empleo. Durante el período de servicio, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido realizarán gestión de seguimiento y capacitación. Aquellos con desempeño sobresaliente podrán tener prioridad para ascenso y uso de acuerdo con los procedimientos prescritos para la promoción y nombramiento de cuadros.

(4) Durante el período de servicio, además del subsidio salarial normal, los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio de liquidación de 6,5438 millones de yuanes (20.000 yuanes por año) y un subsidio de talento de 36.000 yuanes. por parte de las finanzas municipales, los estudiantes de posgrado recibirán cada año un subsidio de talento financiero de RMB 6,5438 + RMB 2.000. Los estudiantes de doctorado y de maestría (incluidos cónyuges e hijos menores) que no tengan vivienda propia en la ciudad de Honghu pueden solicitar vivir en los "Apartamentos para talentos" de la ciudad. Disfrute de subsidio de colocación y subsidio de talento durante 5 años.

(5) La Oficina Municipal de Educación dará prioridad a la introducción de niños talentosos a estudiar en nuestra escuela. Previa solicitud, el empleador puede negociar con los departamentos pertinentes para resolver los problemas laborales del cónyuge, como transferencia, evaluación, empleo, etc., si es temporalmente imposible conseguir trabajo, el empleador pagará el subsidio de subsistencia en el plazo de un año; tasa no inferior a 1.000 yuanes por mes. Los empleadores toman la iniciativa de proporcionar pensiones, seguro médico y otros seguros sociales a los talentos destacados que introducen, y realizan exámenes médicos y visitas periódicas cada año.

(6) Al presentar talentos, se dará prioridad a la recomendación de títulos y puestos profesionales y técnicos; se dará prioridad a aquellos que hayan obtenido patentes de invención o logros de investigación científica para ser recomendados para participar en eventos nacionales, Premios provinciales y municipales de ciencia y tecnología. Se dará prioridad a los expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y disfruten de subsidios especiales del Consejo de Estado y de los gobiernos provinciales y municipales. Se dará prioridad a los diputados electos del Congreso Nacional del Pueblo recomendados y a los miembros de la CCPPCh; con un desempeño laboral sobresaliente se les dará prioridad para ser recomendados como candidatos para varios premios Honghu Talent Awards.

Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos

(1) Asuntos específicos como revisión de calificaciones, entrevista (prueba de capacidad profesional), examen físico, inspección, publicidad y empleo, etc. , todos aprobaron El sitio web de examen de personal de Jingzhou y el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu anunciaron rápidamente los resultados al público.

(2) Después de que la lista de empleo se publique en línea o se emita el aviso de empleo, el personal empleado debe presentarse a la hora especificada. Si hay circunstancias especiales que requieran reasignación, se manejará de acuerdo. con la normativa pertinente. A quienes maliciosamente cesen en su empleo sin motivo, se establecerá un expediente de integridad personal. Para los empleados que rescindan sus contratos durante el período de servicio, su conducta deshonesta quedará registrada en su expediente personal. Cualquier persona que cometa los actos anteriores no podrá participar en ningún reclutamiento (registro) en la ciudad de Honghu durante tres años.

(3) Este trabajo de selección no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.

La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Honghu será responsable de explicar cualquier asunto pendiente, y las políticas y beneficios relevantes estarán sujetos a los documentos oficiales del Comité Municipal del Partido.

Número de contacto: 0716—2211892.

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Lista de puestos de talento (puestos) de la ciudad de Honghu introducidos por instituciones públicas en 2022