Anuncio de contratación abierto para personal de instituciones públicas del Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai

El Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai (Estación de Promoción de Tecnología Pesquera de Shanghai) es una institución pública afiliada al Comité de Agricultura Municipal de Shanghai. Se dedica principalmente a la reproducción, introducción y reproducción genética acuática, la reproducción saludable y la prevención y el control de enfermedades. , instalaciones de cría, agua Investigación sobre procesamiento intensivo de productos, recursos pesqueros y otras disciplinas. Al mismo tiempo, también asume un gran número de funciones de bienestar social y brinda apoyo técnico a los departamentos de gestión gubernamental en la supervisión de la calidad de la acuicultura, la prevención y el control de enfermedades acuáticas y el medio ambiente pesquero. También proporciona orientación técnica, demostración, promoción y capacitación técnica para diez estaciones de extensión de distrito (condado), granjas (hogares) agrícolas (pesqueras) y empresas de acuicultura en Shanghai. Para llevar a cabo mejor la labor de servicio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", de conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en Shanghai" (Administración Popular de Seguridad Social de Shanghai (2009) No. 45 ) y las necesidades laborales de la unidad, de acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y Basado en el principio de selección por mérito, ahora se contrata abiertamente a un grupo de personal entre el público.

1. Objetivos y condiciones de reclutamiento

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las leyes y regulaciones y tener capacidad e integridad política;

2. La carrera que estudió corresponde o es similar a la carrera requerida para el puesto que postula (las carreras similares serán identificadas por la unidad

3. Tener buena); conducta y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

4. Licenciatura o superior, con las calificaciones y capacidades laborales requeridas para el puesto a contratar;

5. Edad comprendida entre 22 y 35 años (nacidos entre el 1 de enero de 1990 y el 30 de junio de 1977), si existen necesidades especiales, se podrá flexibilizar la edad adecuadamente.

6. Consulte el "Folleto de contratación" para conocer las especialidades y puestos de contratación específicos.

2. Métodos de contratación

(1) Tiempo y método de solicitud

1. Tiempo de solicitud: los solicitantes deben tener una maestría o menos (incluida la maestría) La fecha límite para la inscripción es el 25 de junio de 2012; la fecha límite para solicitantes con título de doctorado es el 10 de julio de 2012.

2. Método de registro:

Para registrarse en línea, puede descargar el formulario de registro desde el sitio web de la unidad (www.shfishery.net) o desde el lugar “21st Century Talent Network”; el formulario completado Copias escaneadas o borradores electrónicos del formulario de registro y los siguientes materiales, envíe un correo electrónico a sfisher265@126.com.

Envíe los materiales en papel a la dirección postal: Departamento de Organización y Recursos Humanos, No. 265, Jiamusi Road, Shanghai

Código postal: 200433

Los solicitantes deben proporcionar al solicitar materiales:

①Formulario de solicitud de contratación de personal 2012 del Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai (descárguelo del sitio web de la unidad www.shfishery.net o “21st Century Talent Network”);

②Certificados de graduación ( los recién graduados poseen formularios y expedientes académicos de recomendación de empleo para graduados), certificados de grado y copias de tarjetas de identificación válidas;

③Copias de logros científicos y tecnológicos, trabajos académicos y diversos certificados de premios;

④ 1 fotografía reciente, de rostro completo, a color, de una pulgada y sin sombrero (adjunta al formulario de inscripción).

3. Los solicitantes pueden postularse para puestos según sus propias circunstancias, calificaciones y requisitos profesionales. Cada persona está limitada a un puesto.

4. Los solicitantes deben ser responsables de los materiales de información personal en los que se registran. Si no cumplen con las condiciones de registro o la información que completan es falsa, son responsables de su propia responsabilidad.

(2) Revisión de calificación

El Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai llevará a cabo una evaluación y una revisión de calificación en función de los materiales de registro recibidos. Aquellos que aprueben la revisión recibirán un aviso de admisión.

(3) Contratación por evaluación y examen

1. Contratación por evaluación

Los solicitantes cuyas calificaciones académicas sean doctorandos y los solicitantes de puestos de dirección general se basarán sobre evaluación Los métodos de contratación no requieren exámenes escritos. Las evaluaciones serán organizadas por la unidad o la autoridad superior. El método de evaluación es principalmente entrevistas. El contenido de la evaluación es: calidad ideológica y política y conocimiento profesional, nivel teórico, trabajo práctico. capacidad y desempeño laboral; experiencia laboral profesional (incluida la educación continua), obtención de logros científicos y tecnológicos y publicación de artículos, pensamiento lógico, análisis organizacional y capacidad para resolver problemas prácticos;

Los participantes serán seleccionados para entrevistas en una proporción de 1:5 según sus calificaciones y selección, y se emitirán avisos de entrevista. Aquellos que no asistan a la entrevista no serán notificados.

2. Reclutamiento por examen

Los solicitantes con título de maestría deben realizar una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita se realizará de acuerdo con los requisitos de la autoridad superior. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor en una proporción de 1:5, se preseleccionará una lista de candidatos para la entrevista y se emitirá un aviso de entrevista. Aquellos que no asistan a la entrevista no serán notificados.

(4) Entrevista

La entrevista pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y la calidad integral del puesto, y se lleva a cabo en forma de defensa u operación práctica. El examinador tomará la iniciativa al formular preguntas durante la entrevista y otros examinadores podrán formular preguntas complementarias. El día de la entrevista, el entrevistador deberá presentar las copias originales de todos los certificados que se notificarán por separado.

(5) Examen físico

Para el personal contratado mediante examen, la puntuación total se calculará con base en la relación de puntuación de la prueba escrita y la entrevista de 4:6, y la puntuación total Se clasificará de mayor a menor. El principio y la proporción de 1:1 determinan el personal de examen físico. El personal reclutado mediante evaluación se determina principalmente con base en el principio de clasificación de puntajes de entrevista altos a bajos y una proporción de 1:1 para determinar el personal de examen físico.

(6) Inspección

La inspección es organizada por la unidad y examina principalmente la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y el historial de integridad de los candidatos.

(7) Determinación del personal a contratar

Con base en los resultados de la evaluación, examen físico e inspección, el personal a contratar será anunciado en la "Red de Talentos del Siglo XXI". " y el sitio web de la unidad. El tiempo generalmente no es inferior a 7 días. Si no hay objeciones al anuncio, se informará al Comité Agrícola Municipal de Shanghai, la autoridad superior, para su revisión y aprobación, y luego a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai para su aprobación y archivo. Si hay alguna objeción al anuncio y afecta el empleo, la decisión de empleo se determinará en función de los resultados de la verificación.

4. Beneficios relevantes y otros asuntos

Para quienes hayan pasado la evaluación, examen físico e inspección y no tengan objeciones, sus salarios, bonificaciones, beneficios y seguros sociales se basarán en Se aplican las normas pertinentes.

5. Información de contacto

Dirección de contacto: Departamento de Organización y Personal, Sala 204, Edificio 3, Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai (No. 265, Jiamusi Road, Distrito de Yangpu, Shanghai)

Código postal: 200433

Persona de contacto: Profesor Hua

Tel: 021—65483728

Correo electrónico: sfisher265@126.com

12 de junio de 2012

Adjunto: Formulario de solicitud de contratación de personal de 2012 del Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai

Formulario de registro de contratación de personal de 2012 del Instituto de Investigación Pesquera de Shanghai

Unidad de registro:

Puesto de registro:

Foto

Nombre:

Número de DNI:

Dirección del solicitante identidad:

Perspectiva política:

Fecha de nacimiento:

Género:

Etnia:

Estado civil :

Estatura:

Peso:

Condición física:

Titulación:

Clase de posgrado:

Educación:

Educación del cónyuge:

Dominio de lengua extranjera 1:

Nivel 1:

Nivel de informática :

Dominio de lenguas extranjeras 2:

Nivel 2:

Número de permiso de residencia:

Dirección de correo electrónico:

Número de teléfono móvil:

Número de contacto:

Unidad de trabajo:

Años de trabajo:

Dirección de correspondencia:

Código postal:

Lugar de registro:

Información de educación universitaria o de licenciatura

Institución de graduación:

Hora de graduación:

Tipo de carrera cursada:

Nombre de la carrera cursada:

Información de la maestría

Institución de egreso:

Fecha de graduación:

Tipo de carrera cursada:

Nombre de la carrera cursada:

Información del título de doctorado

Institución de graduación:

Fecha de graduación:

Tipo de carrera cursada:

Nombre de la carrera cursada:

Especialidad o certificado profesional

Currículum vitae (desde secundaria)

Principales carreras profesionales cursadas

Principales familiares

Carta compromiso

La información anterior que proporcioné es cierta y válido, y confirmo que cumplo con las condiciones de registro y requisitos relacionados estipulados en el anuncio y folleto de contratación. Si se determina que usted ha mentido o no cumple con las condiciones de registro, será responsable de todas las consecuencias que de ello se deriven (si es contratado, el empleador podrá terminar la relación laboral en cualquier momento). Durante el período de registro y solicitud, si hay alguna violación de las disciplinas y regulaciones, estamos dispuestos a aceptar el manejo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Persona (Firma): Año, Mes, Día