¿Qué significa pb?
1. BP se refiere al punto base en la industria bancaria, y su nombre en inglés es Basis Point. A menudo se usa para medir los diferenciales de intereses o los rangos de fluctuación del tipo de cambio, y generalmente es la unidad con el menor valor. fluctuaciones del tipo de cambio. El valor de 1 punto básico suele ser 0,0001, pero es 0,01 para USD/JPY y EUR/JPY.
Los tipos de interés son muy sensibles, por lo que cuando el Banco Popular de China ajusta los tipos de interés, no utiliza puntos porcentuales, sino puntos básicos que son inferiores a puntos porcentuales. Pequeños cambios en las tasas de interés base pueden tener un impacto enorme en el mercado. Por ejemplo, el Banco Popular de China aumentó la tasa de interés de los préstamos en 0,27 puntos porcentuales el 28 de abril de 2006, y volvió a aumentar las tasas de interés el 9 de agosto de 2006, elevando la tasa de interés de referencia para depósitos y préstamos a un año en 0,27 puntos porcentuales. Muchas personas que pidieron préstamos para comprar viviendas pagaron más intereses.
Debido a la sensibilidad de los tipos de interés, el Banco Popular de China será muy cauteloso a la hora de regular los tipos de interés, utilizando muchas veces puntos básicos para garantizar el buen funcionamiento de la economía de mercado. La tasa de interés es el precio de los fondos y puede utilizarse como herramienta de ajuste para equilibrar la oferta y la demanda de fondos. Si los precios suben demasiado, el Banco Popular de China a menudo aumentará las tasas de interés para frenar la inflación; si los precios son demasiado bajos y se produce deflación, el Banco Popular de China considerará bajar las tasas de interés para ayudar a la economía a salir de los problemas. 1 punto básico es solo 0,0001, lo que parece tan ligero como una pluma, pero en realidad es más pesado que el Monte Tai.
2.BP=Business Partner, que significa socio comercial; HR=Human Resources, que significa recursos humanos.
HRBP es el responsable del servicio de recursos humanos. El contenido principal del trabajo es ser responsable de la implementación del sistema de políticas de gestión de recursos humanos de la empresa y las especificaciones institucionales en cada unidad de negocio, ayudar a las unidades de negocio a mejorar la gestión de recursos humanos y desarrollar las capacidades de gestión de recursos humanos de los cuadros en todos los niveles en las unidades de negocio.
HR BP es un "socio de recursos humanos": proporciona apoyo de recursos humanos para la formulación e implementación de estrategias corporativas y políticas de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas. El establecimiento de este puesto equivale a construir un puente entre el departamento comercial y el departamento de recursos humanos, lo que puede acercar la contratación a las necesidades del departamento empleador.
Hay que decir que esta posición nació por las necesidades del mercado. Hay demasiadas empresas y departamentos diversificados y sus negocios varían ampliamente. Es imposible utilizar el mismo sistema de contratación de recursos humanos, debe ser único. En este momento, la importancia de la PA FC se hace evidente.