¿Cómo se trata a los empleados en las empresas que cotizan en bolsa?

Análisis jurídico: La "Ley de Sociedades" no contiene disposiciones sobre beneficios a los empleados de las empresas cotizadas, que a grandes rasgos son las siguientes: 1. Salario básico mensual y comisión, segundo, subsidio en efectivo, tercero, regalos de vacaciones, cuarto, bonificación de fin de año; sexto, vacaciones anuales remuneradas; Viajes, desarrollo, formación. Cabe señalar que el salario mensual en las empresas en general es antes de impuestos. Si su empresa anterior proporcionaba un salario después de impuestos, entonces la cantidad de salario después de impuestos requerida en su currículum debe indicarse claramente durante la entrevista para evitar disputas innecesarias en el futuro.

Base jurídica: El artículo 25 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" especificará las siguientes cuestiones en los estatutos de una sociedad de responsabilidad limitada: (1) El nombre y domicilio de la sociedad (2) El ámbito comercial de la empresa; (3) El capital social de la empresa. (4) Nombre del accionista. (5) Método de inversión del accionista, monto y tiempo de inversión. (6) La estructura organizacional de la sociedad, su forma de creación, facultades y reglamento interno; (7) El representante legal de la sociedad; (8) Las demás materias que deban ser estipuladas por la asamblea de accionistas; Los accionistas deben firmar y sellar los estatutos.