¿Cómo calcular el salario de un mes?

Para la mayoría de los trabajadores, los salarios se pagan mensualmente. En circunstancias normales, no tenemos ninguna objeción al salario, pero si solicitamos licencia, se descontará el salario correspondiente. En este momento, debemos averiguar el método de cálculo del salario mensual. Una vez que encontremos algún problema, podemos informarlo de inmediato al departamento de recursos humanos. Entonces, ¿cómo se calcula el salario mensual? Respecto a este pequeño conocimiento laboral, el editor de Lutu te dará una explicación detallada. 1. ¿Cómo se calcula el salario mensual? 1. El salario adeudado para el mes actual = el salario diario para el mes actual × el número de días que se deben pagar (incluidos los feriados pagados) 2. Observaciones relacionadas (1) El salario diario para el mes actual = el monto del salario estipulado en el contrato (incluidos diversos subsidios, pero sin incluir bonificaciones ni pago de horas extras) ÷ Número de días de asistencia en el mes actual (incluidos feriados pagados). (2) El número de días que se deben pagar se refiere al número real de días del mes (como el 31, 30, etc.) menos el número de días de descanso semanal (como los fines de semana) y días de ausencia (solicitando licencia personal o ausencia del trabajo). (3) Días festivos pagados: incluidos los feriados legales (***10 días durante todo el año, como el Día Nacional, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, etc., así como los feriados pagados como licencia por boda, licencia por duelo, etc. .). 3. Salario adeudado para el mes en curso = salario mensual total estipulado en el contrato - monto del salario que debe retenerse el día de la ausencia. 4. Notas relevantes: (1) El salario a retener el día de la ausencia = salario diario del mes actual × (número de días de licencia personal + número de días de ausencia) (2) El método de cálculo del salario diario del mes actual es el mismo que el anterior. 2. ¿Qué es el salario básico mensual? Se refiere a la situación en la que una empresa predetermina un estándar de remuneración para los empleados antes del trabajo, basado en una evaluación integral de las posibles formas de trabajo de los empleados, combinada con el puesto o puesto del empleado, de modo que se puede utilizar como base para el pago real de salarios después del trabajo. Una combinación de una serie de regulaciones del sistema, como grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc. 3. Cálculo de la jornada laboral del sistema 1. Jornadas anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días 2. Jornadas trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre 3. Días laborables mensuales: 250 días ÷ 12 meses = 20,83 días/mes 4. Cálculo de horas de trabajo: Multiplicar los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias. 4. Conversión de salario diario y salario por hora De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, los 11 feriados legales prescritos. por parte del Estado no quedará excluido. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: 1. Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días salariales mensuales 2. Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días salariales mensuales × 8 horas) 3. Días salariales mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días Se puede observar que el salario mensual es la remuneración laboral que paga el empleador a los empleados mensualmente. Como empleado, dominar ciertos conocimientos sobre los métodos de cálculo del salario mensual puede evitar pérdidas causadas por errores en el cálculo del salario en el departamento de personal. Independientemente de si se calcula en función de las horas de trabajo mensuales o según el método de deducción, el resultado es el mismo. Si tenemos alguna objeción al salario pagado, podemos probar dos métodos para comprobarlo